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18 novembre 2011

Coaching - Changer de vie en 5 minutes

Bonjour à tous,

je retranscris ici une conversation que j'ai eue tout à l'heure sur facebook, et je suis encore stupéfait! Vk pour Vincent KADIO

JCA: salut Vincent

vk : salut JC, c'est comment ?

JCA: ça va
et je dois te dire vraiment MERCI pour tes conseils
je ne sais pas si tu te rappelles encore
mais grâce à toi et à tes conseils
je suis aujourd'hui
Responsable commercial et Achat de la boite ds laquelle g bosse

vk: ah bon ?
qu'est ce que je t'ai dit ?

JCA: en fait
je suis dans le bâtiment et les travaux publics
et en son temps
il y a 5 a 6mois
g voulais quitter l entreprise
et tu m as demandé de maitriser tous les aspects qui rentrent dans le bâtiment
et de persévérer dans le travail
c'est ce que j ai fait bêtement
et ça marche

vk: cool, mais comment tu as obtenu la promotion ?

JCA: par mon dynamisme
et mon sens du relationnel
mon entêtement au travail bien fait
le responsable commercial d'alors ayant démissionné pour faute professionnelle
mon boss m a donné ma chance que j ai saisie avec beaucoup de courage et de confiance en moi

vk: OK super alors
et comment ça se passe ?
tu as toujours envie de démissionner ?

JCA: nonnnnnnnnnnnnnn
encore merci boss

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C'est ce genre de conversations qui me donnent la pêche, et la joie au coeur !
Je pense que je suis né pour faire ça !

Excellent début de week-end

Vincent KADIO

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07 mars 2011

Accomplir (ce qui semblait) impossible

Flèche Rouge.JPGUn élève est arrivé avec quelques minutes de retard à sa dernière composition en Mathématiques. La salle était calme, tout le monde était concentré. Il s'approcha donc du prof qui lui remis silencieusement le sujet. Il s'agissait de 5 exercices de maths sur la 1ère feuille, et 2 sur la seconde feuille. L'élève s'assit et se mit à travailler. Il traita les 5 premiers exercices au bout de la moitié du temps, mais les 2 derniers étaient beaucoup plus difficiles. Tous les autres élèves avaient fini l'examen et étaient parti, donc cet élève se trouvait maintenant tout seul dans la salle. Il finit de traiter le dernier exercice à la dernière seconde, et rendit sa copie.

Le lendemain, alors qu'il était couché dans sa chambre, il reçut un coup de fil de son professeur. "Je n'en reviens pas, tu as résolu les 2 derniers problèmes!"

"Euuh, oui", répondit l'élève. "Qu'est ce qui est surprenant ?"

"Ces deux exercices étaient juste des aperçus pour que vous vous remuez un peu les méninges" expliqua le professeur. "Je l'ai dit avant le début de la composition qu'ils ne comptaient pas pour l'examen. Tu as du ne pas l'entendre puisque tu es arrivé en retard. Mais n'empeche que j'ai rarement vu quelqu'un arriver à traiter les deux et trouver la réponse en un temps si court! Tu dois être un GENIE"

"Le Genie" c'est souvent le fait de ne pas réaliser que c'est impossible.

Personne n'aurait parié que Antonio Albertondo traverserait le canal anglais à la nage en 1961.

Les eaux du canal sont glaciales et imprévisibles. Seule une petite fraction des personnes qui ont tenté de le traverser sont arrivées de l'autre coté. Mais Antonio, qui avait alors 42 ans, nagea de l'Angleterre à la France, où ses amis qui l'attendaient l'ont félicité pour avoir réalisé ce qu'ils pensaient impossible pour un homme de son age.

Antonio resta avec eux, le temps de boire une boisson chaude, et dit à ses amis qu'ils n'avaient pas encore vu l'impossible. Il plongea à nouveau dans l'eau, nagea encore 22 heures, et retourna en Angleterre.

nancy reagan.JPGL'ancienne première dame Nancy Reegan racontait qu'à une conférence avec les jeunes, l'un d'eux se leva et déclara ceci:
"Vous les "vieux", il est impossible que vous arriviez à nous comprendre, parce que vous êtes dépassé, nous, nous vivons dans un monde où il y a Internet, les jets privés, les téléphones cellulaires, les centrales nucléaires, les ordinateurs..."

