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01 octobre 2013

Décrocher votre Prochain emploi

Bonjour, c'est la folie depuis que j'ai ouvert les inscriptions au séminaire la méthode VK.

Sur les 50 places disponibles, 24 sont déjà occupées.

Je vous invite à regarder rapidement ce dont tout le monde parle depuis quelques jours, en cliquant ici

ou sur chacune des images ci-dessous

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Vincent

30 septembre 2013

Séminaire la Méthode VK

Bonjour

Si vous avez apprécié les précédentes vidéos, alors vous allez adorer la formation que j'ai prévue pour vous.

Elle est baptisée, la méthode VK, et aura lieu les 5 et 6 Octobre 2013.

Pour plus d'infos, merci de cliquer ici (ou sur chacune des images ci-dessous)

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27 septembre 2013

Voici comment mener l'entretien d'embauche et non le subir

Bonjour, j'ai réalisé une courte vidéo qui explique comment réussir un entretien d'embauche.

Vous y apprendrez comment vous présenter de façon dynamique, les questions pièges les plus fréquentes, et aussi comment répondre à la fameuse question "Pourquoi Vous"

Pour regarder maintenant cette vidéo, cliquez ici ou sur l'image ci-dessous

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Vincent KADIO

25 septembre 2013

Rédiger un CV percutant et une LM captivante

Bonjour, ici Vincent KADIO.

Plusieurs dizaines de personnes ont laissé un commentaire sur ma précédente vidéo me demandant de faire une autre vidéo sur

- Comment rédiger un CV percutant, et
- Comment rédiger une LM captivante.

J'ai fait une courte vidéo dans laquelle j'explique comment réaliser ces 2 documents importants pour votre recherche d'emploi (CV et LM), et j'ai aussi expliquer pourquoi vous devez à tout prix éviter Marco

Pour regarder cette vidéo, cliquez ici, ou sur chacune des images ci-dessous

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et n'oubliez pas de me laisser un petit commentaire

Vincent

23 septembre 2013

Voici comment décrocher votre prochain emploi

Bonjour, ici Vincent KADIO, créateur de la méthode VK

Si vous en avez marre de
- déposer des centaines de CV sans obtenir le moindre entretien
- passer de stages en stages, et de CDD en CDD, sans trouver d'emploi stable
- de vous taper tout le boulot pour toucher en fin de mois un petit salaire, alors j'ai réalisé une courte vidéo qui vous expliquera

"comment décrocher immédiatement votre prochain emploi".

Pour la visionner, il suffit juste de cliquer sur l'une des images ci-dessous

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17 juillet 2013

Junior Consultant for Software Developement

EXPRESSION OF INTEREST

Brief Description of the assignment: Software Developer for Additionality and Development Outcome Assessments Database and Management Platform

Department making the request: EDRE.1

Place of assignment: Tunis

Period of assignment: August 2013 to February 2014

Expected start date of the assignment: 22 August 2013

Last date for expressing interest: 15 August 2013

Expression of interest to be submitted to: i.hajri@afdb.org

Any questions/ clarifications needed to be addressed to: i.hajri@afdb.org
Terms of reference for “Software Developer for Additionality and Development Outcome Assessments Database and Management Platform”

1. Introduction / background

The Complex of the Chief Economist of the African Development Bank performs research and knowledge generation activities including an independent assessment of the expected Development Outcomes as well as DFIs’ Additionality in all private sector operations and regional projects, particularly those involving regional infrastructure. The additionality and development outcomes assessments (ADOA) aim to highlight the costs and benefits of PSOs for all stakeholders, e.g. households, governments and the private sector, as well as the value added of DFIs’ presence. The assessments are made by the ‘ADOA team’ sitting in the Development Research Department.

The ADOA team is also involved in research and knowledge generation for the benefit of the Bank and regional member countries. In its assessment function, the ADOA team has developed a database and analytic tools called ADOA Management Platform (AMP) that is a part of an online platform (e-Space) to:

- Manage its workflow,
- Maintain a database of key development indicators and other information related to projects, and
- Conduct analytics (e.g. benchmarking) on projects in its portfolio

The ADOA Framework is currently being revised. The workflow and database shall be updated to reflect these revisions. The Bank is planning to recruit a junior consultant in software development to support the update of e-Space to incorporate changes from the
ADOA Framework Update, implement user demands for platform functionalities and undertake maintenance of the database.

2. Objective and activities of the Assignment

Under the overall guidance of the Manager – Development Research Division (EDRE.1) and under the immediate supervision of the Task Manager the consultant will be required to perform the following tasks:

a) Update e-Space to take into consideration revisions of the ADOA Framework;
b) Undertake maintenance of the database and AMP;
c) Implementation of user requested features and improvements in the reporting system;
d) Develop an online user manual

3. Management/supervision of the consultancy

The Consultant will work independently, under the overall guidance of the Manager – Development Research Division (EDRE.1) and the immediate supervision of the Task Manager for this undertaking.

