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26 août 2014

Greenn CI recrute un ingénieur transmission

GreenN Cote d’ivoire recrute

01 INGENIEUR TRANSMISSION NETWORK PLANNING

MISSION ET ACTIVITES

Sous l’autorité du Chef de Service System Planning, vous aurez pour mission d’assurer la planification et le dimensionnement du réseau de transmission.
A ce titre, vous serez entre autres chargé de...

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TAPEZ VOTRE DOMAINE POUR TROUVER DES OFFRES D'EMPLOI




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17 juillet 2013

Junior Consultant for Software Developement

EXPRESSION OF INTEREST

Brief Description of the assignment: Software Developer for Additionality and Development Outcome Assessments Database and Management Platform

Department making the request: EDRE.1

Place of assignment: Tunis

Period of assignment: August 2013 to February 2014

Expected start date of the assignment: 22 August 2013

Last date for expressing interest: 15 August 2013

Expression of interest to be submitted to: i.hajri@afdb.org

Any questions/ clarifications needed to be addressed to: i.hajri@afdb.org
Terms of reference for “Software Developer for Additionality and Development Outcome Assessments Database and Management Platform”

1. Introduction / background

The Complex of the Chief Economist of the African Development Bank performs research and knowledge generation activities including an independent assessment of the expected Development Outcomes as well as DFIs’ Additionality in all private sector operations and regional projects, particularly those involving regional infrastructure. The additionality and development outcomes assessments (ADOA) aim to highlight the costs and benefits of PSOs for all stakeholders, e.g. households, governments and the private sector, as well as the value added of DFIs’ presence. The assessments are made by the ‘ADOA team’ sitting in the Development Research Department.

The ADOA team is also involved in research and knowledge generation for the benefit of the Bank and regional member countries. In its assessment function, the ADOA team has developed a database and analytic tools called ADOA Management Platform (AMP) that is a part of an online platform (e-Space) to:

- Manage its workflow,
- Maintain a database of key development indicators and other information related to projects, and
- Conduct analytics (e.g. benchmarking) on projects in its portfolio

The ADOA Framework is currently being revised. The workflow and database shall be updated to reflect these revisions. The Bank is planning to recruit a junior consultant in software development to support the update of e-Space to incorporate changes from the
ADOA Framework Update, implement user demands for platform functionalities and undertake maintenance of the database.

2. Objective and activities of the Assignment

Under the overall guidance of the Manager – Development Research Division (EDRE.1) and under the immediate supervision of the Task Manager the consultant will be required to perform the following tasks:

a) Update e-Space to take into consideration revisions of the ADOA Framework;
b) Undertake maintenance of the database and AMP;
c) Implementation of user requested features and improvements in the reporting system;
d) Develop an online user manual

3. Management/supervision of the consultancy

The Consultant will work independently, under the overall guidance of the Manager – Development Research Division (EDRE.1) and the immediate supervision of the Task Manager for this undertaking.

4. Duration of the Assignment

The consultant will work on a fulltime basis for a period of six months, from 22 August 2013 to 21 February 2014.

5. Required Qualifications and Experience

a) Experience with modern web technologies (e.g. server/client open source PHP/AJAX)
b) At least 2 years of experience in software development
c) Proven track record on planning and delivering projects on time and working with non-technical users
d) English or French required; knowledge of the other is an advantage.
e) Knowledge of economics and finance is an advantage.
f) Candidates need to be of age 32 or younger.

6. Remuneration for the Assignment

The Consultant will be hired for a period of six (6) months and paid a lump sum per month following the schedule and conditions to be negotiated with the recruiting unit (EDRE.1). The consultancy will take place in Tunis (Tunisia) and requires regular full time presence in the Bank’s offices. The consultant will be granted 2 days of leave per month, or 12 days cumulative for the duration of the assignment.

