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13 novembre 2012

Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines

Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines
•Titre du poste: Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines
•Grade: GS-8
•Poste N°: NA
•Référence: ADB12
•Date de publication: 08/11/2012
•Date de clôture: 22/11/2012
ObjectifsSous la supervision du chargé des avantages ou du chef de section, le/la titulaire du poste est chargé d’analyser et de traiter les demandes des membres du personnel relatives au paiement des avantages, des prêts et des indemnités. Il/elle est également chargé de contrôler et de vérifier toutes les données introduites dans le système SAP, et de veiller au respect des règles.

Fonctions et responsabilités
Les fonctions et responsabilités de ce poste comprennent principalement:
Activités d’accueil de nouveaux employés

•Interpréter le règlement du personnel afin de déterminer les avantages à payer aux membres du personnel lors de leur prise de fonction ;
•Travailler en collaboration avec d’autres divisions de CHRM, CGSP et les membres du personnel concernés pour faciliter le transport des effets personnels et le voyage des personnes à charge ;
•Assurer la coordination de l’enregistrement des personnes à charge éligibles et s’assurer que les paiements ne sont effectués que pour les personnes à charge éligibles ;
•Procéder aux calculs et paiements des indemnités d’installation aux membres du personnel dans les délais conformément à l’Accord sur le Niveau de Service ;
•Communiquer avec les membres du personnel et les informer régulièrement des états de leurs paiements.
Activités de départ des employés

•Interpréter le règlement du personnel afin de déterminer les avantages à payer aux membres du personnel qui quittent la Banque ;
•Travailler en collaboration avec d’autres divisions de CHRM, CGSP et les membres du personnel concernés pour faciliter le rapatriement des effets personnels et des personnes à charge ;
•Calculer les droits en cas de décès, y compris les paiements de l’assurance et de l’allocation de décès. Consulter GECL pour vérifier l’éligibilité des bénéficiaires en cas de décès d’un membre du personnel ;
•Procéder aux calculs et paiements des droits en cas de départ : séparation volontaire, décès, démission, retraite anticipée ou normale ;
•Communiquer avec les membres du personnel et les informer régulièrement des états de leurs paiements.
Mise à jour des informations sur les personnes à charge

•Actualiser les données de base des RH dans SAP relatives aux personnes à charge, après vérification des originaux des documents justificatifs ;
•Procéder au traitement des demandes d’adoption suite à l’avis juridique de GECL et faire la mise à jour des données de base dans SAP;
•Assurer la liaison entre le personnel, CHRM et GECL sur les questions liées aux personnes à charge ;
•Préparer les correspondances adressées au personnel sur les personnes à charge.
Indemnité pour frais d’études

•Procéder aux traitements des demandes et justificatifs des frais d’études ;
•Élaborer un système d’information approprié pour faciliter le suivi des demandes des frais d’études ;
•Assister les membres du personnel dans l’élaboration des demandes des frais d’études et l’interprétation des directives.
Gestion des congés

•Suivre les droits au congé et le décompte des quotas de congés ;
•Assurer le suivi de l’administration des horaires de travail et des programmes d’horaires flexibles;
•Assurer le suivi du calendrier des jours fériés, des congés de maternité et de maladie ;
•Procéder aux paiements des congés dans les foyers.
Gestion des avances sur salaires :

•Assurer le traitement des demandes d’avances sur salaires,
•Procéder aux réconciliations des soldes d’avances sur salaires.
Activités diverses

•Contrôler les dépenses liées aux avantages du personnel, analyser et signaler les écarts;
•Produire des rapports périodiques sur le traitement et le paiement des avantages sociaux ;
•Analyser les questions et plaintes soulevées par les membres du personnel, formuler des recommandations pour y remédier et améliorer la rémunération et les avantages sociaux ;
•Participer à l’amélioration continue des processus de gestion des avantages et participer aux projets d’automatisation ;
•Contribuer à l’élaboration et à la revue à mi-parcours du budget.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

