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19 mars 2013

Rise and Shine in 2013

Bonjour, ici Vincent KADIO

Je reviens après quelques mois d'absence animer à nouveau ce site.

Et je veux recommencer en expliquant en quelques mots ma devise de l'année 2013: Rise and Shine.

RISE

Si vous utilisez l'outil google traduction, vous aurez les traductions suivantes pour le mot rise:
- augmenter
- s'élever
- monter
- se lever
- dépasser
- gonfler

Et toutes ces traductions sont justes. Aujourd'hui si vous voulez atteindre vos objectifs, ou simplement être un peu plus heureux, vous devez "rise".

1. Vous devez augmenter vos ambitions.

Les Brown, l'un des plus grands motivateurs au monde, disait dans un de ses discours que le problème avec la majorité des gens, ce n'est pas qu'ils avaient des objectifs trop élevés qu'ils n'atteignaient pas, mais plutot, que leurs objectifs étaient trop bas et qu'ils les atteignaient facilement.

Beaucoup de gens ont renoncé au meilleur. Beaucoup n'ont plus d'ambitions. Beaucoup se contentent de ce qu'ils peuvent avoir. Beaucoup ont tres peu d'espoir dans ce que leur réserve l'avenir. Erreur grave.

Beaucoup n'ont pas de standards élévés. Beaucoup se contentent du peu. Non! Vous n'êtes pas né pour vous contenter du peu. Vous devez aspirer au meilleur.

Sans mépriser ce que vous avez actuellement, vous devez continuellement aspirer au meilleur. Vous devez élever vos standards. Si avant une chemise mal répassée était acceptable, vous devez devenir un peu plus exigeant et n'accepter que des chemises parfaitement répassées puisque vous payez le prix.

Si vous payez un prix, vous devez exiger la meilleure qualité de service possible pour ce prix!

Dans le domaine de la recherche d'emploi, vous devez être constamment en train d'augmenter le niveau de vos performances. Votre anglais doit s'améliorer tous les jours un peu plus. Votre maitrise d'excel, de word, de powerpoint aussi.

Tout ce qui concerne le travail doit etre en croissance constante. Vous ne devez pas accepter le statut quo mais chercher constamment l'amélioration. A vous voir, on doit sentir immédiatement que vous cherchez à "RISE" dans tous les domaines.

2. Vous devez vous élever.

Le sage dit que ce sont les oiseaux de meme plumage qui volent ensemble. De ce fait, les aigles ne volent pas avec les pigeons.

Vous ne pouvez pas continuer à vous promener avec les canards, et être étonné d'être couvert de boue. Vous ne pouvez pas continuer à vous promener avec les porcs, et être étonné d'être sale et de sentir mauvais.

Vous ne pouvez pas aspirer à être reçu par les DG d'entreprise, et continuer à vous comporter comme un manoeuvre sans manière, ou à vous habiller comme un boucher dans sa boucherie. Non.

Vous devez élever votre niveau d'expression.
Vous devez élever votre niveau de raisonnement.
Vous devez élever vos lectures.
Vous devez élever vos ambitions.
Vous devez élever la qualité de vos interventions.
Vous devez élever ce que vous estimez bien.
Vous devez élever ce que vous estimez acceptable.

Vous devez élever la façon de vous voir vous mêmes. Si vous ne vous estimez pas digne de certaines choses, personne ne vous contredira.

Si vous pensez que vous ne méritez pas un emploi bien payé dans une grande entreprise avec plein d'avantages, personne ne vous offrira cette opportunité.

Mais si vous pensez que vous méritez de travailler à la BCEAO, d'avoir un contrat d'expatrié, avec des avantages incroyables, et un salaire en dizaines de millions, alors cette opportunité viendra à vous.

Ensuite vous devez vous élever au dessus de la masse, au dessus de la foule, et être différent.

Pendant que les autres se plaignent, vous devez vous concentrer sur ce qu'on pourrait proposer pour faire avancer les choses.

Si vous voulez que l'on vous remarque, et vous offre des opportunités, vous devez veiller à rester toujours au dessus de lot, par la qualité de vos propos, de votre raisonnement, par les solutions que vous apportez, par la hauteur de votre jugement, en ne descendant jamais dans la boue.

