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20 mars 2013

UN CONTRÔLEUR DE GESTION SENIOR

Le Groupe SEEE
Leader régional dans le second œuvre du bâtiment
recherche
UN CONTRÔLEUR DE GESTION SENIOR


Mission :
•Mettre en place des outils efficaces du contrôle de gestion pour l'ensemble du groupe ;
•Etablir un schéma directeur des budgets ;
•Mesurer et analyser les écarts sous forme de statistique, de tableaux de bord commentés, et de rapport d'activité par affaire ; proposer des actions correctives à la Direction et /ou aux chargés d'affaires ;
•Améliorer le reporting mensuel et assurer la retransmission commentée des information auprès de la Direction Générale ;
•Elaborer et adapter les outils d'analyse ;
•Anticiper sur les effets de l'activité à l'aide de simulations (suivi budgétaire, cash-flow)


Profil :
•Ingénieur Ressources Humaines ou expérience justifiant ce niveau
•Agé de 35 à 40 ans
•Plus de 5 ans d'expérience dans cette fonction.
•Bon communiquant, vous savez convaincre, persister et possédez d'excellentes qualités humaines.
•Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation
•Maîtrise du logiciel SAGE paie.
•Etre présentable.


Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV )
au recrutement@groupe-seee.com

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N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2013
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Avoir une offre d'emploi, c'est bien, mais savoir comment postuler avec un CV percutant et obtenir un entretien, c'est mieux.

J'organise un séminaire de formation sur le thème "Décrochez Immédiatement Votre Prochain Emploi le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
(http://emploi2012.wordpress.com) ,

ou sur l'image ci-dessous

AFFICHE VINCENT4.jpg


UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Le Groupe SEEE
Leader régional dans le second œuvre du bâtiment
recherche
UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES


Mission :
•Elaborer le règlemente intérieur et veiller à son respect
•Veiller au respect des obligations légales en matière de droit de travail ;
•Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladies, absence, démission, licenciement etc.)
•Appliquer la politique de GRH fixée par l'entreprise
•Entretenir les relations avec des partenaires sociaux
•veiller au développement des compétences des salariés ;
•veiller au bon développement du climat social.


Profil :
•Ingénieur Ressources Humaines ou expérience justifiant ce niveau
•Agé de 35 à 40 ans
•Plus de 5 ans d'expérience dans cette fonction.
•Bon communiquant, vous savez convaincre, persister et possédez d'excellentes qualités humaines.
•Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation
•Maîtrise du logiciel SAGE paie.
•Etre présentable.


Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV )
au recrutement@groupe-seee.com

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Avoir une offre d'emploi, c'est bien, mais savoir comment postuler avec un CV percutant et obtenir un entretien, c'est mieux.

J'organise un séminaire de formation sur le thème "Décrochez Immédiatement Votre Prochain Emploi le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
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19 mars 2013

Rise and Shine in 2013

Bonjour, ici Vincent KADIO

Je reviens après quelques mois d'absence animer à nouveau ce site.

Et je veux recommencer en expliquant en quelques mots ma devise de l'année 2013: Rise and Shine.

RISE

Si vous utilisez l'outil google traduction, vous aurez les traductions suivantes pour le mot rise:
- augmenter
- s'élever
- monter
- se lever
- dépasser
- gonfler

Et toutes ces traductions sont justes. Aujourd'hui si vous voulez atteindre vos objectifs, ou simplement être un peu plus heureux, vous devez "rise".

1. Vous devez augmenter vos ambitions.

Les Brown, l'un des plus grands motivateurs au monde, disait dans un de ses discours que le problème avec la majorité des gens, ce n'est pas qu'ils avaient des objectifs trop élevés qu'ils n'atteignaient pas, mais plutot, que leurs objectifs étaient trop bas et qu'ils les atteignaient facilement.

Beaucoup de gens ont renoncé au meilleur. Beaucoup n'ont plus d'ambitions. Beaucoup se contentent de ce qu'ils peuvent avoir. Beaucoup ont tres peu d'espoir dans ce que leur réserve l'avenir. Erreur grave.

Beaucoup n'ont pas de standards élévés. Beaucoup se contentent du peu. Non! Vous n'êtes pas né pour vous contenter du peu. Vous devez aspirer au meilleur.