•Au moins une Licence, BAC+4, Maîtrise ou diplôme équivalent en Finances, Gestion, Commerce ou dans une discipline connexe ;
•Au moins six (6) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants, de préférence dans une organisation internationale ;
•Solides compétences en service-clientèle, être minutieux, aptitude à accomplir des tâches variées et à travailler sous pression au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
•Esprit d’initiative, enthousiasme et bon esprit d’équipe ; bonnes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles ;
•Capacité à communiquer oralement et par écrit en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
•Bonne maîtrise des applications informatiques courantes de l’institution (Word, Excel, Access et PowerPoint). La connaissance de SAP et d’autres systèmes intégrés de gestion serait un atout ;
•Une bonne connaissance du processus budgétaire et de la planification serait un atout.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

J'enseigne toutes ces techniques gratuitement sur mon site http://emploi2012.wordpress.com. Clique sur l'image ci-dessous pour tout savoir

Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines

Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines
•Titre du poste: Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines
•Grade: GS-7
•Poste N°: NA
•Référence: ADB/12/236
•Date de publication: 08/11/2012
•Date de clôture: 22/11/2012Objectifs
L’objectif principalement de ce poste est d’appliquer, d’appuyer et de faciliter les diverses étapes de la procédure de paie et des activités y afférentes.

Fonctions et responsabilités
Les principales fonctions sont liées aux diverses activités de traitement de la paie. Le /la titulaire du poste assure le suivi quotidien du processus de paie et des procédures connexes pour l’ensemble de la Banque.
Processus et contrôle de la paie

•Analyser et vérifier les éléments de la paie injectés dans le système par les autres départements tels que FCCO, CGSP, CHRM, SEGL ;
•Veiller à l’exactitude des données sur les membres du personnel dans le système SAP-HR/Payroll et s’assurer qu’elles sont conformes aux décisions sur les RH ;
•Accomplir les tâches relatives au cycle de paie de la Banque, notamment la simulation de la paie, la validation de la paie, la vérification des résultats de paie et la correction des données et des transactions, le cas échéant ;
•Exécution du DME dans les délais pour le transfert local et international des salaires dans la monnaie appropriée ;
•Enregistrer les états de paie dans les systèmes comptable et budgétaire, et rechercher et les résultats de paie non enregistrés ;
•Générer et diffuser les rapports sur les salaires/avantages pour les autres départements, y compris le plan de retraite, CGSP, FFCO, CHRM, SEGL, OAGL, le personnel et la direction.
Comptabilité des salaires, audit et services fiduciaires

•Analyser et procéder au rapprochement des dépenses et des comptes d’attente utilisés pour la comptabilité de paie et les avantages sociaux ;
•Procéder, dans les brefs délais, au rapprochement des comptes d’attente après inscription de la paie dans la comptabilité financière ;
•Assister les auditeurs internes et externes lors des audits périodiques de la paie et de l’audit général de la Banque ;
•Participer activement aux tests COSO ;
•Assister et guider les autres équipes pour les questions de de comptabilité ;
•Effecteur le PBC pour s’assurer que la budgétisation et les engagements pour les postes sont adéquats ;
Calcul et paiement des droits de fin de service

•Calculer les droits de fin de service pour le personnel qui quitte la Banque ;
•Préparer les écritures du journal et demander les autorisations pour les paiements ;
•Paiement des avantages autorisés conformément au règlement du personnel et aux autres directives ;
•Aider et guider le personnel retraité, en ce qui concerne le rapatriement des effets et d’autres renseignements.
Services clients

•Expliquer au personnel les éléments pris en compte dans leurs salaires (déductions, transferts, périodes de congé, etc.) ;
•Répondre aux questions des clients sur les divers aspects de l’administration des salaires ;
•Aider et guider les chargés de finance et de l’administration des bureaux extérieurs sur les questions de salaires et d’avantages sociaux.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

•Au moins une Licence, BAC+4, Maîtrise ou diplôme équivalent en Comptabilité, Finance, Gestion, Commerce ou dans une discipline connexe ;
•Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants, de préférence dans une organisation internationale;
•Solides compétences en service-clientèle, être minutieux, aptitude à accomplir des tâches variées et à travailler sous pression au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
•Esprit d’initiative, enthousiasme et bon esprit d’équipe ; bonnes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles ;
•Capacité à communiquer oralement et par écrit en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
•Bonne maîtrise des applications informatiques courantes de l’institution (Word, Excel, Access et PowerPoint). La connaissance de SAP et d’autres systèmes serait un atout ;
•De bonnes connaissances en budgétisation et planification seraient un atout.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
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29 août 2012

