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19 mars 2012

Formation GRATUITE pour rédiger un bon CV

Bonjour

la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles.

Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

J'enseigne gratuitement toutes ces techniques sur mon dernier site internet http://emploi2012.wordpress.com

Merci d'y faire juste un tour, ça vaut le détour

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Vincent KADIO

03 janvier 2012

Lancement du site emploi2012.wordpress.com

Bonjour à tous.

Bonne et heureuse année 2012. J'ai un seul voeux pour chacun: c'est que tu trouves l'emploi de tes rêves en 2012.

L'année dernière, nous avons organisé beaucoup de séminaire de formation, et des dizaines de personnes ont obtenu leur emploi grace à ces formations.

Cependant, des dizaines d'autres personnes n'ont pas pu y participer, faute de temps, faute de moyens, etc.

J'ai décidé d'y remédier en 2012, et de mettre en ligne tous les modules de la formation "Décrocher immédiatement votre prochain emploi". De sorte que ces formations pourront être consultées partout dans le monde, où vous disposez d'une connexion Internet.

Le site est baptisé "Emploi 2012", et est accessible à l'adresse emploi2012.wordpress.com

Vous y trouverez les 4 modules de la formation

•Module 1: Obtenir un entretien
•Module 2: Réussir son entretien
•Module 3: Raccourcir le temps de recherche d’un emploi
•Module 4: Dispositions pratiques

Comme d'habitude, et en guise de bonne année, vous pourrez consulter GRATUITEMENT le chapitre 1 du module 1, à savoir Rédiger un CV percutant pour être appelé en entretien par les grandes entreprises

Pour le lancement, le tarif est également très réduit, c'est une opportunité à ne manquer sous aucun prétexte !

Merci de visiter ce site maintenant emploi2012.wordpress.com, et d'en parler à toutes vos connaissances.

Bonne et heureuse année 2012.

Vincent

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N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2012

**Nouveau**: Formation En ligne "Décrocher immédiatement votre prochain emploi. Clique ici maintenant"

18 septembre 2011

Rappel Séminaire Emploi du 1er octobre

Affiche Séminaire 1er Octobre_V5_light.JPG

Nous sommes à moins de 10 jours du prochain séminaire "Décrocher immédiatement votre prochain emploi, et déjà 35 places sont parties. Si tu veux participer, il est encore temps.

Voici un aperçu du programme:

. Installation et Mise en place

Nous allons commencer par les notions de base

- Module 1: décrocher un entretien

images?q=tbn:ANd9GcSAoNjTSwxq3k-8wrJMN4kT7ESDRargj24jTghDN_o0ZCU0kXrA. 1ère partie: Rendre son CV percutant en 12 étapes

. Retouche de CV en direct

. 2e partie: Émerveiller par sa lettre de motivation

et bien d'autres sujets similaires...

- Module 2: réussir l'entretien d'embauche

entretien-embauche.jpg. Savoir répondre à la question: présentez-vous
. savoir répondre aux questions pièges
. le stress: les gestes qui trahissent et comment les dissimuler
et bien d'autres sujets similaires...
Pause

Après la pause, nous allons attaquer les choses sérieuses

- Module 3: Réduire le temps de recherche d'un emploi

images?q=tbn:ANd9GcRaosVwUYxZIs1VD4jEtC06vRw0PpAhc4usswoYSjkx4GfiMNZF. Techniques de réseautage
. Etre toujours informé des offres d'emploi
. Les bienfaits du bénévolat / du projet professionnel / du network marketing

et bien d'autres sujets similaires...

- Module 4: Dispositions pratiques

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. Avoir un mental de gagneur
. Savoir passer les barrières
. règles de base de l'élégance


et bien d'autres sujets similaires...

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En une semaine, 35 places sont parties. A ce rythme, toutes les 100 places seront occupées avant la fin de la semaine prochaine.

Si tu tiens vraiment à décrocher enfin ton prochain emploi, inscris toi maintenant !


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As-tu des questions? N'hésites pas à les poser dans la section des commentaires

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14 mai 2011

RECRUTEMENT D’UN CHARGE D’OPERATIONS

VACANCE DE POSTE

Publication d’une vacance de poste pour le Bureau Régional du CDE en Afrique Centrale
Logo CDE.jpg

RECRUTEMENT D’UN CHARGE D’OPERATIONS



Le Centre pour le Développement des Entreprise (CDE) est une institution conjointe de l’Union Européenne (UE) et du Groupe des Etats d’Afrique, des
Caraïbes et du Pacifique (ACP) établie dans le cadre de l’Accord de Cotonou. Son objectif est d’assurer le développement des entreprises des pays par des services non financiers. Le CDE gère aussi le programme Pro€Invest, programme sous la supervision de la Commission Européenne.