4. Duration of the Assignment

The consultant will work on a fulltime basis for a period of six months, from 22 August 2013 to 21 February 2014.

5. Required Qualifications and Experience

a) Experience with modern web technologies (e.g. server/client open source PHP/AJAX)
b) At least 2 years of experience in software development
c) Proven track record on planning and delivering projects on time and working with non-technical users
d) English or French required; knowledge of the other is an advantage.
e) Knowledge of economics and finance is an advantage.
f) Candidates need to be of age 32 or younger.

6. Remuneration for the Assignment

The Consultant will be hired for a period of six (6) months and paid a lump sum per month following the schedule and conditions to be negotiated with the recruiting unit (EDRE.1). The consultancy will take place in Tunis (Tunisia) and requires regular full time presence in the Bank’s offices. The consultant will be granted 2 days of leave per month, or 12 days cumulative for the duration of the assignment.

La BAD recrute 2 Chargés d’Investissement

Titre du Poste:
CHARGE D’INVESTISSEMENT (2 POSTES)

Grade:
PL-4 & PL-3

Postes N° :
(SAP 50076441 & 50069781)

Date de clôture:
5 AOUT 2013

Département/Division:
DEPARTEMENT DU SECTEUR PRIVE ET DE LA MICROFINANCE (OPSM.3 & OPSM.4)

Titre du supérieur hiérarchique: CHEF DE DIVISION

Objectives: Le Département du Secteur Privé et de la Micro finance recrute 2 Chargés d’Investissement un de grade PL4 et l’autre de grade PL3. Les fonctions et responsabilités spécifiques varieront en fonction des Divisions et des grades.

Sous la supervision du Responsable de la Division, les Chargés d’Investissement seront chargés de :

- Promouvoir le développement du Secteur Privé dans les pays membres régionaux par le financement d’entreprises privées, de partenariat public privé (PPP) et de projets dans différents secteurs, techniquement faisables, financièrement et économiquement viables et respectueux de l’environnement, et à valeur ajoutée optimale, sans garanties souveraines et dans le respect de principes bancaires solides.
- Fournir une assistance technique et des services de conseil visant à préparer ou soutenir le secteur privé et les PPP.
- Jouer un rôle de catalyseur dans la mobilisation des ressources domestiques et extérieures à investir dans le secteur privé, à travers le cofinancement des opérations avec d’autres institutions, banques commerciales et agences de crédit à l’export..
Responsabilités :
- Diriger ou participer à la planification et à l’exécution des missions d’identification de projets dans les pays membres régionaux dans les différents secteurs d’activité de la Banque. Ces missions mènent normalement à la constitution de pipelines de projets bancables, des programmes d’assistance technique et de conseils à examiner par OPSM.
- Diriger ou participer à l’évaluation préliminaire des projets en vue d’une aide financière et/ou une assistance technique de la part de la Banque. Ceci implique une étude minutieuse des demandes de financement, une revue sur dossier des études de faisabilité, la préparation des notes préliminaires d’évaluation à présenter à l’équipe de Management du Département (DMT) pour déterminer l’inclusion du projet dans le pipeline et la rédaction des concepts notes pour le projet en vue d’obtenir leur approbation et effectuer la mission d’évaluation ou de préparation.
- Diriger ou participer à la planification et à l’exécution de la mission de préparation ou d’évaluation : développer les termes de référence de la mission et des consultants à recruter, coordonner le travail de l’équipe qui comprend normalement plusieurs professionnels d’autres Départements, mener une recherche sur le climat d’investissement, les promoteurs de projets, la gestion des projets et leurs aspects économiques, financiers, environnementaux, commerciaux et juridique ; mais également évaluer les risques de projet et donner aux promoteurs des conseils sur les mesures d’atténuation de risques, structurer/restructurer les projets pour minimiser les risques financiers; participer aux négociations ou mener avec les promoteurs les négociations préliminaires sur les conditions juridiques et de financement de l’investissement/prêt proposé.
- Diriger ou participer à la préparation de rapports d’évaluation à présenter au Département, aux différents comités de revue et finalement au Conseil. Il s’agira notamment de créer ou de suivre des modèles financiers appropriés pour procéder aux analyses financières et économiques des projets; de faire des recommandations et des justifications pour les propositions d’investissement ou d’octroi de prêt et les défendre devant les différents comités.
- Diriger ou participer à la finalisation de l’accord de prêt en vue de sa signature; s’assurer que toutes les conditions précédentes au premier décaissement sont remplies dans un délai raisonnable et que toutes les commissions ont été facturées et recouvrées.
- Traiter et contrôler la première demande de décaissement et assurer le transfert en douceur des responsabilités du Chargé de projet à l’équipe managériale du pour ensuite assister cette dernière dans la supervision et le contrôle du projet.
- Développer des relations au sein de la Banque et dans d’autres instituions oeuvrant au développement du secteur privé (échange d’information sur les projets, politiques, expériences opérationnelles, etc., identification de possibilités de cofinancement et organisation d’activités conjointes de promotion, etc.).
- Représenter la Banque et participer dans des séminaires et conférences centrées sur le secteur privé.
- Jouer un rôle actif dans l’encadrement des Chargés d’investissement moins expérimentés.