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT Recrute CONSEILLER JURIDIQUE PRINCIPAL, ENVIRONNEMENT ET CHANGEMENT CLIMATIQUE

Titre du poste: Conseiller juridique principal, environnement et changement climatique
Grade: PL-4
Poste N°: 0666
Référence: ADB/12/203
Date de publication: 28/08/2012
Date de clôture: 18/09/2012

Objectifs



L’objectif principal du Département du Conseiller Juridique Général et des Services Juridiques (GECL) est de protéger les intérêts de la Banque et de limiter l’étendue des responsabilités juridiques de la Banque. GECL fournit assistance et conseil juridique aux Conseils d’administration du Groupe de la Banque, au Président et Vice-Présidents ainsi qu’aux départements en charge des opérations, des activités financières et de l’administration de la Banque. GECL s’assure que les activités de la Banque et ses opérations sont conformes aux documents constitutifs et autres instruments juridiques de la Banque, ses politiques, les normes et les principes applicables en droit international et en droit commercial, et les bonnes pratiques des banques internationales de développement.



Le Bureau du Conseiller juridique général (i) fournit de manière indépendante des conseils aux Conseils des Gouverneurs, aux Conseils d’administration et au Président, (ii) supervise le programme de travail du Département, (iii) gère les initiatives spéciales telles que la Facilité africaine d’assistance juridique, les publications telles que la Revue du Droit au service du développement, et les réformes institutionnelles dans le domaine de la gouvernance, et (iv) fournit des conseils sur les aspects juridiques des augmentations générales du capital, les reconstitutions des ressources du Fonds, la Gouvernance de la BAD et du FAD, les Assemblées Annuelles de la BAD et du FAD et les différents comités des Conseils.



Fonctions et responsabilités



Secteurs public et privé – Environnement et Changement climatique
Assister les autres conseillers juridiques dans la conduite d’évaluations juridiques portant sur l’environnement et le changement climatique afin de déterminer la meilleure structure de financement en fonction du récipiendaire du financement, les dispositions de l’Accord portant création de la Banque ou des Conditions générales et des options disponibles ainsi que la structure légale et les opérations du récipiendaire.
Participer aux réunions managériales comme demandé par le manager de la division, y compris les réunions managériales de haut niveau afin d’analyser les transactions de financement d’un point de vue environnemental et changement climatique.
Négocier ou aider dans les négociations de la documentation juridique avec les intervenants et si nécessaire pour la réussite de la transaction, faire les révisions appropriées à la documentation type de financement ;
Rédiger la documentation de financement, environnementale et relative au changement climatique ;
Préparer des projets de résolutions du Conseil pour approbation et toutes autres questions opérationnelles en indiquant les modalités importantes de la transaction ;
Préparer la documentation de financement pour signature;
Préparer des avis juridiques ;
assister aux réunions des conseils d'administration au cours desquelles les projets proposés sont présentés et fournir toute clarification nécessaire dans le cadre de la présentation ;
Réviser les Documents portants politiques de la Banque;
Prêter assistance à des fonds spéciaux sur l'environnement et le changement climatique ;
Conseiller juridiquement la CCCC ou toute autre initiative de la Banque le cas échéant ;
Apporter une assistance juridique dans le cadre du Plan d'Action sur le changement climatique et les actions y afférentes ;
Apporter du conseil sur les investissements actuels et planifiés de la Banque en matière de changement climatiques;
Suivi des négociations sur le fonds climatique vert ;
développer et soumettre une proposition pour un fonds vert d'Afrique ;
Soutien aux fonds : CIFs, CBFF, ClimDev, ACF et SEFA ;
Assister les départements opérationnels et la haute direction pour s'assurer que des actions de nature à protéger le climat sont entièrement intégrées dans les programmes en cours et prévues dans les projets, les activités et sont reflétées dans les stratégies nationales et régionales ;
Conseiller en matière de révision des politiques et des procédures pertinentes en ce qui concerne le changement climatique ;
Effectuer toute autre tâche demandée par la direction.
Supervision de projet : Suite à l'approbation du financement à un récipiendaire et à la signature de la documentation :
Examiner tous les documents fournis pour déterminer si les conditions du financement ont été remplies.
Fournir des services de soutien juridique relativement à la durée du prêt, y compris l'interprétation des termes de l'accord, préparer des avis juridiques sur les questions d’acquisitions, de réaffectation des fonds et d'annulation des prêts.