Sans mépriser ce que vous avez actuellement, vous devez continuellement aspirer au meilleur. Vous devez élever vos standards. Si avant une chemise mal répassée était acceptable, vous devez devenir un peu plus exigeant et n'accepter que des chemises parfaitement répassées puisque vous payez le prix.

Si vous payez un prix, vous devez exiger la meilleure qualité de service possible pour ce prix!

Dans le domaine de la recherche d'emploi, vous devez être constamment en train d'augmenter le niveau de vos performances. Votre anglais doit s'améliorer tous les jours un peu plus. Votre maitrise d'excel, de word, de powerpoint aussi.

Tout ce qui concerne le travail doit etre en croissance constante. Vous ne devez pas accepter le statut quo mais chercher constamment l'amélioration. A vous voir, on doit sentir immédiatement que vous cherchez à "RISE" dans tous les domaines.

2. Vous devez vous élever.

Le sage dit que ce sont les oiseaux de meme plumage qui volent ensemble. De ce fait, les aigles ne volent pas avec les pigeons.

Vous ne pouvez pas continuer à vous promener avec les canards, et être étonné d'être couvert de boue. Vous ne pouvez pas continuer à vous promener avec les porcs, et être étonné d'être sale et de sentir mauvais.

Vous ne pouvez pas aspirer à être reçu par les DG d'entreprise, et continuer à vous comporter comme un manoeuvre sans manière, ou à vous habiller comme un boucher dans sa boucherie. Non.

Vous devez élever votre niveau d'expression.
Vous devez élever votre niveau de raisonnement.
Vous devez élever vos lectures.
Vous devez élever vos ambitions.
Vous devez élever la qualité de vos interventions.
Vous devez élever ce que vous estimez bien.
Vous devez élever ce que vous estimez acceptable.

Vous devez élever la façon de vous voir vous mêmes. Si vous ne vous estimez pas digne de certaines choses, personne ne vous contredira.

Si vous pensez que vous ne méritez pas un emploi bien payé dans une grande entreprise avec plein d'avantages, personne ne vous offrira cette opportunité.

Mais si vous pensez que vous méritez de travailler à la BCEAO, d'avoir un contrat d'expatrié, avec des avantages incroyables, et un salaire en dizaines de millions, alors cette opportunité viendra à vous.

Ensuite vous devez vous élever au dessus de la masse, au dessus de la foule, et être différent.

Pendant que les autres se plaignent, vous devez vous concentrer sur ce qu'on pourrait proposer pour faire avancer les choses.

Si vous voulez que l'on vous remarque, et vous offre des opportunités, vous devez veiller à rester toujours au dessus de lot, par la qualité de vos propos, de votre raisonnement, par les solutions que vous apportez, par la hauteur de votre jugement, en ne descendant jamais dans la boue.

Elevez vous au dessus de la masse, et restez-y !

3. Vous devez monter les échelons.

C'est improductif de croire que l'on peut faire la même chose à chaque fois et obtenir un résultat différent.

1+1 donnera toujours 2. Si vous empruntez toujours la même voie, vous risquez de dépasser toujours les memes immeubles.

Vous devez monter les échelons. Il est un temps dans la vie où vous devez causer avec les stagiaires. Mais si vous passez tout votre temps à ne causer qu'avec les stagiaires, vous serez limité au stade d'un éternel stagiaire.

Vous devez causer avec les stagiaires, mais devez causer aussi avec les assistants.
Puis vous devez causer aussi avec les chefs de service.
Puis vous devez causer aussi avec les chefs de département.
Puis vous devez causer avec les Directeurs.
Puis vous devez causer aussi avec les DG.

Vous devez monter les échelons, progressivement.
Vous devez fréquenter les lieux fréquentés par les assistants, puis ceux fréquentés par les chefs de services, les chefs de départements, les directeurs, les DG...

Tant que vous ne prendrez pas fermement cette décision, les moyens pour fréquenter ces endroits ne viendront jamais, et meme s'ils viennent, vous les utiliserez à d'autres fins.

Vous devez accepter qu'on puisse dépenser 25.000F juste pour le repas de midi. Lorsque cela deviendra "normal" pour vous, vous serez prêt à fréquenter un autre "type" d'endroit, et rencontrer un autre "type" de personnes, qui vous proposeront un autre "type" d'opportunités.