Lorsqu'il s'arreta de parler pour reprendre son souffle, elle lui dit tout calmement:
"Tu as raison, nous n'avions pas toutes ces choses quand nous étions jeunes. Nous les avons inventées"



Ce jeune chinois, électrocuté à l'age de 10 ans, a perdu les 2 bras. Il a quand réussi à surmonter son handicap, et arrive aujourd'hui à jouer du piano avec les pieds.


comment-faire-creneau-impossible-851.jpg


Avant de dire que c'est impossible, penses-y à deux fois.

Usain Bolt est le premier sprinter à améliorer trois fois de suite le record du monde du 100 m et il a obtenu la plus nette amélioration du record: 9s 72" en mai 2008 // 9s 69" en aout 2008 et // 9s 58" en aout 2009, et il prévoit courir le 100m en 9s 40 pour selon lui meme "atteindre un niveau jamais atteint et rester dans la légende à jamais"


Qu'est ce que tu aurais pu réaliser si personne ne t'avait dit que c'était impossible???


Vincent KADIO (inspiré par Harvey Mackay)

03 mars 2011

Contenu du programme de Coaching/Mentoring

Bonjour à tous.

Merci à toutes les personnes qui ont participé au sondage que j'ai organisé sur le programme de coaching/mentoring que je lance dans quelques jours. Pour tous ceux qui voudraient contribuer, je vous recommande de lire d'abord l'article sur la différence entre coaching et mentoring puis de participer au songage en cliquant ici

Alors ci-dessous les principaux résultats

Sondage coaching 1.JPG


La majorité des personnes sont pour un programme à la fois de Coaching et de Mentoring. J'ai une bonne nouvelle, c'est exactement ce que j'avais l'intention d'offrir, un programme qui permette d'atteindre des objectifs précis, tout en améliorant sa vie. Pourquoi ?

Il y a 3 dimensions sur lesquelles la société en général, et les entreprises en particulier t'évaluent:

- ton savoir (généralement tiré des études et recherches personnelles)
- ton savoir-faire (ta capacité à réaliser des tâches précises et atteindre des objectifs)
- ton savoir-être (ta façon de te comporter en société, ta sociabilité, ta façon de communiquer avec les autres)

Si l'un de ces piliers est manquant ou faible, tu te fermes une série d'opportunités! C'est pourquoi dans ce programme de coaching, je vais te permettre

- d'avoir le meilleur savoir possible sur différents thèmes (que nous allons voir plus bas),
- de pouvoir atteindre tes objectifs (en te fournissant les meilleurs outils possibles) et
- d'être la personne que tu veux (un expert discret, un leader d'opinion, ou un chef d'entreprise aimé de ses collaborateurs, à toi de choisir...)

Sondage coaching 2.JPG


Ce programme de coaching/mentoring va essentiellement t'aider à développer un état d'esprit de gagneur, t'apprendre à rester motivé, à ne jamais abandonner, à ne jamais te décourager, et surtout à atteindre toujours des objectifs (peu importe le challenge, peu importe la situation) !

C'est pourquoi je l'ai baptise ELITES COACHING CLUB !

Tout ce qui y participeront sont déjà ou deviendront des ELITES, des modèles de réussite pour les générations à venir!

C'est pourquoi la formation sera de qualité sur les domaines clés et essentiels que sont le MARKETING et la GESTION.
Nous allons travailler aussi à développer le LEADERSHIP de chacun

Nous allons enfin lutter contre la procrastination (le fait de ne pas faire ce qu'on doit, le fait de remettre à demain ou à plus tard, le fait de se trouver toujours des excuses pour ne pas agir, etc).

Nous verrons dans la section PRODUCTIVITE
- comment gérer son temps
- comment définir ses priorités
- comment structuer ses idées
- comment prendre de bonnes décisions rapidement, et
- comment réaliser plus en moins de temps


Sondage coaching 4.JPG


QU'EST CE QUE LE PROG "ELITE COACHING CLUB"

Elite Coaching Club est un programme de coaching destiné à 3 cibles distinctes

1- Les personnes en quête d'un nouvel emploi

Ce coaching club concerne
- toutes les personnes qui n'ont jamais travaillé (élèves/étudiants),
- celles ayant perdu leur emploi et qui cherchent autre chose
- et celles qui cherchent à se faire débaucher par une autre entreprise

2- Les chefs d'entreprise, les entrepreneurs et les businessmen

Ce coaching club concerne
- toutes les personnes qui doivent faire prospérer une affaire qu'ils ont déjà lancée
- toutes les personnes qui ont des entreprises en difficulté ou au bord de la faillite
- et qui sont déterminées à réussir ces entreprises.