Elevez vous au dessus de la masse, et restez-y !

3. Vous devez monter les échelons.

C'est improductif de croire que l'on peut faire la même chose à chaque fois et obtenir un résultat différent.

1+1 donnera toujours 2. Si vous empruntez toujours la même voie, vous risquez de dépasser toujours les memes immeubles.

Vous devez monter les échelons. Il est un temps dans la vie où vous devez causer avec les stagiaires. Mais si vous passez tout votre temps à ne causer qu'avec les stagiaires, vous serez limité au stade d'un éternel stagiaire.

Vous devez causer avec les stagiaires, mais devez causer aussi avec les assistants.
Puis vous devez causer aussi avec les chefs de service.
Puis vous devez causer aussi avec les chefs de département.
Puis vous devez causer avec les Directeurs.
Puis vous devez causer aussi avec les DG.

Vous devez monter les échelons, progressivement.
Vous devez fréquenter les lieux fréquentés par les assistants, puis ceux fréquentés par les chefs de services, les chefs de départements, les directeurs, les DG...

Tant que vous ne prendrez pas fermement cette décision, les moyens pour fréquenter ces endroits ne viendront jamais, et meme s'ils viennent, vous les utiliserez à d'autres fins.

Vous devez accepter qu'on puisse dépenser 25.000F juste pour le repas de midi. Lorsque cela deviendra "normal" pour vous, vous serez prêt à fréquenter un autre "type" d'endroit, et rencontrer un autre "type" de personnes, qui vous proposeront un autre "type" d'opportunités.

4. Vous devez vous lever

Pendant de nombreuses années vous êtes restés assis à la meme place. Souvent vous avez perdu de nombreux mois à vous lamenter, sans que cela ait changé quelque chose à votre situation.

Vous devez vous lever. Vous devez prendre la décision que les choses changent. Vous devez RISE.

Pourquoi les autres semblent avancer, alors que rien ne bouge chez vous? parce que vous ne bougez pas! Et meme lorsque vous bougez, votre sursaut ne dure que 2 ou 3 jours.

Cette méthode est inefficace. Il faut prendre la décision de bouger, de géner, de fatiguer, d'interpeller, d'appeler, de frapper, jusqu'à ce qu' on vous ouvre.

L'eau qui tombe goutte à gout "suffisamment longtemps" finit par percer meme la roche la plus dure. Le plus important dans cette phrase c'est le "suffisamment longtemps".

Vous devez en 2013 avoir 2 qualités: la persévérance et la persistance !!! Perséverez sans jamais vous découragez, et persistez jusqu'à obtenir un avis favorable.

Dans le domaine de l'emploi, ceux qui trouvent sont ceux
qui postulent à outrance,
qu'ils aient le profil ou pas,
qu'ils aient l'expérience ou pas,
qu'ils aient la formation ou pas,
que la date limite soit passée ou pas,
qu'ils aient une chance ou aucune.

Ceux qui trouvent postulent à outrance. Ils n'ont pas de réponse favorable à chaque fois, mais ils continuent, ils postulent tous les jours, jusqu'à ce qu'ils trouvent l'emploi qu'ils cherchent.

Ceux qui dorment, et ceux qui se découragent n'obtiennent rien. Ceux qui se lèvent chaque matin avec la décision ferme de trouver un emploi, et qui ne se couchent qu'après avoir sillonné tous les sites d'emploi, qu'après avoir postulé au moins 4 fois par jour, que les offres soient intéressantes ou pas, finissent par trouver rapidement du boulot

En 2013, leve toi, tu as trop dormi.

5. Vous devez dépasser vos limites

Bien souvent dans l'adversité, lorsqu'on a la possibilité de faire demi-tour, beaucoup choisissent d'abandonner, de laisser tomber, parce qu'ils estiment ne pas avoir les ressources nécessaires pour vaincre l'adversité !

Que c'est dommage.

Vous avez des aptitudes que vous ignorez. La seule façon que la nature a pour vous révéler qui vous êtes vraiment et de quoi vous êtes capable est au moyen de situation délicate imprévue.

En les affrontant, vous vous découvrirez vous mêmes. Mais en les fuyant constamment, vous empechez l'éclosion de talents dormant en vous.