Le Centre renforce actuellement ses capacités opérationnelles dans les pays ACP au travers de six bureaux régionaux.

A cette fin, le Bureau Régional du CDE pour l’Afrique Centrale, basé à Yaoundé au Cameroun, souhaite recruter un chargé d’opérations, citoyen d’un des pays suivants : Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, RCA, RDC, Sao Tomé et Principe, Tchad ou tout citoyen de l’Union Européenne basé dans un de ces pays.

Responsabilités clés :

Sous la supervision du Chef du Bureau Régional, le chargé d’opérations sera responsable de :
l’identification, la préparation et le suivi des projets et programmes selon les procédures en vigueur au CDE.
- La collecte des informations pertinentes sur les institutions actives dans les mêmes domaines d’activités dans la région.
- L’assistance à la préparation de projets, de programmes et d’autres initiatives de développement.
- L’exécution de toutes autres tâches demandées par le Chef du Bureau Régional.

Qualifications et Expérience :

Personne mature, travaillant de manière indépendante et intègre :
- Diplôme universitaire : Master en Finance, Economie, Gestion, Business Administration, Engineering ou tout autre diplôme équivalent.
- Minimum 5 ans d’expérience pratique dans le secteur privé (en entreprise ou au sein d’un bureau d’études) ou dans une organisation internationale.
- Expérience reconnue dans le système bancaire (corporate credit), le financement de projets et/ou dans le développement d’entreprises et en particulier
avec les PME/PMI.
- Qualification et expérience dans la formulation, le monitoring, l’évaluation et/ou l’audit de projets d’assistance technique.
- Une bonne pratique des technologies de l’information (Internet, Word, Excel, PowerPoint).
- Une parfaite maîtrise du français (oral et écrit) est requise.
- Une bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) est un avantage.

Package : une rémunération attractive sera offerte au candidat sélectionné.
Date limite de soumission des candidatures 15 Juin 2011.
Les réponses doivent être adressées à l’adresse e-mail du CDE: jobs@cde.int avec la référence : CAF/RFO/OO/O1

N'oublie pas de cliquer sur le bouton j'aime, afin de partager cette information à tous tes amis sur facebook. ça peut aider quelqu'un. Et aussi de laisser un commentaire :)



Tu peux télécharger l'offre d'emploi intégrale à l'adresse suivante: Recrutement d'un chargé d'opérations

20 avril 2011

Decrocher un emploi a Abijan (Module 1 - Chap 3)

emploi AbidjanBonjour, aujourd'hui je vais publier gratuitement le Chapitre 3 du Module 1 de l'ouvrage "Décrocher immédiatement votre prochain emploi".
J'espère que tu vas apprécier

{literal}


{/literal}

Module 1 - Chapitre 3.
Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser le recruteur à vous convoquer en entretien

Cher ami, cher frère, chère sœur, grand frère, tante... Je te prie de suivre les instructions suivantes pour plus d'efficacité dans la rédaction de ton CV.

emploi abidjan
1- Mets le titre du poste que tu recherches, le recruteur n'a pas le temps de deviner (Assistant Marketing, Chef comptable, analyste financier junior, commercial grand compte, Technicien réseau GSM, etc.)

2- Parle d'abord de ton expérience, de ce que tu as réalisé de marquant, des partenaires avec qui tu as travaillé. L'objectif est d'annoncer des choses importantes, et qui puissent susciter l'envie au recruteur de te rencontrer

3- Il faut quantifier les périodes en années et mois. Si c'est un stage de 4 mois, écris par exemple "2010 (4 mois)" ou 2008-2010 (1 an 7 mois)

4- Mettre chaque réalisation sur une ligne à part, séparé par un espace.

5- Il faut éviter le texte compact et touffu, qui effraie et ne donne pas envie de lire

6- Séparer les différentes entreprises par une ligne

7- Dans le rectangle de gauche, il faut une photo belle et attrayante. S'il te plait, souris un peu (les recruteurs en ont marre des figures serrées comme si tu étais indisposé). Choisis ta plus belle photo, sinon rends toi dans un studio professionnel et pour 5.000 F tu pourras ressembler à Shakira si tu veux !

8- En dessous de la photo, il faut marquer tes nom et prénoms, bien visibles

9- Directement en dessous, ton adresse, tes contacts, situation matrimoniale, âge, etc, sans répéter les intitulés.