La BAD recrute 2 Chargés d’Investissement

Titre du Poste:
CHARGE D’INVESTISSEMENT (2 POSTES)

Grade:
PL-4 & PL-3

Postes N° :
(SAP 50076441 & 50069781)

Date de clôture:
5 AOUT 2013

Département/Division:
DEPARTEMENT DU SECTEUR PRIVE ET DE LA MICROFINANCE (OPSM.3 & OPSM.4)

Titre du supérieur hiérarchique: CHEF DE DIVISION

Objectives: Le Département du Secteur Privé et de la Micro finance recrute 2 Chargés d’Investissement un de grade PL4 et l’autre de grade PL3. Les fonctions et responsabilités spécifiques varieront en fonction des Divisions et des grades.

Sous la supervision du Responsable de la Division, les Chargés d’Investissement seront chargés de :

- Promouvoir le développement du Secteur Privé dans les pays membres régionaux par le financement d’entreprises privées, de partenariat public privé (PPP) et de projets dans différents secteurs, techniquement faisables, financièrement et économiquement viables et respectueux de l’environnement, et à valeur ajoutée optimale, sans garanties souveraines et dans le respect de principes bancaires solides.
- Fournir une assistance technique et des services de conseil visant à préparer ou soutenir le secteur privé et les PPP.
- Jouer un rôle de catalyseur dans la mobilisation des ressources domestiques et extérieures à investir dans le secteur privé, à travers le cofinancement des opérations avec d’autres institutions, banques commerciales et agences de crédit à l’export..
Responsabilités :
- Diriger ou participer à la planification et à l’exécution des missions d’identification de projets dans les pays membres régionaux dans les différents secteurs d’activité de la Banque. Ces missions mènent normalement à la constitution de pipelines de projets bancables, des programmes d’assistance technique et de conseils à examiner par OPSM.
- Diriger ou participer à l’évaluation préliminaire des projets en vue d’une aide financière et/ou une assistance technique de la part de la Banque. Ceci implique une étude minutieuse des demandes de financement, une revue sur dossier des études de faisabilité, la préparation des notes préliminaires d’évaluation à présenter à l’équipe de Management du Département (DMT) pour déterminer l’inclusion du projet dans le pipeline et la rédaction des concepts notes pour le projet en vue d’obtenir leur approbation et effectuer la mission d’évaluation ou de préparation.
- Diriger ou participer à la planification et à l’exécution de la mission de préparation ou d’évaluation : développer les termes de référence de la mission et des consultants à recruter, coordonner le travail de l’équipe qui comprend normalement plusieurs professionnels d’autres Départements, mener une recherche sur le climat d’investissement, les promoteurs de projets, la gestion des projets et leurs aspects économiques, financiers, environnementaux, commerciaux et juridique ; mais également évaluer les risques de projet et donner aux promoteurs des conseils sur les mesures d’atténuation de risques, structurer/restructurer les projets pour minimiser les risques financiers; participer aux négociations ou mener avec les promoteurs les négociations préliminaires sur les conditions juridiques et de financement de l’investissement/prêt proposé.
- Diriger ou participer à la préparation de rapports d’évaluation à présenter au Département, aux différents comités de revue et finalement au Conseil. Il s’agira notamment de créer ou de suivre des modèles financiers appropriés pour procéder aux analyses financières et économiques des projets; de faire des recommandations et des justifications pour les propositions d’investissement ou d’octroi de prêt et les défendre devant les différents comités.
- Diriger ou participer à la finalisation de l’accord de prêt en vue de sa signature; s’assurer que toutes les conditions précédentes au premier décaissement sont remplies dans un délai raisonnable et que toutes les commissions ont été facturées et recouvrées.
- Traiter et contrôler la première demande de décaissement et assurer le transfert en douceur des responsabilités du Chargé de projet à l’équipe managériale du pour ensuite assister cette dernière dans la supervision et le contrôle du projet.
- Développer des relations au sein de la Banque et dans d’autres instituions oeuvrant au développement du secteur privé (échange d’information sur les projets, politiques, expériences opérationnelles, etc., identification de possibilités de cofinancement et organisation d’activités conjointes de promotion, etc.).
- Représenter la Banque et participer dans des séminaires et conférences centrées sur le secteur privé.
- Jouer un rôle actif dans l’encadrement des Chargés d’investissement moins expérimentés.