Cette année 2013, vous devez décider de dépasser vos limites.

Vous ne savez pas nager? Prenez des cours de natation
Vous êtes timides? Prenez des cours de drague
Vous ne savez pas danser? Prenez des cours de danse
Vous êtes en surpoids? Faites un régime

Peu importe ce qui vous semblait difficile, voire impossible, prenez la décision de le réaliser. Et bien souvent il se produira un fait incroyable.

Beaucoup de gens se sont rendus compte que ce qu'ils rédoutaient était en fait moins difficile à réaliser qu'ils l'avaient espéré. Oui c'est la pure vérité.

C'est beaucoup plus facile d'apprendre à nager, qu'on le pense. C'est beaucoup plus facile de "flotter" sur l'eau que prévu. Et c'est beaucoup plus facile de faire tout ce qu'on redoute que prévu.

En 2013, il faut que tu dépasses tes limites.

Une fois que tu seras dans cette dynamique de RISE, le SHINE deviendra trivial.

SHINE

Si on retourne sur google traduction, voici ce qu'il propose comme traduction au mot SHINE

- briller
- rayonner
- braquer
- reluire (- faire reluire)
- diriger
- exceller
- étinceler
- astiquer (- donner un coup de brosse)
- éclipser

Vous avez compris ce qu'il vous reste à faire.

Vous ne devez plus rester caché. Non, vous devez permettre aux autres de profiter de ce que vous êtes devenu. Vous devez être une lumière, un symbole d'espoir, un objectif à atteindre, un modèle, un guide pour cette génération sans repère...

------------------------

Personnellement j'ai décide de RISE AND SHINE en 2013.

Et je t'encourage aussi cher lecteur, à t'engager résolument dans une démarche de Rise en Shine. C'est en forgeant qu'on devient forgéron. C'est en t'améliorant que tu deviendras celui ou celle que tu as toujours rêvé de devenir.

Je vais à nouveau poster des offres d'emploi sur ce site, et annoncer des séminaires de formation, dont le prochain aura lieu le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
(http://emploi2012.wordpress.com) ,

ou sur l'image ci-dessous

AFFICHE VINCENT4.jpg



Si vous avez aimé cet article, cliquez sur J'aime et partagez le sur facebook.
Des questions? N'hésitez pas à laisser un commentaire, je les lirai tous !!

16 août 2012

Focus Building & Co recrute un consultant formateur en management de projet

Le cabinet Focus Building & Co

recherche pour une mission,

un consultant formateur en management de projet (secteur informatique).

please contact

Dr Alani :
honoreyvesalani@yahoo.fr

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N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2012

--------------------------------------------
la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

J'enseigne toutes ces techniques au cours de mes séminaires de formation. Le prochain aura lieu le 1er Septembre 2012. Clique sur l'image ci-dessous pour tout savoir

affiche largeur-176mm.jpg

12 juin 2012

Réussir son entretien d'embauche

Bonjour,

je suis en train de préparer une formation sur l'entretien d'embauche, parce que je me rends compte que c'est elle qui élimine une bonne partie des candidats .

J'ai posté une vidéo sur mon dernier site, qui explique à quel point il est important de maitriser l'entretien d'embauche.

Fais y un tour maintenant en cliquant sur l'image ci-dessous

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Vincent

13 mai 2012

Confession d'un recruteur - part 5

Bonne nouvelle.

Le temps est favorable, il y a énormément d'offres d'emploi, et nous avons décidé d'aider le maximum de personnes à trouver un emploi.

Le prochain séminaire de formation aura lieu le 02 Juin 2012 prochain, et le tarif est exceptionnellement bas, pour que cette fois, l'argent ne soit pas le frein !

seminaire, decrocher votre prochain emploi



Pour vous inscrire, cliquez simplement sur le lien ci-dessous

http://emploi2012wp6.wufoo.com/forms/commande-seminaire-2...

En prélude au séminaire du 02 juin, voici quelques vidéos de formation, avec des informations données par un recruteur d'un grand cabinet de la place.



