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17 juillet 2013

La BAD recrute 2 Chargés d’Investissement

Titre du Poste:
CHARGE D’INVESTISSEMENT (2 POSTES)

Grade:
PL-4 & PL-3

Postes N° :
(SAP 50076441 & 50069781)

Date de clôture:
5 AOUT 2013

Département/Division:
DEPARTEMENT DU SECTEUR PRIVE ET DE LA MICROFINANCE (OPSM.3 & OPSM.4)

Titre du supérieur hiérarchique: CHEF DE DIVISION

Objectives: Le Département du Secteur Privé et de la Micro finance recrute 2 Chargés d’Investissement un de grade PL4 et l’autre de grade PL3. Les fonctions et responsabilités spécifiques varieront en fonction des Divisions et des grades.

Sous la supervision du Responsable de la Division, les Chargés d’Investissement seront chargés de :

- Promouvoir le développement du Secteur Privé dans les pays membres régionaux par le financement d’entreprises privées, de partenariat public privé (PPP) et de projets dans différents secteurs, techniquement faisables, financièrement et économiquement viables et respectueux de l’environnement, et à valeur ajoutée optimale, sans garanties souveraines et dans le respect de principes bancaires solides.
- Fournir une assistance technique et des services de conseil visant à préparer ou soutenir le secteur privé et les PPP.
- Jouer un rôle de catalyseur dans la mobilisation des ressources domestiques et extérieures à investir dans le secteur privé, à travers le cofinancement des opérations avec d’autres institutions, banques commerciales et agences de crédit à l’export..
Responsabilités :
- Diriger ou participer à la planification et à l’exécution des missions d’identification de projets dans les pays membres régionaux dans les différents secteurs d’activité de la Banque. Ces missions mènent normalement à la constitution de pipelines de projets bancables, des programmes d’assistance technique et de conseils à examiner par OPSM.
- Diriger ou participer à l’évaluation préliminaire des projets en vue d’une aide financière et/ou une assistance technique de la part de la Banque. Ceci implique une étude minutieuse des demandes de financement, une revue sur dossier des études de faisabilité, la préparation des notes préliminaires d’évaluation à présenter à l’équipe de Management du Département (DMT) pour déterminer l’inclusion du projet dans le pipeline et la rédaction des concepts notes pour le projet en vue d’obtenir leur approbation et effectuer la mission d’évaluation ou de préparation.
- Diriger ou participer à la planification et à l’exécution de la mission de préparation ou d’évaluation : développer les termes de référence de la mission et des consultants à recruter, coordonner le travail de l’équipe qui comprend normalement plusieurs professionnels d’autres Départements, mener une recherche sur le climat d’investissement, les promoteurs de projets, la gestion des projets et leurs aspects économiques, financiers, environnementaux, commerciaux et juridique ; mais également évaluer les risques de projet et donner aux promoteurs des conseils sur les mesures d’atténuation de risques, structurer/restructurer les projets pour minimiser les risques financiers; participer aux négociations ou mener avec les promoteurs les négociations préliminaires sur les conditions juridiques et de financement de l’investissement/prêt proposé.
- Diriger ou participer à la préparation de rapports d’évaluation à présenter au Département, aux différents comités de revue et finalement au Conseil. Il s’agira notamment de créer ou de suivre des modèles financiers appropriés pour procéder aux analyses financières et économiques des projets; de faire des recommandations et des justifications pour les propositions d’investissement ou d’octroi de prêt et les défendre devant les différents comités.
- Diriger ou participer à la finalisation de l’accord de prêt en vue de sa signature; s’assurer que toutes les conditions précédentes au premier décaissement sont remplies dans un délai raisonnable et que toutes les commissions ont été facturées et recouvrées.
- Traiter et contrôler la première demande de décaissement et assurer le transfert en douceur des responsabilités du Chargé de projet à l’équipe managériale du pour ensuite assister cette dernière dans la supervision et le contrôle du projet.
- Développer des relations au sein de la Banque et dans d’autres instituions oeuvrant au développement du secteur privé (échange d’information sur les projets, politiques, expériences opérationnelles, etc., identification de possibilités de cofinancement et organisation d’activités conjointes de promotion, etc.).
- Représenter la Banque et participer dans des séminaires et conférences centrées sur le secteur privé.
- Jouer un rôle actif dans l’encadrement des Chargés d’investissement moins expérimentés.