Critères de sélection



Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Au moins un DEA/DESS, Master 2 en environnement ou droit du changement climatique ainsi qu’une admission au barreau (ou diplôme autorisant l’exercice du droit) d’un pays membre; ou un premier diplôme universitaire, plus une combinaison pertinente d'une qualification professionnelle en droit (p. ex. Juris Doctor (JD) et admission au Barreau (ou diplôme pour exercer le droit) dans un pays membre ;
Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 6 (six) ans, avec un cabinet d'avocats établi ou une institution financière internationale, avec une expérience et des compétences administratives prouvées dans des transactions financières internationales majeures ;
Compétence prouvée en contentieux et/ou finance Internationale, sociétés, développement ainsi qu’en droit international privé et Public ;
Compétences prouvées en matière de communication, travail d'équipe, écriture et capacité d’analyse ;
Capacité de communiquer et d'écrire efficacement en anglais et/ou en français ; la connaissance de l’autre langue serait un plus ;
La compétence dans l'utilisation de logiciels standard tels que MSWord, Power Point, Excel.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
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12 juin 2012

Ingénieur réseau principal (LAN)

ingénieur réseau principal (lan) - division des infrastructures et des télécommunications

Titre du poste: Ingénieur réseau principal (LAN) - Division des infrastructures et des télécommunications
Grade: PL-4
Poste N°: NA
Référence: ADB/12/168
Date de publication: 11/06/2012
Date de clôture: 26/06/2012

Objectifs

Les principales activités de la division de l'Infrastructure et des Télécommunications (CIMM.2) consistent à s'assurer que l'infrastructure et les systèmes de télécommunication de la Banque répondent aux besoins de l'institution et fonctionnent de manière efficiente et économique.

Fonctions et responsabilités

: Le titulaire du poste devra diriger l'Équipe d'ingénieurs réseau et aider le Chef de division dans la conception, la mise en œuvre, la gestion de la configuration du réseau à l'échelle de la Banque et apporter un soutien dans le domaine de la technologie inter-réseaux, pour y inclure les données, la voix, les services d'Internet et de courrier électronique et les technologies de vidéoconférence.

• Gérer les adresses IP de la Banque pour assurer l'accès aux informations de la Banque, en fonction des besoins. Gérer les routeurs, les commutateurs et les systèmes de pare-feu de la Banque pour assurer aux utilisateurs internes et externes du système un accès aux informations de la Banque.
• Entretenir et surveiller le bon fonctionnement de tous les dispositifs de communication du réseau, notamment la gestion de TCP/IP, la gestion des adresses IP, la sécurité TCP/IP, etc.
• Collaborer avec les ingénieurs systèmes et les ingénieurs en télécommunications de la Banque pour s'assurer du fonctionnement correct et efficient du système à tout moment.
• Fournir une expertise technique et une assistance directe au personnel de la Banque, aux banques multilatérales de développement (BMD) et autres systèmes de la Banque dans le domaine de la gestion de la configuration, afin d'aider à la mise en œuvre du système d'information, avec un accent particulier sur les technologies de réseautage. Procéder à l'évaluation du matériel et des logiciels de télécommunication et formuler des recommandations au Chef de division pour leur adoption dans l'environnement informatique en réseau de la Banque.