Pour vous inscrire, cliquez simplement sur le lien ci-dessous

INSCRIPTION SEMINAIRE 2 JUIN


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J'enseigne gratuitement toutes ces techniques sur mon dernier site internet. Clique simplement sur la photo ci-dessous
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Facebook est cool pour passer du temps, mais on peut assi l'utiliser pour trouver un emploi rapidement. Pour tout savoir, clique sur l'image ci-dessous
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Si vous avez du mal à vous insérer dans la vie professionnelle, il y a un métier qui est extrèmement demandé, et que tout le monde peut faire: celui de commercial. Cela peut paraitre compliqué, mais c'est si simple quand on sait comment procéder. Cliquez sur l'image ci-dessous pour tout savoir
vendre, convaincre, commerciaux

Confession d'un recruteur - part 1

Bonne nouvelle.

Le temps est favorable, il y a énormément d'offres d'emploi, et nous avons décidé d'aider le maximum de personnes à trouver un emploi.

Le prochain séminaire de formation aura lieu le 02 Juin 2012 prochain, et le tarif est exceptionnellement bas, pour que cette fois, l'argent ne soit pas le frein !

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En prélude au séminaire du 02 juin, voici quelques vidéos de formation, avec des informations données par un recruteur d'un grand cabinet de la place.



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07 mars 2011

Accomplir (ce qui semblait) impossible

Flèche Rouge.JPGUn élève est arrivé avec quelques minutes de retard à sa dernière composition en Mathématiques. La salle était calme, tout le monde était concentré. Il s'approcha donc du prof qui lui remis silencieusement le sujet. Il s'agissait de 5 exercices de maths sur la 1ère feuille, et 2 sur la seconde feuille. L'élève s'assit et se mit à travailler. Il traita les 5 premiers exercices au bout de la moitié du temps, mais les 2 derniers étaient beaucoup plus difficiles. Tous les autres élèves avaient fini l'examen et étaient parti, donc cet élève se trouvait maintenant tout seul dans la salle. Il finit de traiter le dernier exercice à la dernière seconde, et rendit sa copie.

Le lendemain, alors qu'il était couché dans sa chambre, il reçut un coup de fil de son professeur. "Je n'en reviens pas, tu as résolu les 2 derniers problèmes!"

"Euuh, oui", répondit l'élève. "Qu'est ce qui est surprenant ?"

"Ces deux exercices étaient juste des aperçus pour que vous vous remuez un peu les méninges" expliqua le professeur. "Je l'ai dit avant le début de la composition qu'ils ne comptaient pas pour l'examen. Tu as du ne pas l'entendre puisque tu es arrivé en retard. Mais n'empeche que j'ai rarement vu quelqu'un arriver à traiter les deux et trouver la réponse en un temps si court! Tu dois être un GENIE"

"Le Genie" c'est souvent le fait de ne pas réaliser que c'est impossible.

Personne n'aurait parié que Antonio Albertondo traverserait le canal anglais à la nage en 1961.

Les eaux du canal sont glaciales et imprévisibles. Seule une petite fraction des personnes qui ont tenté de le traverser sont arrivées de l'autre coté. Mais Antonio, qui avait alors 42 ans, nagea de l'Angleterre à la France, où ses amis qui l'attendaient l'ont félicité pour avoir réalisé ce qu'ils pensaient impossible pour un homme de son age.

Antonio resta avec eux, le temps de boire une boisson chaude, et dit à ses amis qu'ils n'avaient pas encore vu l'impossible. Il plongea à nouveau dans l'eau, nagea encore 22 heures, et retourna en Angleterre.

nancy reagan.JPGL'ancienne première dame Nancy Reegan racontait qu'à une conférence avec les jeunes, l'un d'eux se leva et déclara ceci:
"Vous les "vieux", il est impossible que vous arriviez à nous comprendre, parce que vous êtes dépassé, nous, nous vivons dans un monde où il y a Internet, les jets privés, les téléphones cellulaires, les centrales nucléaires, les ordinateurs..."

Lorsqu'il s'arreta de parler pour reprendre son souffle, elle lui dit tout calmement:
"Tu as raison, nous n'avions pas toutes ces choses quand nous étions jeunes. Nous les avons inventées"



Ce jeune chinois, électrocuté à l'age de 10 ans, a perdu les 2 bras. Il a quand réussi à surmonter son handicap, et arrive aujourd'hui à jouer du piano avec les pieds.


comment-faire-creneau-impossible-851.jpg


Avant de dire que c'est impossible, penses-y à deux fois.

