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18 juin 2012

Mener un entretien d'embauche, et non le subir

Bonjour à tous.

Plusieurs sondages m'ont permis de constater que beaucoup parmi vous souhaitaient plus d'informations sur l'entretien d'embauche.

J'ai donc conçu un site spécialement sur ce sujet, et par la même occasion, je lance une formation d'élites que j'ai baptisé "Entretien Pro"

Pour plus de détails, visite maintenant le site http://entretienpro.wordpress.com ou clique simplement sur l'image ci-dessous.

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Vincent

12 juin 2012

Réussir son entretien d'embauche

Bonjour,

je suis en train de préparer une formation sur l'entretien d'embauche, parce que je me rends compte que c'est elle qui élimine une bonne partie des candidats .

J'ai posté une vidéo sur mon dernier site, qui explique à quel point il est important de maitriser l'entretien d'embauche.

Fais y un tour maintenant en cliquant sur l'image ci-dessous

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Vincent

06 mars 2012

Réussir son entretien d'embauche

Bonjour à tous

Ici Vincent, je t'écris encore un message perso, parce que j'ai réalisé une vidéo (en fait 2 vidéos) pour t'expliquer comment réussir ton entretien d'embauche.

Il n'y a rien à vendre, c'est juste mon expérience que je partage. tu peux les regarder maintenant en cliquant sur le lien suivant:

http://emploi2012.wordpress.com/reussir-son-entretien/

Il y a également 3 autres vidéos qui peuvent t'intéresser

vidéo 1- Pourquoi maintenant est l'époque la plus favorable pour trouver un emploi en moins de 20 jours

vidéo 2- Comment rédiger un CV percutant pour être appelé en entretien

vidéo 3- Comment rédiger une lettre de motivation captivante

vidéo 4- Comment convaincre en entretien, sans ressentir le stress

Ces vidéos resteront en ligne jusqu'au Jeudi 09 mars 2012, donc je t'encourage à aller les regarder maintenant, pendant qu'elles sont encore disponibles !

Vincent

30 mai 2011

Reussir l'entretien: savoir se presenter

flèche rouge.JPGNous avons vu comment rendre son CV accrocheur, dans cet article nous allons voir comment réussir son entretien d'embauche.

Tous les détails sont contenus dans mon dernier ouvrage "Decrocher votre prochain emploi", que tu peux acheter si tu veux.

Une question qui revient absolument aux entretiens, et qui est souvent la première question que l'on vous posera à l'entretien est: "Présentez-vous!!"

Comment répondre à la question "Présentez-vous ?"

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NB: Je vais un peu parler de moi dans les exemples: c'est juste à titre indicatif, je n'ai pas besoin de vanter mes mérites sur ce site :)
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Reseau CPM Afrique




La technique du Moi – Qui es-tu, Qu’est-ce que tu as fait et Qu’est-ce que tu sais faire ?



Au delà de tout ce qu’on peut écrire sur l’entretien, les recruteurs ont une seule mission : se rassurer que le candidat retenu peut faire le travail pour lequel il est recruté. Il y va de leur crédibilité, et donc ils doivent prendre toutes leurs précautions.

C’est pourquoi je me suis personnellement focalisé sur la technique du MOI, et j’avoue que ça m’a vraiment permis d’être efficace et percutant.

Au début de l’entretien, le recruteur va te poser une question standard : « Présentez-vous ».

Il s’agit d’orienter le débat et de le rendre interactif et convivial dès le départ. Pour cela, il faut bien préparer les réponses à 3 questions essentielles :

1ère question : Qui es-tu ?



Il s’agit ici de se présenter sous son meilleur visage possible.

Il s’agit de mentionner son nom, son âge, son parcours scolaire, et toute information utile qui puisse d’une part donner au recruteur une meilleure connaissance de ta personne, et d’autre part orienter le débat vers tes forces.

Par exemple :
Je suis Vincent KADIO, le plus jeune Expert Marketing Ivoirien. Après le lycée scientifique où j’ai obtenu mon BAC C avec la mention BIEN, j’ai intégré l’INPHB de Yamoussoukro où j’ai été choisi parmi plus de 200 candidats pour faire partie des 19 retenus au cycle ingénieur ESCA.
Brillant, travailleur, joyeux et amoureux des challenges, je pense être votre meilleur choix pour le poste à pourvoir.

L’objectif est de te démarquer de tous les autres candidats d’une façon si originale et si pleine d’assurance que le recruteur ait envie de te suivre dans ce débat. C’est un piège que tu lui tends, et nombreux recruteurs y tombent pour ton plus grand bonheur.

2e question : Qu’est-ce que tu as fait ?



DecrocherEmploi-ECOVER.jpgIl s’agit ici de résumer ce que tu as fait, tant dans ton parcours scolaire, professionnel qu’extraprofessionnel.

Il faut ici parler de tes principales réalisations, celles qui sont capables d’impressionner.

Si tu as déjà travaillé, il faut mentionner les résultats acquis, les projets que tu as gérés, les situations conflictuelles ou difficiles que tu as gérées avec dextérité, les récompenses et nominations obtenues, etc.

Si tu n’as jamais travaillé, tu peux parler de tes responsabilités au plan familial, ou dans des associations de quartiers, ou dans les associations religieuses, en faisant ressortir essentiellement ta capacité à gérer des situations délicates, à faire adhérer un grand nombre de personnes à un projet qui te tenait à cœur, etc.

Par exemple

Après avoir fait mes premiers pas dans la start-up Sayna Consulting (ou j’ai doublé le chiffres d’affaires en 6 mois), j’ai intégré la multinationale Moov en Juin 2006 et j’ai été en tant qu’assistant marketing un acteur clé de l’élaboration de la stratégie explosive qui a entrainé le succès de cette multinationale.