Critères de sélection: (comprenant les qualifications souhaitées, les connaissances et l’expérience):

- Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master 2 ou diplôme équivalent en gestion, en Finance, Banque ou dans des disciplines connexes, avec de préférence un diplôme d’Ingénieur, finance ou économie.
- De préférence, un minimum de 6 ans d’expérience (pour le PL4) et 7 ans (pour le PL3).
- Capacité à bâtir des partenariats et réaliser des résultats qui rencontrent les besoins à long terme des intérêts des clients. Capacité à travailler de manière indépendante, aptitude à l’innovation et à la création.
- Intégrité et capacité à travailler en équipe.
- Avoir une bonne capacité d’écoute et une bonne capacité en matière de présentation d’idée et de force de conviction et aussi savoir prendre des décisions efficaces au bon moment.
- Excellente communication écrite et orale en français et/ou en anglais, avec une bonne capacité de travail dans l’autre langue.


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

20 mars 2013

UN CONTRÔLEUR DE GESTION SENIOR

Le Groupe SEEE
Leader régional dans le second œuvre du bâtiment
recherche
UN CONTRÔLEUR DE GESTION SENIOR


Mission :
•Mettre en place des outils efficaces du contrôle de gestion pour l'ensemble du groupe ;
•Etablir un schéma directeur des budgets ;
•Mesurer et analyser les écarts sous forme de statistique, de tableaux de bord commentés, et de rapport d'activité par affaire ; proposer des actions correctives à la Direction et /ou aux chargés d'affaires ;
•Améliorer le reporting mensuel et assurer la retransmission commentée des information auprès de la Direction Générale ;
•Elaborer et adapter les outils d'analyse ;
•Anticiper sur les effets de l'activité à l'aide de simulations (suivi budgétaire, cash-flow)


Profil :
•Ingénieur Ressources Humaines ou expérience justifiant ce niveau
•Agé de 35 à 40 ans
•Plus de 5 ans d'expérience dans cette fonction.
•Bon communiquant, vous savez convaincre, persister et possédez d'excellentes qualités humaines.
•Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation
•Maîtrise du logiciel SAGE paie.
•Etre présentable.


Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV )
au recrutement@groupe-seee.com

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N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2013
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Avoir une offre d'emploi, c'est bien, mais savoir comment postuler avec un CV percutant et obtenir un entretien, c'est mieux.

J'organise un séminaire de formation sur le thème "Décrochez Immédiatement Votre Prochain Emploi le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
(http://emploi2012.wordpress.com) ,

ou sur l'image ci-dessous

AFFICHE VINCENT4.jpg


UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Le Groupe SEEE
Leader régional dans le second œuvre du bâtiment
recherche
UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES


Mission :
•Elaborer le règlemente intérieur et veiller à son respect
•Veiller au respect des obligations légales en matière de droit de travail ;
•Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladies, absence, démission, licenciement etc.)
•Appliquer la politique de GRH fixée par l'entreprise
•Entretenir les relations avec des partenaires sociaux
•veiller au développement des compétences des salariés ;
•veiller au bon développement du climat social.


Profil :
•Ingénieur Ressources Humaines ou expérience justifiant ce niveau
•Agé de 35 à 40 ans
•Plus de 5 ans d'expérience dans cette fonction.
•Bon communiquant, vous savez convaincre, persister et possédez d'excellentes qualités humaines.
•Avoir le sens de la rigueur et de l'organisation
•Maîtrise du logiciel SAGE paie.
•Etre présentable.


Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV )
au recrutement@groupe-seee.com

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Avoir une offre d'emploi, c'est bien, mais savoir comment postuler avec un CV percutant et obtenir un entretien, c'est mieux.

J'organise un séminaire de formation sur le thème "Décrochez Immédiatement Votre Prochain Emploi le 6 avril 2013.

Tu peux avoir plus d'infos en cliquant sur le lien suivant
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AFFICHE VINCENT4.jpg


14 novembre 2012

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) SECRETAIRES

AVIS DE RECRUTEMENT
N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

Bénéficiaire:
Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

Financement:
Union Européenne

Postes à pourvoir
Cinq (5) Secrétaires

Dossier de candidature

•une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
Côte d’Ivoire»
•un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
•une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.