Usain Bolt est le premier sprinter à améliorer trois fois de suite le record du monde du 100 m et il a obtenu la plus nette amélioration du record: 9s 72" en mai 2008 // 9s 69" en aout 2008 et // 9s 58" en aout 2009, et il prévoit courir le 100m en 9s 40 pour selon lui meme "atteindre un niveau jamais atteint et rester dans la légende à jamais"


Qu'est ce que tu aurais pu réaliser si personne ne t'avait dit que c'était impossible???


Vincent KADIO (inspiré par Harvey Mackay)

03 mars 2011

Contenu du programme de Coaching/Mentoring

Bonjour à tous.

Merci à toutes les personnes qui ont participé au sondage que j'ai organisé sur le programme de coaching/mentoring que je lance dans quelques jours. Pour tous ceux qui voudraient contribuer, je vous recommande de lire d'abord l'article sur la différence entre coaching et mentoring puis de participer au songage en cliquant ici

Alors ci-dessous les principaux résultats

Sondage coaching 1.JPG


La majorité des personnes sont pour un programme à la fois de Coaching et de Mentoring. J'ai une bonne nouvelle, c'est exactement ce que j'avais l'intention d'offrir, un programme qui permette d'atteindre des objectifs précis, tout en améliorant sa vie. Pourquoi ?

Il y a 3 dimensions sur lesquelles la société en général, et les entreprises en particulier t'évaluent:

- ton savoir (généralement tiré des études et recherches personnelles)
- ton savoir-faire (ta capacité à réaliser des tâches précises et atteindre des objectifs)
- ton savoir-être (ta façon de te comporter en société, ta sociabilité, ta façon de communiquer avec les autres)

Si l'un de ces piliers est manquant ou faible, tu te fermes une série d'opportunités! C'est pourquoi dans ce programme de coaching, je vais te permettre

- d'avoir le meilleur savoir possible sur différents thèmes (que nous allons voir plus bas),
- de pouvoir atteindre tes objectifs (en te fournissant les meilleurs outils possibles) et
- d'être la personne que tu veux (un expert discret, un leader d'opinion, ou un chef d'entreprise aimé de ses collaborateurs, à toi de choisir...)

Sondage coaching 2.JPG


Ce programme de coaching/mentoring va essentiellement t'aider à développer un état d'esprit de gagneur, t'apprendre à rester motivé, à ne jamais abandonner, à ne jamais te décourager, et surtout à atteindre toujours des objectifs (peu importe le challenge, peu importe la situation) !

C'est pourquoi je l'ai baptise ELITES COACHING CLUB !

Tout ce qui y participeront sont déjà ou deviendront des ELITES, des modèles de réussite pour les générations à venir!

C'est pourquoi la formation sera de qualité sur les domaines clés et essentiels que sont le MARKETING et la GESTION.
Nous allons travailler aussi à développer le LEADERSHIP de chacun

Nous allons enfin lutter contre la procrastination (le fait de ne pas faire ce qu'on doit, le fait de remettre à demain ou à plus tard, le fait de se trouver toujours des excuses pour ne pas agir, etc).

Nous verrons dans la section PRODUCTIVITE
- comment gérer son temps
- comment définir ses priorités
- comment structuer ses idées
- comment prendre de bonnes décisions rapidement, et
- comment réaliser plus en moins de temps


Sondage coaching 4.JPG


QU'EST CE QUE LE PROG "ELITE COACHING CLUB"

Elite Coaching Club est un programme de coaching destiné à 3 cibles distinctes

1- Les personnes en quête d'un nouvel emploi

Ce coaching club concerne
- toutes les personnes qui n'ont jamais travaillé (élèves/étudiants),
- celles ayant perdu leur emploi et qui cherchent autre chose
- et celles qui cherchent à se faire débaucher par une autre entreprise

2- Les chefs d'entreprise, les entrepreneurs et les businessmen

Ce coaching club concerne
- toutes les personnes qui doivent faire prospérer une affaire qu'ils ont déjà lancée
- toutes les personnes qui ont des entreprises en difficulté ou au bord de la faillite
- et qui sont déterminées à réussir ces entreprises.