Assurer des activités d'analyse, de conception et de programmation pour l'inclusion des logiciels, outils et autres composantes connexes dans l'environnement informatique de la Banque.
Représenter le Chef de division dans les réunions concernant les activités de gestion de la configuration du LAN, avec un accent particulier sur les technologies des télécommunications.
Traduire les besoins des utilisateurs en spécifications et en normes, afin de les inclure dans les appels d'offres et les contrats.
Conseiller l'Équipe de la sécurité des TI sur les questions de sécurité électronique concernant les liaisons et les réseaux de télécommunications.
Assurer la supervision et l'entretien des liens de communication ou des canaux WAN de la Banque entre le siège et ses bureaux extérieurs.
Assurer une gestion rigoureuse et rationnelle des infrastructures de télécommunication, avec un accent particulier sur le LAN ou le MAN.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Être titulaire d'au moins un DEA/DESS ou un diplôme universitaire équivalent en systèmes d'information de gestion ou autres disciplines connexes.
Avoir de préférence une expérience professionnelle pertinente d'au moins 6 ans dans le domaine des technologies de réseau.
Avoir au moins le niveau de certification CCNP avec au minimum 5 années de pratique. Une certification CCIE valide et active est fortement souhaitée.
Avoir une bonne maîtrise des technologies d'interconnexion des réseaux.
Avoir une expérience pratique de la surveillance et du dépannage de réseaux d'entreprise.
Avoir une expérience pratique de la configuration des réseaux CISCO et/ou des produits de sécurité CISCO y compris le DMVPN.
Avoir l'expérience de la surveillance des réseaux, la surveillance IP, les LAN et WAN IP.
Connaître les systèmes de gestion de réseau (SNMPc, HP OV, CiscoWorks, etc.).
Avoir d'excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais et/ou en français et une connaissance pratique de l'autre langue. Avoir un sens particulièrement élevé du service-client.
Avoir des compétences dans l'utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint).

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

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23 mai 2012

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT RECRUTE CHARGE SUPERIEUR DE INFORMATION (WEB FRANÇAIS)

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

RECRUTE

CHARGE SUPERIEUR DE INFORMATION (WEB FRANÇAIS)

Unité des relations extérieures et de la communication

Titre du poste: Chargé supérieur de information (web français) - Unité des relations extérieures et de la communication
Grade: PL-5
Poste N°: NA
Référence: ADB/12/148
Date de publication: 22/05/2012
Date de clôture: 25/06/2012

Objectifs

Les principales activités de l'Unité des relations extérieures et de la communication (ERCU) consistent à planifier, élaborer et mettre en œuvre des programmes de relations publiques et de communication interne visant à mieux faire connaître la Banque à ses différents publics de sorte à promouvoir, établir et maintenir sa crédibilité et sa réputation. L'Unité permet à la Banque de mieux appréhender la manière dont l'Institution est perçue en interne et à l'extérieur.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de l'Unité des relations extérieures et de la communication (ERCU), le/la titulaire du poste sera chargé(e) de rédiger des articles de presse, des dépêches sur les projets et différents types de contenus pour le site Internet, et de rassembler et d'organiser les publications électroniques. Le/la titulaire du poste devra également s'acquitter des tâches suivantes :
Rédiger des articles, des communiqués de presse, des dépêches sur les projets et divers documents pour le site Internet. À cet égard, le/la titulaire du poste veillera à ce que les informations mises en ligne soient opportunes et exactes, et conformes à la politique de diffusion de l'information et à la politique éditoriale du site Web de la Banque.
Éditer les informations fournies par les unités organisationnelles devant être diffusées sur la plateforme Internet.
Collaborer avec les unités organisationnelles compétentes concernant les critères à respecter pour toute publication de contenu sur la plateforme Internet, et participer aux réunions avec les points focaux désignés au sein des unités pour veiller au respect de la politique de diffusion de l'information et de la politique éditoriale du site Web de la Banque.
Contribuer à la création de contenus Web et à l'organisation de l'information sous différentes formes (articles, diapositives, vidéos, blogs et podcasts)
Veiller à ce que les traductions françaises soient fidèles aux textes originaux anglais, et vice-versa.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Être titulaire d'au moins un DEA/DESS en journalisme, communication, sciences humaines, ou diplôme équivalent ;
Avoir au moins cinq (5) ans d'expérience en qualité de journaliste ou de spécialiste en communication, dont au moins trois (3) années d'expérience pertinente dans la rédaction de contenus Web. Toute expérience dans un environnement international constitue un atout.
Avoir une bonne connaissance et expérience des protocoles et des techniques Internet.
Être capable de communiquer efficacement oralement et par écrit en français, avec une bonne connaissance pratique de l'anglais.
Avoir de très bonnes compétences en relations interpersonnelles. Être capable de nouer et d'entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement de travail multiculturel.
Être capable d'utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint).