3- Les porteurs de projets et ceux qui ont des objectifs à atteindre

Ce coaching club concerne
- toutes les autres personnes qui peinent à atteindre leurs objectifs et qui sont freinées par soit des limites techniques ou par la paresse
- toutes les personnes qui veulent enfin concrétiser toutes ces idées (de produits/d'entreprise) qui sont en elles depuis 3, 5 ou 10 ans et qui n'ont jamais trouvé la force de se lancer, ou qui ne savent pas comment procéder
- toutes ces personnes qui veulent ajouter une source de revenus additionnels à leur revenu actuel et avoir une meilleure assise financière
- qui veulent vivre de leur passion

Sondage coaching 4.JPG


COMMENT FONCTIONNE "L'ELITE COACHING CLUB" ?

1. Chaque groupe de coaching est autonome, et fonctionne avec un programme spécifique.

2. Une personne ne peut appartenir qu'à un seul groupe de coaching

3. L'objectif sera de travailler sur les 3 axes: Savoir / Savoir-faire / Savoir-Etre

4. Des notions techniques seront données dans 4 domaines: Marketing / Gestion / Leadership / Productivité

5. Le coaching se fera via 2 canaux:

. 5.1- Internet: des formations seront publiées sur Internet, sous la forme d'article, de supports de formation, de videos, d'exercices à réaliser chaque semaine. Chaque membre pourra poser ses questions, et il recevra les réponses à la fois des formateurs et des autres membres du coaching club. Chacun pourra avancer à son propre rythme.

. 5.2- Rencontre en Live: 1 fois par mois, une grande rencontre entre tous les membres du club sera organisée, avec pour contenu: conférence sur un thème précis, séance de questions/réponses intensives, témoignages de résultats obtenus par les participants, Rencontre individuelle (1 à 1) avec chaque participant, Echanges/partage d'expérience entre les membres du Coaching club, cocktail

QUI EST LE COACH/MENTOR ?

Je suis Vincent KADIO, et je serai le coach/mentor principal de l'ELITE COACHING CLUB

Tu peux avoir plus d'infos sur moi en

- consultant mon profil facebook
- lisant une breve biographie de moi sur mon site planmarketing.ivoire-blog.com
- écoutant ce qu'on pensant les participants à l'une de mes formations



TARIFS

Malgré toute ma bonne volonté, l'ELITE COACHING CLUB ne sera pas GRATUIT ! Il y a déjà tout ce que je publie gratuitement, et qui est largement suffisant pour réaliser ses objectifs.

L'Elite Coaching Club va nécessiter beaucoup d'investissement personnel de ma part (et de mon équipe), dans l'atteinte de tes objectifs. Alors j'ai besoin de ton avis.

- Quel est le plus grand challenge qu'il te faut absolument surmonter dans les 6 mois à venir

- Quelle différence cela va-il apporter à ta vie ?

Laisse un commentaire, ton expérience m'intéresse


Vincent KADIO

Pour télécharger le programme de l'ELITE COACHING CLUB, clique sur le lien suivant
Contenu du programme de Coaching.doc

01 mars 2011

Lancement du Coaching - Mentoring

Dieu reste au contrôle de la situation de notre pays.

Bonjour à tous. Ma vie est aujourd'hui ce qu'elle est à cause de certaines personnes que j'ai eu la chance de rencontrer et qui m'ont transformé! Grace à mes coachs et mes mentors, j'ai réalisé une grande partie de mes objectifs, et je pense être devenu un homme meilleur. Sans eux, tout aurait été différent, et peut être que ce site n'aurait jamais existé. Merci à tous mes mentors et coachs: BT, DK, ASL, DA, MY.

Après beaucoup de réflexions et d'analyses, j'ai décidé de lancer un programme de coaching et mentoring. J'ai beaucoup réfléchi parce que même si certaines personnes pensent que je peux le faire, j'estime que j'ai encore des choses à apprendre pour être le meilleur coach/mentor possible...

Si tu veux vraiment réussir, il te faut un mentor ou un coach, ou les deux à la fois.