Critères de sélection: (comprenant les qualifications souhaitées, les connaissances et l’expérience):

- Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master 2 ou diplôme équivalent en gestion, en Finance, Banque ou dans des disciplines connexes, avec de préférence un diplôme d’Ingénieur, finance ou économie.
- De préférence, un minimum de 6 ans d’expérience (pour le PL4) et 7 ans (pour le PL3).
- Capacité à bâtir des partenariats et réaliser des résultats qui rencontrent les besoins à long terme des intérêts des clients. Capacité à travailler de manière indépendante, aptitude à l’innovation et à la création.
- Intégrité et capacité à travailler en équipe.
- Avoir une bonne capacité d’écoute et une bonne capacité en matière de présentation d’idée et de force de conviction et aussi savoir prendre des décisions efficaces au bon moment.
- Excellente communication écrite et orale en français et/ou en anglais, avec une bonne capacité de travail dans l’autre langue.


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

20 mars 2013

UN CONTRÔLEUR DE GESTION SENIOR

Le Groupe SEEE
Leader régional dans le second œuvre du bâtiment
recherche
UN CONTRÔLEUR DE GESTION SENIOR


Mission :
•Mettre en place des outils efficaces du contrôle de gestion pour l'ensemble du groupe ;
•Etablir un schéma directeur des budgets ;
•Mesurer et analyser les écarts sous forme de statistique, de tableaux de bord commentés, et de rapport d'activité par affaire ; proposer des actions correctives à la Direction et /ou aux chargés d'affaires ;
•Améliorer le reporting mensuel et assurer la retransmission commentée des information auprès de la Direction Générale ;
•Elaborer et adapter les outils d'analyse ;
•Anticiper sur les effets de l'activité à l'aide de simulations (suivi budgétaire, cash-flow)


Profil :
•Ingénieur Ressources Humaines ou expérience justifiant ce niveau
•Agé de 35 à 40 ans
•Plus de 5 ans d'expérience dans cette fonction.
•Bon communiquant, vous savez convaincre, persister et possédez d'excellentes qualités humaines.
•Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation
•Maîtrise du logiciel SAGE paie.
•Etre présentable.


Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV )
au recrutement@groupe-seee.com

--------------------------------------------
N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2013
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Avoir une offre d'emploi, c'est bien, mais savoir comment postuler avec un CV percutant et obtenir un entretien, c'est mieux.

J'organise un séminaire de formation sur le thème "Décrochez Immédiatement Votre Prochain Emploi le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
(http://emploi2012.wordpress.com) ,

ou sur l'image ci-dessous

AFFICHE VINCENT4.jpg


UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Le Groupe SEEE
Leader régional dans le second œuvre du bâtiment
recherche
UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES


Mission :
•Elaborer le règlemente intérieur et veiller à son respect
•Veiller au respect des obligations légales en matière de droit de travail ;
•Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladies, absence, démission, licenciement etc.)
•Appliquer la politique de GRH fixée par l'entreprise
•Entretenir les relations avec des partenaires sociaux
•veiller au développement des compétences des salariés ;
•veiller au bon développement du climat social.


Profil :
•Ingénieur Ressources Humaines ou expérience justifiant ce niveau
•Agé de 35 à 40 ans
•Plus de 5 ans d'expérience dans cette fonction.
•Bon communiquant, vous savez convaincre, persister et possédez d'excellentes qualités humaines.
•Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation
•Maîtrise du logiciel SAGE paie.
•Etre présentable.


Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV )
au recrutement@groupe-seee.com

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N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2013
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Avoir une offre d'emploi, c'est bien, mais savoir comment postuler avec un CV percutant et obtenir un entretien, c'est mieux.

J'organise un séminaire de formation sur le thème "Décrochez Immédiatement Votre Prochain Emploi le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
(http://emploi2012.wordpress.com) ,

ou sur l'image ci-dessous

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