3- Les porteurs de projets et ceux qui ont des objectifs à atteindre

Ce coaching club concerne
- toutes les autres personnes qui peinent à atteindre leurs objectifs et qui sont freinées par soit des limites techniques ou par la paresse
- toutes les personnes qui veulent enfin concrétiser toutes ces idées (de produits/d'entreprise) qui sont en elles depuis 3, 5 ou 10 ans et qui n'ont jamais trouvé la force de se lancer, ou qui ne savent pas comment procéder
- toutes ces personnes qui veulent ajouter une source de revenus additionnels à leur revenu actuel et avoir une meilleure assise financière
- qui veulent vivre de leur passion

Sondage coaching 4.JPG


COMMENT FONCTIONNE "L'ELITE COACHING CLUB" ?

1. Chaque groupe de coaching est autonome, et fonctionne avec un programme spécifique.

2. Une personne ne peut appartenir qu'à un seul groupe de coaching

3. L'objectif sera de travailler sur les 3 axes: Savoir / Savoir-faire / Savoir-Etre

4. Des notions techniques seront données dans 4 domaines: Marketing / Gestion / Leadership / Productivité

5. Le coaching se fera via 2 canaux:

. 5.1- Internet: des formations seront publiées sur Internet, sous la forme d'article, de supports de formation, de videos, d'exercices à réaliser chaque semaine. Chaque membre pourra poser ses questions, et il recevra les réponses à la fois des formateurs et des autres membres du coaching club. Chacun pourra avancer à son propre rythme.

. 5.2- Rencontre en Live: 1 fois par mois, une grande rencontre entre tous les membres du club sera organisée, avec pour contenu: conférence sur un thème précis, séance de questions/réponses intensives, témoignages de résultats obtenus par les participants, Rencontre individuelle (1 à 1) avec chaque participant, Echanges/partage d'expérience entre les membres du Coaching club, cocktail

QUI EST LE COACH/MENTOR ?

Je suis Vincent KADIO, et je serai le coach/mentor principal de l'ELITE COACHING CLUB

Tu peux avoir plus d'infos sur moi en

- consultant mon profil facebook
- lisant une breve biographie de moi sur mon site planmarketing.ivoire-blog.com
- écoutant ce qu'on pensant les participants à l'une de mes formations



TARIFS

Malgré toute ma bonne volonté, l'ELITE COACHING CLUB ne sera pas GRATUIT ! Il y a déjà tout ce que je publie gratuitement, et qui est largement suffisant pour réaliser ses objectifs.

L'Elite Coaching Club va nécessiter beaucoup d'investissement personnel de ma part (et de mon équipe), dans l'atteinte de tes objectifs. Alors j'ai besoin de ton avis.

- Quel est le plus grand challenge qu'il te faut absolument surmonter dans les 6 mois à venir

- Quelle différence cela va-il apporter à ta vie ?

Laisse un commentaire, ton expérience m'intéresse


Vincent KADIO

Pour télécharger le programme de l'ELITE COACHING CLUB, clique sur le lien suivant
Contenu du programme de Coaching.doc

01 mars 2011

Lancement du Coaching - Mentoring

Dieu reste au contrôle de la situation de notre pays.

Bonjour à tous. Ma vie est aujourd'hui ce qu'elle est à cause de certaines personnes que j'ai eu la chance de rencontrer et qui m'ont transformé! Grace à mes coachs et mes mentors, j'ai réalisé une grande partie de mes objectifs, et je pense être devenu un homme meilleur. Sans eux, tout aurait été différent, et peut être que ce site n'aurait jamais existé. Merci à tous mes mentors et coachs: BT, DK, ASL, DA, MY.

Après beaucoup de réflexions et d'analyses, j'ai décidé de lancer un programme de coaching et mentoring. J'ai beaucoup réfléchi parce que même si certaines personnes pensent que je peux le faire, j'estime que j'ai encore des choses à apprendre pour être le meilleur coach/mentor possible...

Si tu veux vraiment réussir, il te faut un mentor ou un coach, ou les deux à la fois.

Alors quelle est la différence entre un coach et un mentor ?