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25 avril 2012

Contrôleur du décaissement supérieur

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
RECRUTE
CONTROLEUR DU DECAISSEMENT SUPERIEUR - DIVISION DU DECAISSEMENT DES PRETS

Titre du poste: Contrôleur du décaissement supérieur - Division du décaissement des prêts
Grade: PL-5
Poste N°: NA
Référence: ADB/12/091
Date de publication: 18/04/2012
Date de clôture: 17/05/2012
Objectifs

La Division du décaissement des prêts a pour objectif primordial de veiller à ce que les décaissements des prêts et dons approuvés s'effectuent dans les délais requis, conformément aux règles de la Banque. La Division a une double vocation, à savoir accélérer le paiement des montants demandés, tout en veillant au respect de toutes les conditions préalables aux décaissements.

Fonctions et responsabilités

Le titulaire rend compte au Chef de la division du décaissement des prêts et assume les responsabilités suivantes :

Appliquer les normes les plus élevées de contrôle interne dans les procédures de gestion des décaissements.
Veiller à l'exhaustivité des opérations de saisie de paiements ainsi qu'à l'intégrité des données relatives aux décaissements dans les états financiers de la Banque
Veiller au maintien des niveaux appropriés de séparation des fonctions tout au long du processus de décaissement
Suivre et s'assure de l'exécution complet des activités de décaissement et de la documentation y afférente
Superviser et suivre la mise en œuvre de toutes les recommandations d'audit liées à la fonction de décaissement.
Appui aux bureaux extérieurs
Diriger et coordonner la formation des nouveaux membres du personnel des bureaux extérieurs chargé du décaissement
Servir d'agent de coordination des activités pour promouvoir l'harmonisation des pratiques de décaissement dans tous les services concernés
Appuyer et entreprendre au niveau du Siège les activités de décaissement qui ne peuvent être exécutées à partir des bureaux extérieurs.
Comptabilité des décaissements / Enquêtes sur les décaissements
Servir de point focal pour les autres divisions / départements en ce qui concerne les activités de décaissement du Groupe de la Banque
Assurer la liaison avec les autres chargés des finances et les assistants financiers du Complexe des finances en vue du règlement définitif des problèmes liés aux décaissements retournés et aux paiements que les bénéficiaires n'auraient pas perçu.
Établissement de rapports
Veiller à la qualité et à la cohérence des rapports de décaissement
Apporter un appui analytique et de gestion de données au suivi des activités de décaissement menées à l'échelle de toute la Banque
Générer et suivre l'information relatif aux indicateurs clés de performance (KPI) des décaissements mensuels
Préparer et distribuer les rapports à durée critique et les rapports ad hoc le cas échéant.
Autre
Servir d'interface pour les autres divisions / départements en ce qui concerne les activités génériques de décaissement du Groupe de la Banque
Prendre les dispositions requises pour garantir la continuité des activités de décaissement
Contribuer à la mise à jour des manuels, directives et documents de politique en matière de décaissement
Concevoir et mettre à jour la documentation sur les processus et les procédures de décaissement
Représenter la Division dans les différents groupes de travail au sein de la Banque.
Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
Être titulaire d'au moins un Master II, DEA/DESS en comptabilité, en finance et en administration des affaires, et avoir au moins 5 années d'expérience
Être apte à utiliser SAP R/3, SWIFT et les applications MS Office (Excel, PowerPoint, Word, etc.)
Avoir une bonne maîtrise des principes comptables et des pratiques de contrôle interne
Avoir une bonne connaissance des politiques et procédures de décaissement du Groupe et une expérience dans ce domaine
Être capable de faire partie d'une équipe pluridisciplinaire, de toujours rechercher un terrain d'entente et de recommander, s'il y a lieu, des mesures décisives
Avoir de solides aptitudes à communiquer et être à même de préparer, présenter et traiter des questions techniques de manière à se faire comprendre par des non-techniciens
Avoir d'excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et / ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.

Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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30 janvier 2012

ECONOMISTE DE SANTE PRINCIPAL

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

ECONOMISTE DE SANTE PRINCIPAL -

Santé

Titre du poste: Economiste de sante principal - Santé
Grade: PL- 4
Poste N°: NA
Référence: ADB/12/13
Date de publication: 27/01/2012
Date de clôture: 26/02/2012

Fonctions et responsabilités



Sous la supervision du Chef de division, le titulaire du poste est chargé de :

Concevoir et proposer des stratégies d’assistance pays de la Banque pour le secteur de la santé en collaboration avec l'équipe médicale en général, et ceux qui réalisent et financent les activités d’économie de la santé en particulier, par les actions ci-après :
Analyser de la situation sanitaire des pays, des systèmes de santé et des difficultés de financement. La collecte et l'analyse des données démographiques, des tableaux de morbidité, les ressources humaines, matérielles et les infrastructures, ainsi que le financement de la santé et les indicateurs d’équité ;
Recommander des études/projets/programmes sectoriels à inclure dans le programme de prêts de chaque pays, notamment dans les domaines de l'éducation médicale, l’e-santé, la gouvernance et l'assurance maladie ;
Conduire les études économiques et sectorielles (ESW) pour informer le dialogue avec les pays et les politiques publiques, y compris les revues des dépenses publiques, enquêtes de traçabilité des dépenses publiques (PETS), la fixation des coûts et la budgétisation fondées sur des bases factuelles (MBB), la communauté de pratique liée aux questions de financement de la santé (COP) ainsi que d'autres analyses économiques ;
Élaborer les termes de référence pour le financement de la santé et d'autres études économiques dans le secteur de la santé et les superviser ; aider les emprunteurs dans le recrutement des consultants, examiner et approuver les rapports ;
Nouer et maintenir un dialogue politique de haut niveau avec les emprunteurs et les autres organismes œuvrant dans le secteur de la santé ;
Conseiller les gouvernements/ la Direction de la Banque sur les projets de stratégies et politiques du secteur de la santé et les futurs plans opérationnels ;
Initier et conduire des missions pour :
Identifier, préparer, évaluer et lancer des projets/programmes de santé que la Banque pourrait financer y compris les interventions sur l'assurance maladie ;
Conduire des analyses financières et économiques qui sous-tendent les projets de santé et faire des recommandations sur les montants, les modalités et conditions du prêt ;
Effectuer la supervision technique des projets/programmes de santé en cours par :
Le suivi des acquis des programmes financés par la Banque ;
Analyser les performances économiques et financières des projets de la Banque, y compris le rapport coût-efficacité, l’analyse de la rentabilité et de l'incidence des avantages ;
Préparer et suivre les rapports de suivi des performances du portefeuille du secteur de la santé ;
Identifier et coordonner les besoins en matière de cofinancement des projets/programmes de la santé et de lancer des propositions de financement par :
L'application d'une approche intégrée du développement durable, en tenant compte des questions transversales telles que la pauvreté, l’environnement, la population, le genre et le développement institutionnel ;
Le suivi et l'examen des programmes d’aide au secteur de la santé secteur des autres bailleurs de fonds dans chaque pays membre régional et la détermination des déficits de financement ;
La représentation de la Banque/Département aux réunions nationales et internationales sur la santé ou sur les questions connexes ;
Accomplir toute autre tâche administrative ou technique confiée par le Chef de division ou le Directeur en charge des questions de santé ; prendre part aux travaux en groupe, aux comités de crédit, aux négociations des prêts et aux réunions du Conseil d’administration ; orienter et apporter assistance au personnel de niveau inférieur dans les tâches identiques ou connexes.
Critères de sélection



Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Avoir au moins un DEA en économie, option économie de la santé ou économie de services ;
Au moins six (6) ans d’expérience dans la conduite des analyses économiques et financières des projets et programmes ;
Solides compétences analytiques et quantitatives, prouvées par une participation aux rapports/publications analytiques ;
Expérience en matière de politiques de santé dans les pays en développement, notamment en Afrique ;
Très bonne connaissances de STATA ou d’un logiciel de statistique équivalent, ainsi que des logiciels communément utilisés à la Banque (Word, Excel, etc.) ;
Capacité à communiquer en anglais/français, à l’écrit comme à l’oral, avec une bonne connaissance de l’autre langue.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées :

www.afdb.org/jobs

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20 janvier 2012

INGENIEUR PRINCIPAL EN INFRASTRUCTURE RURALE

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

RECRUTE

INGENIEUR PRINCIPAL EN INFRASTRUCTURE RURALE -

Département de l'agriculture et de l'agro-industrie

Titre du poste: Ingénieur principal en infrastructure rurale - Département de l'agriculture et de l'agro-industrie
Grade: PL-4
Poste N°: NA
Référence: ADB/11/ 200
Date de publication: 18/01/2012
Date de clôture: 06/02/2012