4. Vous devez vous lever

Pendant de nombreuses années vous êtes restés assis à la meme place. Souvent vous avez perdu de nombreux mois à vous lamenter, sans que cela ait changé quelque chose à votre situation.

Vous devez vous lever. Vous devez prendre la décision que les choses changent. Vous devez RISE.

Pourquoi les autres semblent avancer, alors que rien ne bouge chez vous? parce que vous ne bougez pas! Et meme lorsque vous bougez, votre sursaut ne dure que 2 ou 3 jours.

Cette méthode est inefficace. Il faut prendre la décision de bouger, de géner, de fatiguer, d'interpeller, d'appeler, de frapper, jusqu'à ce qu' on vous ouvre.

L'eau qui tombe goutte à gout "suffisamment longtemps" finit par percer meme la roche la plus dure. Le plus important dans cette phrase c'est le "suffisamment longtemps".

Vous devez en 2013 avoir 2 qualités: la persévérance et la persistance !!! Perséverez sans jamais vous découragez, et persistez jusqu'à obtenir un avis favorable.

Dans le domaine de l'emploi, ceux qui trouvent sont ceux
qui postulent à outrance,
qu'ils aient le profil ou pas,
qu'ils aient l'expérience ou pas,
qu'ils aient la formation ou pas,
que la date limite soit passée ou pas,
qu'ils aient une chance ou aucune.

Ceux qui trouvent postulent à outrance. Ils n'ont pas de réponse favorable à chaque fois, mais ils continuent, ils postulent tous les jours, jusqu'à ce qu'ils trouvent l'emploi qu'ils cherchent.

Ceux qui dorment, et ceux qui se découragent n'obtiennent rien. Ceux qui se lèvent chaque matin avec la décision ferme de trouver un emploi, et qui ne se couchent qu'après avoir sillonné tous les sites d'emploi, qu'après avoir postulé au moins 4 fois par jour, que les offres soient intéressantes ou pas, finissent par trouver rapidement du boulot

En 2013, leve toi, tu as trop dormi.

5. Vous devez dépasser vos limites

Bien souvent dans l'adversité, lorsqu'on a la possibilité de faire demi-tour, beaucoup choisissent d'abandonner, de laisser tomber, parce qu'ils estiment ne pas avoir les ressources nécessaires pour vaincre l'adversité !

Que c'est dommage.

Vous avez des aptitudes que vous ignorez. La seule façon que la nature a pour vous révéler qui vous êtes vraiment et de quoi vous êtes capable est au moyen de situation délicate imprévue.

En les affrontant, vous vous découvrirez vous mêmes. Mais en les fuyant constamment, vous empechez l'éclosion de talents dormant en vous.

Cette année 2013, vous devez décider de dépasser vos limites.

Vous ne savez pas nager? Prenez des cours de natation
Vous êtes timides? Prenez des cours de drague
Vous ne savez pas danser? Prenez des cours de danse
Vous êtes en surpoids? Faites un régime

Peu importe ce qui vous semblait difficile, voire impossible, prenez la décision de le réaliser. Et bien souvent il se produira un fait incroyable.

Beaucoup de gens se sont rendus compte que ce qu'ils rédoutaient était en fait moins difficile à réaliser qu'ils l'avaient espéré. Oui c'est la pure vérité.

C'est beaucoup plus facile d'apprendre à nager, qu'on le pense. C'est beaucoup plus facile de "flotter" sur l'eau que prévu. Et c'est beaucoup plus facile de faire tout ce qu'on redoute que prévu.

En 2013, il faut que tu dépasses tes limites.

Une fois que tu seras dans cette dynamique de RISE, le SHINE deviendra trivial.

SHINE

Si on retourne sur google traduction, voici ce qu'il propose comme traduction au mot SHINE

- briller
- rayonner
- braquer
- reluire (- faire reluire)
- diriger
- exceller
- étinceler
- astiquer (- donner un coup de brosse)
- éclipser

Vous avez compris ce qu'il vous reste à faire.

Vous ne devez plus rester caché. Non, vous devez permettre aux autres de profiter de ce que vous êtes devenu. Vous devez être une lumière, un symbole d'espoir, un objectif à atteindre, un modèle, un guide pour cette génération sans repère...

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Personnellement j'ai décide de RISE AND SHINE en 2013.