Coaching mentoring.jpg


Je vais expliquer en détail ce que chaque notion signifie pour que ce soit plus clair

Objet d'attention

Le mentor se focalise sur la personne, sur la carrière et est un support pour la croissance et la maturité de son protégé, tandis que le coach est focalisé sur l'objectif à atteindre et les tâches à réaliser.

Le mentor peut donner des conseils, mais le protégé est libre de choisir des les appliquer ou non. Il n'y a pas d'objectifs spécifiques à atteindre.

Le coach est chargé d'aider de toutes ses forces à atteindre un objectif, et de trouver les meilleurs moyens d'y parvenir, de guider, mesurer les progrès réalisés par le protégé et de donner des conseils pour plus d'efficacité.

En résumé, le mentor a un profond intéret pour le protégé et s'implique personnellement - comme un ami qui prend soin et veille personnellement au développement sur le long terme du protégé. Le coach développe des aptitudes techniques, pour relever les challenges et améliorer la performance.

Role

Le mentoring se fait sans pression. Le mentor est un facilitateur, un enseignant qui aide le protégé à trouver sa propre voie.
" Il me laisse echouer pour que j'apprenne"
" Il ne fournit jamais de solutions - il pose seulement des questions pour que je comprenne mieux la situation et que je fasse mes propres choix"

Un coach a un agenda précis pour renforcer ou changer les aptitudes et les habitudes. Le coach a un objectif/but précis à atteindre à chaque rencontre.

Relation

Dans le mentoring, le protégé et le mentor ont tous deux le choix de continuer, de la durée, de la fréquence et des axes de discussion. Le protégé choisit lui meme son mentor, et se charge de maintenir la relation. Si je suis ton mentor, c'est parce que tu m'as choisi.

Dans le coaching, comme dans le cas des sportifs, c'est le coach qui choisit les joueurs de son équipe, ou alors le coach est souvent imposé. Il a des objectifs à atteindre, et va pousser les protégés à travailler.

Source d'influence

Les aptitudes personnelles du mentor ou du coach sont déterminantes dans l'efficacité de chaque programme.

Le coach a une autorité explicite du fait de sa position, et peut en user pour obtenir des résultats.

L'influence du mentor est proportionnelle à la valeur perçue qu'il apporte à la relation. C'est une relation "sans pouvoir" basée sur le respect mutuel. "Mon Mentor" est une réputation qu'on acquiert, tu n'es pas un mentor tant que le protégé ne dit pas que tu es un mentor.

Gains/Retours

A propos du coach: "il m'a poussé, j'y suis finalement parvenu, j'ai atteint mon objectif"

A propos du mentor: "il m'écoute et me comprend", "il m'a aidé à avoir confiance en moi-même, il m'a permis de voir de quoi j'étais capable"

Aspects concernés
donald trump.jpg

Si tu choisis quelqu'un comme mentor, c'est parce que tu veux qu'il t'aide à améliorer un aspect de ta vie. Un mentor se choisit.

poids-leger-2004-06-g.jpg

Si tu choisis quelqu'un comme coach, c'est parce que tu veux développer certaines aptitudes, atteindre certains objectifs précis en un temps déterminé. Le coach veillera à tes progrès et est responsable de l'atteinte de tes résultats.

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Je pense que la différence entre coaching et mentoring est claire pour tout le monde.

Jusqu'aujourd'hui je consulte fréquemment mes coachs et mes mentors, et ils me motivent à aller toujours plus loin, ils m'aident à voir plus grand, ils m'apportent leurs conseils dans chacun de mes business quand je ne sais plus que faire, ils se préoccupent de mon équilibre social, affectif, familial, etc. Ils sont un raccourci pour moi et une vrai bénédiction du ciel.

Alors je prévois lancer dans quelques jours un programme de Coaching / Mentoring, et j'aimerais savoir si tu serais intéressé par un tel programme, et quels aspects tu aimerais qu'on aborde ensemble dans ce programme.

Remplis ce petit questionnaire en 28s en Cliquant ici

Et comme toujours, si tu as aimé cet article, clique sur j'aime, et laisse un commentaire si tu veux ajouter quelques choses à ce qui a été dit plus haut, ou poser une question, j'y répondrais personnellement

N'oublie pas de cliquer ici pour donner ton avis

Vincent KADIO



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