10- Puis les langues que tu parles, suivies du niveau (par exemple: Anglais: Excellent niveau)

11- Puis les atouts. Il faut toujours mentionner "Capacité à travailler sous pression, seul et en équipe" parce qu'aujourd'hui les entreprises n'ont pas le temps à perdre à tout t'expliquer. Si tu ne peux pas travailler sous pression, bah soit tu crées ton entreprise, soit tu vas au champ!

12- L'harmonie des couleurs est très importante, il faut garder la mémé teinte. Les couleurs passe-partout que je recommande, et les associations possibles: le bleu, le vert, le marron et l'association (orange-noir)

Une autre notion très importante que je voudrais souligner :

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Expliquer, Quantifier, Valoriser
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C’est une erreur commise par la majorité des personnes lors de la rédaction de leur CV. Elles estiment que le recruteur est censé savoir ce que renferme le poste qu’elles ont occupées, mais pire, ces personnes s’imaginent que le recruteur sait lui valoriser leur expérience. ERREUR GRAVE.

Si tu veux que ton CV soit percutant, il te faut etre précis :

Expliquer

Sur de nombreux CV, j’ai vu « gestion d’une équipe de 3 personnes ». En quoi consiste concrètement cette « gestion » ?

- Est-ce qu’il s’agissait de fixer les objectifs ?
- Est-ce qu’il s’agissait de s’assurer qu’ils aient tout le nécessaire pour être efficace ?
- Est-ce qu’il s’agissait de les accompagner sur le terrain pour les cas complexes ?
- Etc.

Seul toi es capable de savoir ce que renferme chaque mot que tu choisis. Donc prend la résolution d’expliquer les termes bateau comme « gestion », « mise en place », « supervision », « coordination », etc.

Quantifier

La 2e erreur, c’est de ne pas quantifier le volume de travail abattu. Alors qu’il est clair dans ton esprit que tu as travaillé comme un forcené, quasiment comme un esclave, tu l’expliques avant une phrase simpliste (par exemple: prospection, vente de xxx).
Dans une telle phrase, le recruteur ne peut pas peser le poids de ton expérience. Il faut donc quantifier ce que tu as fait.

Par exemple :

- Prospection porte à porte de 1.200 ménages à Abidjan et 3.287 ménages dans 12 villes de l’intérieur
- Vente de 468 mini groupes électrogènes à 850.000 F l’unité, soit plus de 400 millions de chiffre d’affaires annuel

Chaque fois qu’il est possible, essaie de quantifier avec chiffres à l’appui tout ce que tu as fait.

Si tu sors fraichement de l’école, et que tu n’as juste pour expérience que ton activité dans des associations, il faut la encore être précis :

- Responsable de l’information de l’Association des Etudiants de Chimie Alimentaire de Loko (plus de 400 membres répartis sur 5 sites à Abidjan)
- Conception, rédaction et publication du mensuel « BTS je t’aurai » à destination des élèves du groupe LOKO tiré à plus de 1000 exemplaires

Enfin la 3e erreur commune est de ne pas savoir se valoriser et valoriser ses acquis et son expérience.

Valoriser

Même si tu as fait un bref passage dans une micro-entreprise d’une petite ville inconnue, et que tu penses ne rien avoir fait de marquant, tu commets une erreur grave : tu ne sais pas valoriser ce que tu fais !
Je vais étayer mes propos par un exemple, ce sera plus clair pour toi.

Avant la retouche du CV :

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Janvier – mai 2010 : GOODWILL – Audit et consulting
CDD
 Inventaire et audit des immobilisations
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APRES la retouche du CV :

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Janvier – mai 2010 (5 mois) : GOODWILL – Audit et consulting : Responsable de Mission chez MTN CI

 Inventaire méticuleux des immobilisations (matériels et mobiliers, installations et équipements techniques)
 Missions sur 250 sites à Abidjan et à l’Intérieur
 Etat de rapprochement avec l’ancien fichier
 Rédaction du rapport final
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Dans le 1er cas, le recruteur est obligé lui-même de se faire une idée de la tâche accomplie, et de la valoriser lui-même.

Dans le 2e cas, il est clair pour tout le monde que le candidat a une expérience significative, bien qu’elle n’ait durée que 5 mois.

C’est ce genre de détails qui font la différence entre les candidats. Ton objectif en rédigeant ton CV, en choisissant les termes appropriés, et d’enlever tout doute dans la tête du recruteur, mais aussi de le rassurer de ta capacité à atteindre des résultats palpables dans ton prochain emploi.
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Dans les prochains articles, je vais présenter le modèle de CV que j’utilise personnellement, et montrer un exemple de CV que j'ai retouché.

Vincent

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