Et je t'encourage aussi cher lecteur, à t'engager résolument dans une démarche de Rise en Shine. C'est en forgeant qu'on devient forgéron. C'est en t'améliorant que tu deviendras celui ou celle que tu as toujours rêvé de devenir.

Je vais à nouveau poster des offres d'emploi sur ce site, et annoncer des séminaires de formation, dont le prochain aura lieu le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
(http://emploi2012.wordpress.com) ,

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Des questions? N'hésitez pas à laisser un commentaire, je les lirai tous !!

14 novembre 2012

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) SECRETAIRES

AVIS DE RECRUTEMENT
N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

Bénéficiaire:
Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

Financement:
Union Européenne

Postes à pourvoir
Cinq (5) Secrétaires

Dossier de candidature

•une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
Côte d’Ivoire»
•un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
•une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.


01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77
Site web: www.uvicoci.netE-mail uvicoci@africaonline.co.ci
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N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2012

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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

J'enseigne toutes ces techniques gratuitement sur mon site http://emploi2012.wordpress.com. Clique sur l'image ci-dessous pour tout savoir

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) ASSISTANTS TECHNIQUES DE PROJET

AVIS DE RECRUTEMENT
N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

Bénéficiaire:
Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

Financement:
Union Européenne

Postes à pourvoir
Cinq (5) Assistants techniques de projet


Dossier de candidature

•une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
Côte d’Ivoire»
•un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
•une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.


01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77
Site web: www.uvicoci.netE-mail uvicoci@africaonline.co.ci
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1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

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UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) COORDONNATEURS LOCAUX DE PROJET

AVIS DE RECRUTEMENT
N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

Bénéficiaire:
Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

Financement:
Union Européenne

Postes à pourvoir
Cinq (5) coordonnateurs locaux de projet



Dossier de candidature

•une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
Côte d’Ivoire»
•un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
•une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.


01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77
Site web: www.uvicoci.netE-mail uvicoci@africaonline.co.ci
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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
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13 novembre 2012

Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines

Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines
•Titre du poste: Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines
•Grade: GS-8
•Poste N°: NA
•Référence: ADB12
•Date de publication: 08/11/2012
•Date de clôture: 22/11/2012
ObjectifsSous la supervision du chargé des avantages ou du chef de section, le/la titulaire du poste est chargé d’analyser et de traiter les demandes des membres du personnel relatives au paiement des avantages, des prêts et des indemnités. Il/elle est également chargé de contrôler et de vérifier toutes les données introduites dans le système SAP, et de veiller au respect des règles.

Fonctions et responsabilités
Les fonctions et responsabilités de ce poste comprennent principalement:
Activités d’accueil de nouveaux employés

•Interpréter le règlement du personnel afin de déterminer les avantages à payer aux membres du personnel lors de leur prise de fonction ;
•Travailler en collaboration avec d’autres divisions de CHRM, CGSP et les membres du personnel concernés pour faciliter le transport des effets personnels et le voyage des personnes à charge ;
•Assurer la coordination de l’enregistrement des personnes à charge éligibles et s’assurer que les paiements ne sont effectués que pour les personnes à charge éligibles ;
•Procéder aux calculs et paiements des indemnités d’installation aux membres du personnel dans les délais conformément à l’Accord sur le Niveau de Service ;
•Communiquer avec les membres du personnel et les informer régulièrement des états de leurs paiements.
Activités de départ des employés

•Interpréter le règlement du personnel afin de déterminer les avantages à payer aux membres du personnel qui quittent la Banque ;
•Travailler en collaboration avec d’autres divisions de CHRM, CGSP et les membres du personnel concernés pour faciliter le rapatriement des effets personnels et des personnes à charge ;
•Calculer les droits en cas de décès, y compris les paiements de l’assurance et de l’allocation de décès. Consulter GECL pour vérifier l’éligibilité des bénéficiaires en cas de décès d’un membre du personnel ;
•Procéder aux calculs et paiements des droits en cas de départ : séparation volontaire, décès, démission, retraite anticipée ou normale ;
•Communiquer avec les membres du personnel et les informer régulièrement des états de leurs paiements.
Mise à jour des informations sur les personnes à charge

