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01 septembre 2014

ONUCI recrute 2 assistants en gestion du patrimoine

ONUCI

recrute

2 assistants en gestion du patrimoine

Avis de vacance de poste n°: ONUCI/GS/2014/0023
Poste n°58430/58431
Titre du poste:…

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Jumia recrute un Assistant Photographe

JUMIA CI

RECRUTE

ASSISTANT PHOTOGRAPHE

Jumia est un véritable « mall » en ligne offrant une vaste sélection de produits Mode et High…

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TAPEZ VOTRE DOMAINE POUR TROUVER DES OFFRES D'EMPLOI

Jumia recrute un content Writer

JUMIA CI

RECRUTE

CONTENT WRITER

Jumia est un véritable « mall » en ligne offrant une vaste sélection de produits Mode et High…

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Lamudi recrute un cash collector (agent de recouvrement)

AFRICA INTERNET HOLDING

RECRUTE

un CASH COLLECTOR (AGENT DE RECOUVREMENT)

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Apave recrute

Apave recrute Chef de Département Contrôle Technique de Construction H/F – Abidjan

Date de publication : 24/08/2014 – Expiration :21/09/2014…

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MCE recrute un Assistant Juridique et administratif

La Maison des Chefs d’Entreprise recrute pour Filiale d’une Importante Société de BTP
un (e) ASSISTANT(E) JURIDIQUE ET ADMINISTRATIF(VE)

Pour consulter cette offre, cliquez ici

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Trouver un emploi obéit à une logique mathématique

Bonjour, ici Vincent KADIO, créateur de la Méthode VK, auteur de plusieurs ouvrages dont le dernier en date est intitulé "La Méthode VK-Tome 2: Rédiger un CV Percutant et une LM Captivante" .

Ce matin, je voudrais apporter une petite lueur dans la façon dont beaucoup de personnes approchent la recherche d’emploi.

Beaucoup de personnes attendent de trouver l’offre idéale avant de postuler. Pour moi c’est une erreur grave.

Si vous faites une petite recherche sur WIKIPEDIA en tapant « la loi des grands nombres », vous allez tomber sur un article d’où j’ai extrait le paragraphe suivant:

Pour Andreï Kolmogorov, « la valeur épistémologique de la théorie des probabilités est fondée sur le fait que les phénomènes aléatoires engendrent à grande échelle une régularité stricte, où l’aléatoire a, d’une certaine façon, disparu. »

Je vais juste reprendre la dernière partie de la citation:

« les phénomènes aléatoires engendrent à grande échelle une régularité stricte, où l’aléatoire a, d’une certaine façon, disparu ».

Qu’est ce que ça veut dire en petit français, et adapté à notre contexte.

Reproduite à grande échelle (c’est-à-dire reproduite plusieurs fois à la suite), une action dont le résultat était aléatoire au départ, se produit avec une régularité stricte.

ça veut dire que si tu reproduis plusieurs fois un phénomène, tu peux prévoir les fois où ce phénomène va se produire.

Exemple: si tu lances une pièce en l’air , elle peut tomber sur pile ou face.

c’est possible que si tu lances cette pièce en l’air 10 fois, elle tombe 10 fois sur face. Mais si tu lances la pièce en l’air 1000 fois, tu vas te rendre compte que dans 50% des cas elle tombe sur face, et dans 50% des cas elle tombe sur pile.

En clair, le résultat qui était aléatoire (pile ou face) devient prédictible. Mais pour ça il faut le reproduire plusieurs fois.

Pareil, tu peux gagner à la loterie la première fois que tu joues. Mais pour savoir combien de fois tu gagnes quand tu joues, tu dois jouer un grand nombre de fois, pour déterminer une tendance.

Par exemple, tu peux trouver que quand tu joues 10 fois, tu gagnes 3 fois.

Gagner ou perdre n’est plus aléatoire, mais peut être prédit. Bien

Tout ça pour dire quoi ?

Postuler et trouver un emploi peut être prédit !! Mais pour pouvoir le prédire, il faut postuler plusieurs fois.

Le problème des chercheurs d’emploi.

Plusieurs fois je vois des gens qui m’écrivent, qui m’appellent, qui me disent qu’ils veulent me rencontrer personnellement.

Quand on se rencontre, ils m’expliquent qu’ils cherchent un emploi depuis des mois sans en trouver, et qu’ils sont désespérés.

Et à chaque fois je leur pose une seule question: « vous postulez combien de fois par semaine? »

Et là généralement ils vont se lancer dans des excuses interminables dans le style

« je trouve pas d’offres »,
« mon domaine est particulier »,
« on demande tel nombre d’années d’expérience que je n’ai pas »,
« je n’ai pas de relations »,
« je n’ai pas encore reçu mon diplople »,
« il me faut un cycle ingénieur », etc.

Je les écoute patiemment et je repose la question « vous postulez combien de fois par semaine? »

Finalement la réponse vient: 2 fois par mois, 3 fois par mois.

Et la je réponds:

Bien. Je recommande à tous ceux qui suivent mon séminaire de formation « La Méthode VK » de postuler 4 fois par jour, tous les jours.