Mon amour pour les challenges et ma ténacité ont poussé mes responsables à me confier le marché le plus délicat, celui des « cabines téléphoniques » que j’ai parfaitement stabilisé. Ma plus grande satisfaction est que j’ai réussi le pari fou de doubler le revenu de ce segment de marché en moins d’un mois !

Cet exploit a poussé les responsables de Comium à me débaucher en juillet 2009 et me confier le poste de Chef de Service Offres et Promos avec pour mission principale de coordonner l’activité de tous les départements de la Direction Commerciale et Marketing en vue de lancer les offres et promos dans les délais. Mission que j’assure avec dextérité jusqu’à ce jour.


Comme tu peux le voir, c’est un résumé du CV en s’appuyant uniquement sur les points clés et marquants. Au terme de cette section, le recruteur doit être en admiration devant toi et se dire : « c’est cet employé que je cherchais depuis ».

Il faut ensuite les rassurer que tu es « l’homme de la situation » en expliquant ce que tu sais faire.

3e question : Qu’est-ce que tu sais faire ?



Cette partie est la plus délicate parce que les recruteurs doivent s’assurer qu’effectivement tu es « l’homme de la situation », et que tu as les aptitudes, le bagage intellectuel, l’expérience et le savoir-faire nécessaire pour le poste à pourvoir.

Ici, s’il s’agit d’une offre parue dans les journaux, tu sais exactement ce que l’entreprise recherche, et tu dois te présenter exactement comme les recruteurs veulent te voir.

Si l’offre n’est pas parue dans les journaux, ou si tu n’as qu’une idée vague de ce qu’on attend de toi, il faut te fier à cette liste de ce que les entreprises attendent généralement :

1) L’atteinte des objectifs à tous prix, sans donner d’excuses : tu dois te décrire comme quelqu’un de consciencieux et d’infatigable, que rien ni personne ne peut arrêter tant que l’objectif n’est pas atteint.

2) Autonomie et proactivité : tu es capable de travailler sans supervision dès que tu sais quel est l’objectif à atteindre, mais en plus, tu n’attends pas qu’on te dise tout. Lorsque tu constates que quelque chose peut être fait différemment pour le bien de l’entreprise, tu n’hésites pas à la proposer à ta hiérarchie et travailler directement aux améliorations.

3) Capacité à travailler sous pression, seul ou en équipe : tu dois dire que tu es organisé, méthodique, et que tu sais gérer la pression pour être toujours dans les temps. Tu dois dire que tu ne paniques jamais, que l’erreur vienne de toi ou de quelqu’un d’autre. Tu sais créer une bonne ambiance pour permettre aux autres de libérer leur potentiel, mais tu n’as pas besoin du soutien du groupe pour être efficace. Seul tu peux y arriver, et tu y arrives toujours


En résumé ça donne ceci:

Recruteur: Présentez-vous M. KADIO

Je suis Vincent KADIO, le plus jeune Expert Marketing Ivoirien. Après le lycée scientifique où j’ai obtenu mon BAC C avec la mention BIEN, j’ai intégré l’INPHB de Yamoussoukro où j’ai été choisi parmi plus de 200 candidats pour faire partie des 19 retenus au cycle ingénieur ESCA.
Brillant, travailleur, joyeux et amoureux des challenges, je pense être votre meilleur choix pour le poste à pourvoir.


Recruteur: Et Pourquoi ?

Après avoir fait mes premiers pas dans la start-up Sayna Consulting (ou j’ai doublé le chiffres d’affaires en 6 mois), j’ai intégré la multinationale Moov en Juin 2006 et j’ai été en tant qu’assistant marketing un acteur clé de l’élaboration de la stratégie explosive qui a entrainé le succès de cette multinationale.

Mon amour pour les challenges et ma ténacité ont poussé mes responsables à me confier le marché le plus délicat, celui des « cabines téléphoniques » que j’ai parfaitement stabilisé. Ma plus grande satisfaction est que j’ai réussi le pari fou de doubler le revenu de ce segment de marché en moins d’un mois !

Cet exploit a poussé les responsables de Comium à me débaucher en juillet 2009 et me confier le poste de Chef de Service Offres et Promos avec pour mission principale de coordonner l’activité de tous les départements de la Direction Commerciale et Marketing en vue de lancer les offres et promos dans les délais. Mission que j’assure avec dextérité jusqu’à ce jour.


J'ai 3 qualités:

1) Je vise toujours l’atteinte des objectifs à tous prix, sans donner d’excuses : je suis consciencieux et infatigable, et rien ni personne ne peut m'arrêter tant que l’objectif n’est pas atteint.

2) Je suis Autonome et proactif : je suis capable de travailler sans supervision dès que je sais quel est l’objectif à atteindre, mais en plus, je n’attends pas qu’on me dise tout. Lorsque je constate que quelque chose peut être fait différemment pour le bien de l’entreprise, je n’hésites pas à proposer à ma hiérarchie et travailler directement aux améliorations.

3) J'ai une grande Capacité à travailler sous pression, seul ou en équipe : je suis organisé, méthodique, et je sais gérer la pression pour être toujours dans les temps. Je ne paniques jamais, que l’erreur vienne de moi ou de quelqu’un d’autre. Je sais créer une bonne ambiance pour permettre aux autres de libérer leur potentiel, mais pour certaines taches je n’ai pas besoin du soutien du groupe pour être efficace. Seul je peux y arriver, et j'y arrives toujours


Mon ami(e), peu importe le poste pour lequel tu postules, si tu décris ton savoir-faire selon les 3 axes que je viens d’indiquer, tu seras plus attractif que 95% des candidats

[extrait de l'ouvrage: "Decrocher votre prochain emploi"]

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