01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77
Site web: www.uvicoci.netE-mail uvicoci@africaonline.co.ci
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N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2012

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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

J'enseigne toutes ces techniques gratuitement sur mon site http://emploi2012.wordpress.com. Clique sur l'image ci-dessous pour tout savoir

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) ASSISTANTS TECHNIQUES DE PROJET

AVIS DE RECRUTEMENT
N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

Bénéficiaire:
Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

Financement:
Union Européenne

Postes à pourvoir
Cinq (5) Assistants techniques de projet


Dossier de candidature

•une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
Côte d’Ivoire»
•un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
•une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.


01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77
Site web: www.uvicoci.netE-mail uvicoci@africaonline.co.ci
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1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

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UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) COORDONNATEURS LOCAUX DE PROJET

AVIS DE RECRUTEMENT
N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

Bénéficiaire:
Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

Financement:
Union Européenne

Postes à pourvoir
Cinq (5) coordonnateurs locaux de projet



Dossier de candidature

•une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
Côte d’Ivoire»
•un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
•une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.


01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77
Site web: www.uvicoci.netE-mail uvicoci@africaonline.co.ci
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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

J'enseigne toutes ces techniques gratuitement sur mon site http://emploi2012.wordpress.com. Clique sur l'image ci-dessous pour tout savoir

13 novembre 2012

Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines

Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines
•Titre du poste: Assistant supérieur aux avantages – Département de la gestion des ressources humaines
•Grade: GS-8
•Poste N°: NA
•Référence: ADB12
•Date de publication: 08/11/2012
•Date de clôture: 22/11/2012
ObjectifsSous la supervision du chargé des avantages ou du chef de section, le/la titulaire du poste est chargé d’analyser et de traiter les demandes des membres du personnel relatives au paiement des avantages, des prêts et des indemnités. Il/elle est également chargé de contrôler et de vérifier toutes les données introduites dans le système SAP, et de veiller au respect des règles.

Fonctions et responsabilités
Les fonctions et responsabilités de ce poste comprennent principalement:
Activités d’accueil de nouveaux employés

•Interpréter le règlement du personnel afin de déterminer les avantages à payer aux membres du personnel lors de leur prise de fonction ;
•Travailler en collaboration avec d’autres divisions de CHRM, CGSP et les membres du personnel concernés pour faciliter le transport des effets personnels et le voyage des personnes à charge ;
•Assurer la coordination de l’enregistrement des personnes à charge éligibles et s’assurer que les paiements ne sont effectués que pour les personnes à charge éligibles ;
•Procéder aux calculs et paiements des indemnités d’installation aux membres du personnel dans les délais conformément à l’Accord sur le Niveau de Service ;
•Communiquer avec les membres du personnel et les informer régulièrement des états de leurs paiements.
Activités de départ des employés

•Interpréter le règlement du personnel afin de déterminer les avantages à payer aux membres du personnel qui quittent la Banque ;
•Travailler en collaboration avec d’autres divisions de CHRM, CGSP et les membres du personnel concernés pour faciliter le rapatriement des effets personnels et des personnes à charge ;
•Calculer les droits en cas de décès, y compris les paiements de l’assurance et de l’allocation de décès. Consulter GECL pour vérifier l’éligibilité des bénéficiaires en cas de décès d’un membre du personnel ;
•Procéder aux calculs et paiements des droits en cas de départ : séparation volontaire, décès, démission, retraite anticipée ou normale ;
•Communiquer avec les membres du personnel et les informer régulièrement des états de leurs paiements.
Mise à jour des informations sur les personnes à charge

•Actualiser les données de base des RH dans SAP relatives aux personnes à charge, après vérification des originaux des documents justificatifs ;
•Procéder au traitement des demandes d’adoption suite à l’avis juridique de GECL et faire la mise à jour des données de base dans SAP;
•Assurer la liaison entre le personnel, CHRM et GECL sur les questions liées aux personnes à charge ;
•Préparer les correspondances adressées au personnel sur les personnes à charge.
Indemnité pour frais d’études