Fonctions et responsabilités



Sous la supervision générale du Chef de Division et en collaboration avec d'autres chefs de projets, le/la titulaire du poste devra contribuer à soutenir la Banque dans l’accomplissement de sa mission qui est notamment d’œuvrer à l'éradication de la pauvreté dans les pays membres régionaux grâce au développement des infrastructures rurales. Cette contribution consiste essentiellement à élaborer des politiques, à appuyer les activités opérationnelles du Groupe de la Banque dans le cadre des projets et programmes relatifs à l'agriculture et au développement rural en vue du développement agricole, en général, et des infrastructures rurales, en particulier. Il/elle exercera entre autres les fonctions/responsabilités suivantes :

Conduire, pour le compte de la Banque, des opérations de développement des infrastructures dans le domaine de la production agricole, notamment la planification stratégique pour constituer une réserve de projets dans le cadre du programme de prêts/dons de la Banque pour le secteur agricole ;
Entreprendre et conduire des missions sur le terrain en vue d'identifier, de préparer, d'évaluer et de superviser des projets et études sectorielles financés par la Banque ;
Concevoir et conduire des missions de dialogue sur les politiques dans les pays membres de la Banque et auprès d'autres partenaires au développement, notamment dans le domaine du développement des infrastructures rurales ;
Donner des avis techniques et stratégiques à la direction et aux cadres des pays membres de la Banque pendant l'exécution du projet, notamment dans les domaines de la passation des marchés et de la gestion générale des projets ;
Promouvoir l'intégration régionale et la coordination des actions des donateurs pour éviter le double emploi, et promouvoir la complémentarité lors des interventions dans les domaines de l’agriculture et du développement rural, en fonction des avantages comparatifs des différents partenaires ;
Entreprendre des activités de gestion et d'administration de projets, en veillant au respect des règles, procédures et directives de la Banque;
Jouer le rôle de chef de file dans la présentation et la défense des rapports sur les projets/études devant le Conseil ;
Représenter la Banque aux réunions de coordination avec d'autres institutions ;
Entreprendre et piloter des activités de gestion du savoir, notamment dans le domaine du développement des infrastructures rurales ;
Encadrer le personnel nouvellement recruté (peu expérimenté) dans les domaines cités ci-dessus;
Gérer l’Unité organisationnelle en cas d’absence et sur instruction du Chef de division ;
Communiquer – c'est-à-dire échanger des idées, des avis, des explications - avec le Chef de division, le personnel de la division, les chefs d'unités de projets, les différents bailleurs de fonds et homologues d'autres institutions multilatérales.
Accomplir toute autre tâche assignée par la direction de la Banque.

Critères de sélection



Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Être titulaire au moins d'un DEA/DESS en génie civil ou d'un diplôme équivalent, avec une spécialisation en infrastructure rurale;
Avoir au moins six (6) années d'expérience professionnelle pertinente dans le développement des infrastructures rurales, notamment dans l'élaboration de politiques, la planification, la préparation, l'exécution, le suivi et l'évaluation des projets. Une expérience professionnelle acquise dans les banques multilatérales de développement et les organismes donateurs est un atout ;
Avoir le sens de l’anticipation, une compétence professionnelle avérée et une maîtrise des questions relatives aux activités de la Banque ;
Avoir des capacités d'analyse et pouvoir appréhender et résoudre les problèmes relatifs à la gestion du développement des infrastructures rurales;
Avoir une grande aptitude en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Être capable de travailler en équipe et avoir le sens des relations interpersonnelles, être capable de communiquer et de gérer des projets, avoir l’esprit d’initiative, prêter attention aux détails et être orienté(e) vers le client;
Avoir une bonne connaissance des logiciels standard de la Banque (Word, Excel Access, Powerpoint, MS Projects, COSTAB) la connaissance de SAP et des compétences en informatique sont vivement souhaitées.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées : www.afdb.org/jobs