Critères de sélection: (comprenant les qualifications souhaitées, les connaissances et l’expérience):

- Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master 2 ou diplôme équivalent en gestion, en Finance, Banque ou dans des disciplines connexes, avec de préférence un diplôme d’Ingénieur, finance ou économie.
- De préférence, un minimum de 6 ans d’expérience (pour le PL4) et 7 ans (pour le PL3).
- Capacité à bâtir des partenariats et réaliser des résultats qui rencontrent les besoins à long terme des intérêts des clients. Capacité à travailler de manière indépendante, aptitude à l’innovation et à la création.
- Intégrité et capacité à travailler en équipe.
- Avoir une bonne capacité d’écoute et une bonne capacité en matière de présentation d’idée et de force de conviction et aussi savoir prendre des décisions efficaces au bon moment.
- Excellente communication écrite et orale en français et/ou en anglais, avec une bonne capacité de travail dans l’autre langue.


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

OFFRE D’EMPLOI ASSISTANT(E) DIRECTEUR PAYS H / F

OFFRE D’EMPLOI
ASSISTANT(E) DIRECTEUR PAYS H / F

Action Contre la Faim, ONG internationale travaille dans 37 pays, dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, et de l’eau et assainissement. Dans le cadre du développement de notre mission en Côte d’Ivoire, nous recherchons :

1 ASSISTANT(E) DIRECTEUR PAYS H / F

Base de travail : ABIDJAN

Disponibilité : début aout 2013
Durée du contrat : CDD de 5 mois

Enjeux du poste

Sous la supervision du Directeur Pays, assurer la présence d’ACF dans les fora de coordination et d’échanges et assurer la relation partenariale.

Responsabilités principales :

- Assurer la présence d’ACF dans les fora et réunions de coordination et faire des compte rendus ;
- Assurer la représentation avec la Société Civile ivoirienne et les ONG ivoiriennes en particulier
- Suivre et développer les relations avec les partenaires nationaux et assurer un suivi du programme « Réforme Humanitaire » mené en 2012/2013 par ACF ;
- Assister le Directeur Pays dans les tâches administratives.

Profil du/de la Candidat/e recherché/e

- Diplôme supérieur (Bac+4) si possible en rapport avec le développement, l’humanitaire ;
- Expérience d’au moins deux (ans) dans le milieu de la solidarité internationale si possible dans la coordination;
- Connaissance des Nations Unies et des ONG nationales ;
- Connaissance du fonctionnement/interactions des acteurs humanitaires (ONGs/OIs/agences UN)
- Connaissance du projet ONG et Réforme Humanitaire mis en œuvre par Action contre la Faim en Côte d’Ivoire.
- Expérience de travail en milieu multiculturel ;
- Sens de la diplomatie et de la communication ;
- Très bonnes capacités rédactionnelles (sens de la synthèse) ;
- Esprit d’organisation – Rigueur ;
- Très bon niveau en français (oral et écrit)- Connaissance de l’anglais ;
- Bonne autonomie et capacité à travailler sous pression ;
- Maitrise des outils informatiques Word et Excel.

Conditions du poste
• Poste basé à ABIDJAN – Zone 4
• Statut cadre
• Rémunération selon la grille ACF et en fonction de l’expérience

Veuillez déposer votre candidature comprenant :
• Un CV mis à jour et précis + Lettre de motivation en français
• Copie d’attestation de travail et diplôme
• Photocopie d’une pièce d’identité
• Références professionnelles (deux au minimum)

avant le Jeudi 25 juillet 2013 – 12 h00.
A notre bureau d’Abidjan
Zone 4 – Prolongement Rue Paul Langevin - Ruelle G185
Ou par mail : recrutement@ci.missions-acf.org

Merci d’indiquer l’intitulé du poste sur votre dossier.
Nous rappelons à tous que les dossiers des candidats non retenus ne seront pas restitués. Les dossiers ne doivent pas être constitués par les originaux des différents documents demandés. Seuls les candidats retenus seront contactés.