•Procéder aux traitements des demandes et justificatifs des frais d’études ;
•Élaborer un système d’information approprié pour faciliter le suivi des demandes des frais d’études ;
•Assister les membres du personnel dans l’élaboration des demandes des frais d’études et l’interprétation des directives.
Gestion des congés

•Suivre les droits au congé et le décompte des quotas de congés ;
•Assurer le suivi de l’administration des horaires de travail et des programmes d’horaires flexibles;
•Assurer le suivi du calendrier des jours fériés, des congés de maternité et de maladie ;
•Procéder aux paiements des congés dans les foyers.
Gestion des avances sur salaires :

•Assurer le traitement des demandes d’avances sur salaires,
•Procéder aux réconciliations des soldes d’avances sur salaires.
Activités diverses

•Contrôler les dépenses liées aux avantages du personnel, analyser et signaler les écarts;
•Produire des rapports périodiques sur le traitement et le paiement des avantages sociaux ;
•Analyser les questions et plaintes soulevées par les membres du personnel, formuler des recommandations pour y remédier et améliorer la rémunération et les avantages sociaux ;
•Participer à l’amélioration continue des processus de gestion des avantages et participer aux projets d’automatisation ;
•Contribuer à l’élaboration et à la revue à mi-parcours du budget.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

•Au moins une Licence, BAC+4, Maîtrise ou diplôme équivalent en Finances, Gestion, Commerce ou dans une discipline connexe ;
•Au moins six (6) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants, de préférence dans une organisation internationale ;
•Solides compétences en service-clientèle, être minutieux, aptitude à accomplir des tâches variées et à travailler sous pression au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
•Esprit d’initiative, enthousiasme et bon esprit d’équipe ; bonnes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles ;
•Capacité à communiquer oralement et par écrit en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
•Bonne maîtrise des applications informatiques courantes de l’institution (Word, Excel, Access et PowerPoint). La connaissance de SAP et d’autres systèmes intégrés de gestion serait un atout ;
•Une bonne connaissance du processus budgétaire et de la planification serait un atout.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

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Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines

Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines
•Titre du poste: Assistant à la paie – Département de la gestion des ressources humaines
•Grade: GS-7
•Poste N°: NA
•Référence: ADB/12/236
•Date de publication: 08/11/2012
•Date de clôture: 22/11/2012Objectifs
L’objectif principalement de ce poste est d’appliquer, d’appuyer et de faciliter les diverses étapes de la procédure de paie et des activités y afférentes.

Fonctions et responsabilités
Les principales fonctions sont liées aux diverses activités de traitement de la paie. Le /la titulaire du poste assure le suivi quotidien du processus de paie et des procédures connexes pour l’ensemble de la Banque.
Processus et contrôle de la paie

•Analyser et vérifier les éléments de la paie injectés dans le système par les autres départements tels que FCCO, CGSP, CHRM, SEGL ;
•Veiller à l’exactitude des données sur les membres du personnel dans le système SAP-HR/Payroll et s’assurer qu’elles sont conformes aux décisions sur les RH ;
•Accomplir les tâches relatives au cycle de paie de la Banque, notamment la simulation de la paie, la validation de la paie, la vérification des résultats de paie et la correction des données et des transactions, le cas échéant ;
•Exécution du DME dans les délais pour le transfert local et international des salaires dans la monnaie appropriée ;
•Enregistrer les états de paie dans les systèmes comptable et budgétaire, et rechercher et les résultats de paie non enregistrés ;
•Générer et diffuser les rapports sur les salaires/avantages pour les autres départements, y compris le plan de retraite, CGSP, FFCO, CHRM, SEGL, OAGL, le personnel et la direction.
Comptabilité des salaires, audit et services fiduciaires

•Analyser et procéder au rapprochement des dépenses et des comptes d’attente utilisés pour la comptabilité de paie et les avantages sociaux ;
•Procéder, dans les brefs délais, au rapprochement des comptes d’attente après inscription de la paie dans la comptabilité financière ;
•Assister les auditeurs internes et externes lors des audits périodiques de la paie et de l’audit général de la Banque ;
•Participer activement aux tests COSO ;
•Assister et guider les autres équipes pour les questions de de comptabilité ;
•Effecteur le PBC pour s’assurer que la budgétisation et les engagements pour les postes sont adéquats ;
Calcul et paiement des droits de fin de service