•Actualiser les données de base des RH dans SAP relatives aux personnes à charge, après vérification des originaux des documents justificatifs ;
•Procéder au traitement des demandes d’adoption suite à l’avis juridique de GECL et faire la mise à jour des données de base dans SAP;
•Assurer la liaison entre le personnel, CHRM et GECL sur les questions liées aux personnes à charge ;
•Préparer les correspondances adressées au personnel sur les personnes à charge.
Indemnité pour frais d’études

•Procéder aux traitements des demandes et justificatifs des frais d’études ;
•Élaborer un système d’information approprié pour faciliter le suivi des demandes des frais d’études ;
•Assister les membres du personnel dans l’élaboration des demandes des frais d’études et l’interprétation des directives.
Gestion des congés

•Suivre les droits au congé et le décompte des quotas de congés ;
•Assurer le suivi de l’administration des horaires de travail et des programmes d’horaires flexibles;
•Assurer le suivi du calendrier des jours fériés, des congés de maternité et de maladie ;
•Procéder aux paiements des congés dans les foyers.
Gestion des avances sur salaires :

•Assurer le traitement des demandes d’avances sur salaires,
•Procéder aux réconciliations des soldes d’avances sur salaires.
Activités diverses

•Contrôler les dépenses liées aux avantages du personnel, analyser et signaler les écarts;
•Produire des rapports périodiques sur le traitement et le paiement des avantages sociaux ;
•Analyser les questions et plaintes soulevées par les membres du personnel, formuler des recommandations pour y remédier et améliorer la rémunération et les avantages sociaux ;
•Participer à l’amélioration continue des processus de gestion des avantages et participer aux projets d’automatisation ;
•Contribuer à l’élaboration et à la revue à mi-parcours du budget.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

•Au moins une Licence, BAC+4, Maîtrise ou diplôme équivalent en Finances, Gestion, Commerce ou dans une discipline connexe ;
•Au moins six (6) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants, de préférence dans une organisation internationale ;
•Solides compétences en service-clientèle, être minutieux, aptitude à accomplir des tâches variées et à travailler sous pression au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
•Esprit d’initiative, enthousiasme et bon esprit d’équipe ; bonnes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles ;
•Capacité à communiquer oralement et par écrit en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
•Bonne maîtrise des applications informatiques courantes de l’institution (Word, Excel, Access et PowerPoint). La connaissance de SAP et d’autres systèmes intégrés de gestion serait un atout ;
•Une bonne connaissance du processus budgétaire et de la planification serait un atout.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

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Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines

Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines
•Titre du poste: Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines
•Grade: GS-7
•Poste N°: NA
•Référence: ADB/12/236
•Date de publication: 08/11/2012
•Date de clôture: 22/11/2012Objectifs
L’objectif principalement de ce poste est d’appliquer, d’appuyer et de faciliter les diverses étapes de la procédure de paie et des activités y afférentes.

Fonctions et responsabilités
Les principales fonctions sont liées aux diverses activités de traitement de la paie. Le /la titulaire du poste assure le suivi quotidien du processus de paie et des procédures connexes pour l’ensemble de la Banque.
Processus et contrôle de la paie

•Analyser et vérifier les éléments de la paie injectés dans le système par les autres départements tels que FCCO, CGSP, CHRM, SEGL ;
•Veiller à l’exactitude des données sur les membres du personnel dans le système SAP-HR/Payroll et s’assurer qu’elles sont conformes aux décisions sur les RH ;
•Accomplir les tâches relatives au cycle de paie de la Banque, notamment la simulation de la paie, la validation de la paie, la vérification des résultats de paie et la correction des données et des transactions, le cas échéant ;
•Exécution du DME dans les délais pour le transfert local et international des salaires dans la monnaie appropriée ;
•Enregistrer les états de paie dans les systèmes comptable et budgétaire, et rechercher et les résultats de paie non enregistrés ;
•Générer et diffuser les rapports sur les salaires/avantages pour les autres départements, y compris le plan de retraite, CGSP, FFCO, CHRM, SEGL, OAGL, le personnel et la direction.
Comptabilité des salaires, audit et services fiduciaires

•Analyser et procéder au rapprochement des dépenses et des comptes d’attente utilisés pour la comptabilité de paie et les avantages sociaux ;
•Procéder, dans les brefs délais, au rapprochement des comptes d’attente après inscription de la paie dans la comptabilité financière ;
•Assister les auditeurs internes et externes lors des audits périodiques de la paie et de l’audit général de la Banque ;
•Participer activement aux tests COSO ;
•Assister et guider les autres équipes pour les questions de de comptabilité ;
•Effecteur le PBC pour s’assurer que la budgétisation et les engagements pour les postes sont adéquats ;
Calcul et paiement des droits de fin de service