30 mai 2013

Trouver un emploi avec Linked In - Part 1

Bonjour, je suis Vincent KADIO.


Dans cette série d'articles, je vais vous expliquer comment trouver des tonnes d'emploi à partir du site LinkedIn.


J'ai prévu vous partager 5 points.


1/ Configurer son profil pour attirer l'attention


2/ Appartenir à des groupes


3/ Les personnes à suivre


4/ Trouver des offres d'emploi


5/ Elargir sa recherche.


 


Dans l'article d'aujourd'hui, je vais traiter le point 4 et le point 5.


4/ Trouver des offres d'emploi


 


Je vais supposer que vous avez déjà un profil linkedin. Dans votre profil, vous cliquez sur l'onglet "Jobs"


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Puis vous cliquez sur "Advanced Search", et vous renseignez le domaine qui vous intéresse, en changeant le pays par défaut par "Anywhere".


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Une fois que vous cliquez sur "Search" vous avez des milliers de résultats qui apparaissent.


Supposons que vous voulez travailler en Afrique de l'ouest, disons par exemple au sénégal. Vous pouvez restreindre votre recherche au Sénégal en précisant ce pays dans la zone"Location"


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Votre recherche devient plus précise. Vous pouvez passer en revue tous les pays qui vous intéressent, jusqu'à tomber sur une offre qui vous conviennent.


Supposons que l'offre ci-dessous nous intéresse. C'est pour un poste de "data product manager" à TIGO au Senegal.


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Une fois qu'on clique sur ce lien, on reçoit le détail de l'offre d'emploi.


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Si vous lisez l'offre, et qu'elle vous convient, vous pouvez postuler en cliquant sur bouton jaune (voir point 1) sur l'image.


C'est gratuit de postuler, donc n'hésitez pas !!! Le point 2 sur l'image montre le nombre de personne qui ont aussi postulé, + il y a de personnes qui postulent, mieux c'est !


Mais Vous ne devez pas vous arretez là.




5/ Elargir sa recherche


Le point 3 de l'image donne des informations sur la personne qui a posté l'offre.


ça peut etre une bonne idée de se renseigner sur elle, ça sera plus simple lorsqu'elle vous recevra en entretien.


Le point 4 donne des détails sur l'entreprise du recruteur. Sa peut etre une bonne idée de faire quelques recherches sur cette entreprise, afin de pouvoir déceler ses challenges et vous présenter comme une solution !!


 


Comment trouver d'autres offres d'emploi similaires ??


Vous n'avez qu'à descendre la page totalement jusqu'en bas, et là, vous aurez gain de cause. Linkedin propose instantanément des offres similaires à celle que vous venez de visiter.


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Cet exemple nous a montré que TIGO semble recruter en ce moment. ça ne serait pas une mauvaise idée de regarder toutes les offres d'emploi que propose TIGO en ce moment.


Dans le prochain article, je vais expliquer comment configurer votre profil pour attirer l'attention des recruteurs, et surtout à quels groupes appartenir pour être litérallement bombardé d'offres d'emploi chaque semaine.


Pour etre informé lorsque cet article sera disponible, enregistrez-vous maintenant à la newsletter en laissant juste votre email.



Des questions? Vous pouvez les poser dans les commentaires


Vincent KADIO

20 mars 2013

UN RESPONSABLE JURIDIQUE

Le Groupe SEEE
Leader régional dans le second œuvre du bâtiment
recherche
UN RESPONSABLE JURIDIQUE


Mission :
•Mettre en place des procédures et garantir la mise en œuvre des recommandations sur l'ensemble des entités du groupe en matière juridique ;
•Faire le suivi des dossiers juridiques et contentieux en cours et assurer la relation avec notre conseil juridique (droit de société, droit social, analyse et rédaction des contrats etc...).
•Faire le suivi des contrats d'assurance.


Profil :
•Ingénieur Ressources Humaines ou expérience justifiant ce niveau
•Agé de 35 à 40 ans
•Plus de 5 ans d'expérience dans cette fonction.
•Bon communiquant, vous savez convaincre, persister et possédez d'excellentes qualités humaines.
•Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation
•Maîtrise du logiciel SAGE paie.
•Etre présentable.


Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV )
au recrutement@groupe-seee.com

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Avoir une offre d'emploi, c'est bien, mais savoir comment postuler avec un CV percutant et obtenir un entretien, c'est mieux.

J'organise un séminaire de formation sur le thème "Décrochez Immédiatement Votre Prochain Emploi le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
(http://emploi2012.wordpress.com) ,

ou sur l'image ci-dessous

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