•Calculer les droits de fin de service pour le personnel qui quitte la Banque ;
•Préparer les écritures du journal et demander les autorisations pour les paiements ;
•Paiement des avantages autorisés conformément au règlement du personnel et aux autres directives ;
•Aider et guider le personnel retraité, en ce qui concerne le rapatriement des effets et d’autres renseignements.
Services clients

•Expliquer au personnel les éléments pris en compte dans leurs salaires (déductions, transferts, périodes de congé, etc.) ;
•Répondre aux questions des clients sur les divers aspects de l’administration des salaires ;
•Aider et guider les chargés de finance et de l’administration des bureaux extérieurs sur les questions de salaires et d’avantages sociaux.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

•Au moins une Licence, BAC+4, Maîtrise ou diplôme équivalent en Comptabilité, Finance, Gestion, Commerce ou dans une discipline connexe ;
•Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente et pratique à des niveaux de responsabilité croissants, de préférence dans une organisation internationale;
•Solides compétences en service-clientèle, être minutieux, aptitude à accomplir des tâches variées et à travailler sous pression au sein d’une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;
•Esprit d’initiative, enthousiasme et bon esprit d’équipe ; bonnes aptitudes organisationnelles et interpersonnelles ;
•Capacité à communiquer oralement et par écrit en français et/ou en anglais, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
•Bonne maîtrise des applications informatiques courantes de l’institution (Word, Excel, Access et PowerPoint). La connaissance de SAP et d’autres systèmes serait un atout ;
•De bonnes connaissances en budgétisation et planification seraient un atout.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
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1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

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12 novembre 2012

Ingénieur d’exploitation

TRES IMPORTANTE SOCIETE
recrute
INGENIEUR D’EXPLOITATION
Rattaché au Business Application Manager, vous prenez en charge le pilotage des projets d’automatisation des tâches et de modernisation de différentes composantes du Système d’information, dans un souci d’efficacité et de sécurité.
A ce titre, vous :
- Coordonnez le recueil et l’analyse des besoins ;
- Supervisez les travaux des prestataires extérieurs ;
- Participez aux différents paramétrages ;
- Formez et assistez les utilisateurs.
De formation Ingénieur Informaticien, vous justifiez d’une expérience probante de 3 ans minimum dans une formation similaire, qui vous confère une bonne maîtrise d’un ERP.
Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, méthode, rigueur, disponibilité et qualités relationnelles sont vos atouts.
Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre Conseil :

CIFIP
Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët
Boigny – Tour A – 4ème étage
Tél : 20 21 28 14 Fax : 20 21 46 73
Email : recrutement@cifip-ci.com
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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

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CHEF DE DEPARTEMENT MARKETING & COMMERCIAL GROUPE-H/F

LA HOLDING D’UN TRES
IMPORTANT GROUPE FINANCIER
INTERNATIONAL
recrute
CHEF DE DEPARTEMENT
MARKETING & COMMERCIAL
GROUPE-H/F

Au sein de la Holding, vous assurez la conception et la mise en œuvre d’une stratégie marketing adaptée aux secteurs de l’Assurance et de la Banque, afin de garantir au Groupe de bonnes performances commerciales.
A ce titre, vous aurez à :
- Définir et veiller à la mise en œuvre du plan Marketing Groupe et assister les filiales ;
- Réaliser des études de marché et analyser les besoins des clients ;
- Proposer des adaptations et/ou de nouveaux produits et services, et développer des canaux de vente ;
- Déterminer les actions de communication et les campagnes à mettre en œuvre, et veiller à leur implémentation dans les filiales ;
-Assurer le suivi budgétaire.
De formation Bac+4/5 Marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans à un poste similaire. Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais.
Créatif, force de proposition, organisé, rigoureux, doté d’excellentes relationnelles, d’analyse et de synthèse, vous témoignez d’un véritable leadership.


Poste évolutif.
Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre Conseil :


CIFIP
Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët
Boigny – Tour A – 4ème étage
Tél : 20 21 28 14 Fax : 20 21 46 73
Email : recrutement@cifip-ci.com
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1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

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