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En supposant qu’ils le font 5 jours par semaine, ça fait 4 x 5 = 20 CV par semaine. En supposant qu’il y a 4 semaines par mois, ça fait 20 x 4 = 80 CV qu’ils envoient aux recruteurs chaque mois.

Maintenant, entre vous qui avez 3 CV dans la nature, et quelqu’un qui a 80 CV dans la nature, lequel parmi vous deux a le plus de chances de trouver un emploi ???

Et là, tous répondent unanimement: « celui qui a 80 CV ».

Ce n’est que du bon sens. Mais regardez où ça devient fou.

La loi des grands nombres dit que « les phénomènes aléatoires engendrent à grande échelle une régularité stricte, où l’aléatoire a, d’une certaine façon, disparu ».

Donc que ton CV soit bon ou pas, si tu postules un grand nombre de fois, on va t’appeler quand même!!!

Que tu respectes les règles que j’enseigne ou pas, même si tu enfreins toutes les règles possibles, si tu postules un grand nombre de fois, tu vas quand même obtenir un entretien.

Pareil, si tu fais un grand nombre d’entretien, que tu sois bon ou pas, tu vas finir par trouver un emploi !!

C’est pas moi qui le dit, c’est la Loi des Grands Nombres.

Ecoute moi: va postuler !

Vincent KADIO



NB: Tu peux multiplier tes chances d’obtenir un entretien avec un CV percutant. Clique ici

La croix rouge cote d'ivoire recrute

La Croix Rouge Cote d’Ivoire recrute un Psychologue.

Date de cloture: 08 Sept 2014 à 17h

Pour postuler, cliquez ici

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26 août 2014

Greenn CI recrute un ingénieur transmission

GreenN Cote d’ivoire recrute

01 INGENIEUR TRANSMISSION NETWORK PLANNING

MISSION ET ACTIVITES

Sous l’autorité du Chef de Service System Planning, vous aurez pour mission d’assurer la planification et le dimensionnement du réseau de transmission.
A ce titre, vous serez entre autres chargé de...

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17 juillet 2013

Junior Consultant for Software Developement

EXPRESSION OF INTEREST

Brief Description of the assignment: Software Developer for Additionality and Development Outcome Assessments Database and Management Platform

Department making the request: EDRE.1

Place of assignment: Tunis

Period of assignment: August 2013 to February 2014

Expected start date of the assignment: 22 August 2013

Last date for expressing interest: 15 August 2013

Expression of interest to be submitted to: i.hajri@afdb.org

Any questions/ clarifications needed to be addressed to: i.hajri@afdb.org
Terms of reference for “Software Developer for Additionality and Development Outcome Assessments Database and Management Platform”

1. Introduction / background

The Complex of the Chief Economist of the African Development Bank performs research and knowledge generation activities including an independent assessment of the expected Development Outcomes as well as DFIs’ Additionality in all private sector operations and regional projects, particularly those involving regional infrastructure. The additionality and development outcomes assessments (ADOA) aim to highlight the costs and benefits of PSOs for all stakeholders, e.g. households, governments and the private sector, as well as the value added of DFIs’ presence. The assessments are made by the ‘ADOA team’ sitting in the Development Research Department.

The ADOA team is also involved in research and knowledge generation for the benefit of the Bank and regional member countries. In its assessment function, the ADOA team has developed a database and analytic tools called ADOA Management Platform (AMP) that is a part of an online platform (e-Space) to:

- Manage its workflow,
- Maintain a database of key development indicators and other information related to projects, and
- Conduct analytics (e.g. benchmarking) on projects in its portfolio

The ADOA Framework is currently being revised. The workflow and database shall be updated to reflect these revisions. The Bank is planning to recruit a junior consultant in software development to support the update of e-Space to incorporate changes from the
ADOA Framework Update, implement user demands for platform functionalities and undertake maintenance of the database.

2. Objective and activities of the Assignment

Under the overall guidance of the Manager – Development Research Division (EDRE.1) and under the immediate supervision of the Task Manager the consultant will be required to perform the following tasks:

a) Update e-Space to take into consideration revisions of the ADOA Framework;
b) Undertake maintenance of the database and AMP;
c) Implementation of user requested features and improvements in the reporting system;
d) Develop an online user manual

3. Management/supervision of the consultancy

The Consultant will work independently, under the overall guidance of the Manager – Development Research Division (EDRE.1) and the immediate supervision of the Task Manager for this undertaking.

4. Duration of the Assignment

The consultant will work on a fulltime basis for a period of six months, from 22 August 2013 to 21 February 2014.

5. Required Qualifications and Experience

a) Experience with modern web technologies (e.g. server/client open source PHP/AJAX)
b) At least 2 years of experience in software development
c) Proven track record on planning and delivering projects on time and working with non-technical users
d) English or French required; knowledge of the other is an advantage.
e) Knowledge of economics and finance is an advantage.
f) Candidates need to be of age 32 or younger.

6. Remuneration for the Assignment

The Consultant will be hired for a period of six (6) months and paid a lump sum per month following the schedule and conditions to be negotiated with the recruiting unit (EDRE.1). The consultancy will take place in Tunis (Tunisia) and requires regular full time presence in the Bank’s offices. The consultant will be granted 2 days of leave per month, or 12 days cumulative for the duration of the assignment.