Alors quelle est la différence entre un coach et un mentor ?

Coaching mentoring.jpg


Je vais expliquer en détail ce que chaque notion signifie pour que ce soit plus clair

Objet d'attention

Le mentor se focalise sur la personne, sur la carrière et est un support pour la croissance et la maturité de son protégé, tandis que le coach est focalisé sur l'objectif à atteindre et les tâches à réaliser.

Le mentor peut donner des conseils, mais le protégé est libre de choisir des les appliquer ou non. Il n'y a pas d'objectifs spécifiques à atteindre.

Le coach est chargé d'aider de toutes ses forces à atteindre un objectif, et de trouver les meilleurs moyens d'y parvenir, de guider, mesurer les progrès réalisés par le protégé et de donner des conseils pour plus d'efficacité.

En résumé, le mentor a un profond intéret pour le protégé et s'implique personnellement - comme un ami qui prend soin et veille personnellement au développement sur le long terme du protégé. Le coach développe des aptitudes techniques, pour relever les challenges et améliorer la performance.

Role

Le mentoring se fait sans pression. Le mentor est un facilitateur, un enseignant qui aide le protégé à trouver sa propre voie.
" Il me laisse echouer pour que j'apprenne"
" Il ne fournit jamais de solutions - il pose seulement des questions pour que je comprenne mieux la situation et que je fasse mes propres choix"

Un coach a un agenda précis pour renforcer ou changer les aptitudes et les habitudes. Le coach a un objectif/but précis à atteindre à chaque rencontre.

Relation

Dans le mentoring, le protégé et le mentor ont tous deux le choix de continuer, de la durée, de la fréquence et des axes de discussion. Le protégé choisit lui meme son mentor, et se charge de maintenir la relation. Si je suis ton mentor, c'est parce que tu m'as choisi.

Dans le coaching, comme dans le cas des sportifs, c'est le coach qui choisit les joueurs de son équipe, ou alors le coach est souvent imposé. Il a des objectifs à atteindre, et va pousser les protégés à travailler.

Source d'influence

Les aptitudes personnelles du mentor ou du coach sont déterminantes dans l'efficacité de chaque programme.

Le coach a une autorité explicite du fait de sa position, et peut en user pour obtenir des résultats.

L'influence du mentor est proportionnelle à la valeur perçue qu'il apporte à la relation. C'est une relation "sans pouvoir" basée sur le respect mutuel. "Mon Mentor" est une réputation qu'on acquiert, tu n'es pas un mentor tant que le protégé ne dit pas que tu es un mentor.

Gains/Retours

A propos du coach: "il m'a poussé, j'y suis finalement parvenu, j'ai atteint mon objectif"

A propos du mentor: "il m'écoute et me comprend", "il m'a aidé à avoir confiance en moi-même, il m'a permis de voir de quoi j'étais capable"

Aspects concernés
donald trump.jpg

Si tu choisis quelqu'un comme mentor, c'est parce que tu veux qu'il t'aide à améliorer un aspect de ta vie. Un mentor se choisit.

poids-leger-2004-06-g.jpg

Si tu choisis quelqu'un comme coach, c'est parce que tu veux développer certaines aptitudes, atteindre certains objectifs précis en un temps déterminé. Le coach veillera à tes progrès et est responsable de l'atteinte de tes résultats.

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Je pense que la différence entre coaching et mentoring est claire pour tout le monde.

Jusqu'aujourd'hui je consulte fréquemment mes coachs et mes mentors, et ils me motivent à aller toujours plus loin, ils m'aident à voir plus grand, ils m'apportent leurs conseils dans chacun de mes business quand je ne sais plus que faire, ils se préoccupent de mon équilibre social, affectif, familial, etc. Ils sont un raccourci pour moi et une vrai bénédiction du ciel.

Alors je prévois lancer dans quelques jours un programme de Coaching / Mentoring, et j'aimerais savoir si tu serais intéressé par un tel programme, et quels aspects tu aimerais qu'on aborde ensemble dans ce programme.

Remplis ce petit questionnaire en 28s en Cliquant ici

Et comme toujours, si tu as aimé cet article, clique sur j'aime, et laisse un commentaire si tu veux ajouter quelques choses à ce qui a été dit plus haut, ou poser une question, j'y répondrais personnellement

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Vincent KADIO



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