•Calculer les droits de fin de service pour le personnel qui quitte la Banque ;
•Préparer les écritures du journal et demander les autorisations pour les paiements ;
•Paiement des avantages autorisés conformément au règlement du personnel et aux autres directives ;
•Aider et guider le personnel retraité, en ce qui concerne le rapatriement des effets et d’autres renseignements.
Services clients

•Expliquer au personnel les éléments pris en compte dans leurs salaires (déductions, transferts, périodes de congé, etc.) ;
•Répondre aux questions des clients sur les divers aspects de l’administration des salaires ;
•Aider et guider les chargés de finance et de l’administration des bureaux extérieurs sur les questions de salaires et d’avantages sociaux.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

•Au moins une Licence, BAC+4, Maîtrise ou diplôme équivalent en Comptabilité, Finance, Gestion, Commerce ou dans une discipline connexe ;
•Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants, de préférence dans une organisation internationale;
•Solides compétences en service-clientèle, être minutieux, aptitude à accomplir des tâches variées et à travailler sous pression au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
•Esprit d’initiative, enthousiasme et bon esprit d’équipe ; bonnes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles ;
•Capacité à communiquer oralement et par écrit en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
•Bonne maîtrise des applications informatiques courantes de l’institution (Word, Excel, Access et PowerPoint). La connaissance de SAP et d’autres systèmes serait un atout ;
•De bonnes connaissances en budgétisation et planification seraient un atout.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

J'enseigne toutes ces techniques gratuitement sur mon site http://emploi2012.wordpress.com. Clique sur l'image ci-dessous pour tout savoir

12 novembre 2012

Ingénieur d’exploitation

TRES IMPORTANTE SOCIETE
recrute
INGENIEUR D’EXPLOITATION
Rattaché au Business Application Manager, vous prenez en charge le pilotage des projets d’automatisation des tâches et de modernisation de différentes composantes du Système d’information, dans un souci d’efficacité et de sécurité.
A ce titre, vous :
- Coordonnez le recueil et l’analyse des besoins ;
- Supervisez les travaux des prestataires extérieurs ;
- Participez aux différents paramétrages ;
- Formez et assistez les utilisateurs.
De formation Ingénieur Informaticien, vous justifiez d’une expérience probante de 3 ans minimum dans une formation similaire, qui vous confère une bonne maîtrise d’un ERP.
Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, méthode, rigueur, disponibilité et qualités relationnelles sont vos atouts.
Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre Conseil :

CIFIP
Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët
Boigny – Tour A – 4ème étage
Tél : 20 21 28 14 Fax : 20 21 46 73
Email : recrutement@cifip-ci.com
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2- rédiger une lettre de motivation captivante
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CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING & COMMERCIAL GROUPE-H/F

LA HOLDING D’UN TRES
IMPORTANT GROUPE FINANCIER
INTERNATIONAL
recrute
CHEF DE DEPARTEMENT
MARKETING & COMMERCIAL
GROUPE-H/F

Au sein de la Holding, vous assurez la conception et la mise en œuvre d’une stratégie marketing adaptée aux secteurs de l’Assurance et de la Banque, afin de garantir au Groupe de bonnes performances commerciales.
A ce titre, vous aurez à :
- Définir et veiller à la mise en œuvre du plan Marketing Groupe et assister les filiales ;
- Réaliser des études de marché et analyser les besoins des clients ;
- Proposer des adaptations et/ou de nouveaux produits et services, et développer des canaux de vente ;
- Déterminer les actions de communication et les campagnes à mettre en œuvre, et veiller à leur implémentation dans les filiales ;
-Assurer le suivi budgétaire.
De formation Bac+4/5 Marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans à un poste similaire. Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais.
Créatif, force de proposition, organisé, rigoureux, doté d’excellentes relationnelles, d’analyse et de synthèse, vous témoignez d’un véritable leadership.


Poste évolutif.
Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre Conseil :


CIFIP
Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët
Boigny – Tour A – 4ème étage
Tél : 20 21 28 14 Fax : 20 21 46 73
Email : recrutement@cifip-ci.com
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