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01 septembre 2014

Apave recrute

Apave recrute Chef de Département Contrôle Technique de Construction H/F – Abidjan

Date de publication : 24/08/2014 – Expiration :21/09/2014…

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MCE recrute un Assistant Juridique et administratif

La Maison des Chefs d’Entreprise recrute pour Filiale d’une Importante Société de BTP
un (e) ASSISTANT(E) JURIDIQUE ET ADMINISTRATIF(VE)

Pour consulter cette offre, cliquez ici

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Trouver un emploi obéit à une logique mathématique

Bonjour, ici Vincent KADIO, créateur de la Méthode VK, auteur de plusieurs ouvrages dont le dernier en date est intitulé "La Méthode VK-Tome 2: Rédiger un CV Percutant et une LM Captivante" .

Ce matin, je voudrais apporter une petite lueur dans la façon dont beaucoup de personnes approchent la recherche d’emploi.

Beaucoup de personnes attendent de trouver l’offre idéale avant de postuler. Pour moi c’est une erreur grave.

Si vous faites une petite recherche sur WIKIPEDIA en tapant « la loi des grands nombres », vous allez tomber sur un article d’où j’ai extrait le paragraphe suivant:

Pour Andreï Kolmogorov, « la valeur épistémologique de la théorie des probabilités est fondée sur le fait que les phénomènes aléatoires engendrent à grande échelle une régularité stricte, où l’aléatoire a, d’une certaine façon, disparu. »

Je vais juste reprendre la dernière partie de la citation:

« les phénomènes aléatoires engendrent à grande échelle une régularité stricte, où l’aléatoire a, d’une certaine façon, disparu ».

Qu’est ce que ça veut dire en petit français, et adapté à notre contexte.

Reproduite à grande échelle (c’est-à-dire reproduite plusieurs fois à la suite), une action dont le résultat était aléatoire au départ, se produit avec une régularité stricte.

ça veut dire que si tu reproduis plusieurs fois un phénomène, tu peux prévoir les fois où ce phénomène va se produire.

Exemple: si tu lances une pièce en l’air , elle peut tomber sur pile ou face.

c’est possible que si tu lances cette pièce en l’air 10 fois, elle tombe 10 fois sur face. Mais si tu lances la pièce en l’air 1000 fois, tu vas te rendre compte que dans 50% des cas elle tombe sur face, et dans 50% des cas elle tombe sur pile.

En clair, le résultat qui était aléatoire (pile ou face) devient prédictible. Mais pour ça il faut le reproduire plusieurs fois.

Pareil, tu peux gagner à la loterie la première fois que tu joues. Mais pour savoir combien de fois tu gagnes quand tu joues, tu dois jouer un grand nombre de fois, pour déterminer une tendance.

Par exemple, tu peux trouver que quand tu joues 10 fois, tu gagnes 3 fois.

Gagner ou perdre n’est plus aléatoire, mais peut être prédit. Bien

Tout ça pour dire quoi ?

Postuler et trouver un emploi peut être prédit !! Mais pour pouvoir le prédire, il faut postuler plusieurs fois.

Le problème des chercheurs d’emploi.

Plusieurs fois je vois des gens qui m’écrivent, qui m’appellent, qui me disent qu’ils veulent me rencontrer personnellement.

Quand on se rencontre, ils m’expliquent qu’ils cherchent un emploi depuis des mois sans en trouver, et qu’ils sont désespérés.

Et à chaque fois je leur pose une seule question: « vous postulez combien de fois par semaine? »

Et là généralement ils vont se lancer dans des excuses interminables dans le style

« je trouve pas d’offres »,
« mon domaine est particulier »,
« on demande tel nombre d’années d’expérience que je n’ai pas »,
« je n’ai pas de relations »,
« je n’ai pas encore reçu mon diplople »,
« il me faut un cycle ingénieur », etc.

Je les écoute patiemment et je repose la question « vous postulez combien de fois par semaine? »

Finalement la réponse vient: 2 fois par mois, 3 fois par mois.

Et la je réponds:

Bien. Je recommande à tous ceux qui suivent mon séminaire de formation « La Méthode VK » de postuler 4 fois par jour, tous les jours.

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En supposant qu’ils le font 5 jours par semaine, ça fait 4 x 5 = 20 CV par semaine. En supposant qu’il y a 4 semaines par mois, ça fait 20 x 4 = 80 CV qu’ils envoient aux recruteurs chaque mois.

Maintenant, entre vous qui avez 3 CV dans la nature, et quelqu’un qui a 80 CV dans la nature, lequel parmi vous deux a le plus de chances de trouver un emploi ???

Et là, tous répondent unanimement: « celui qui a 80 CV ».

Ce n’est que du bon sens. Mais regardez où ça devient fou.

La loi des grands nombres dit que « les phénomènes aléatoires engendrent à grande échelle une régularité stricte, où l’aléatoire a, d’une certaine façon, disparu ».

Donc que ton CV soit bon ou pas, si tu postules un grand nombre de fois, on va t’appeler quand même!!!

Que tu respectes les règles que j’enseigne ou pas, même si tu enfreins toutes les règles possibles, si tu postules un grand nombre de fois, tu vas quand même obtenir un entretien.

Pareil, si tu fais un grand nombre d’entretien, que tu sois bon ou pas, tu vas finir par trouver un emploi !!

C’est pas moi qui le dit, c’est la Loi des Grands Nombres.

Ecoute moi: va postuler !

Vincent KADIO



NB: Tu peux multiplier tes chances d’obtenir un entretien avec un CV percutant. Clique ici

La croix rouge cote d'ivoire recrute

La Croix Rouge Cote d’Ivoire recrute un Psychologue.

Date de cloture: 08 Sept 2014 à 17h

Pour postuler, cliquez ici

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26 août 2014

Greenn CI recrute un ingénieur transmission

GreenN Cote d’ivoire recrute

01 INGENIEUR TRANSMISSION NETWORK PLANNING

MISSION ET ACTIVITES

Sous l’autorité du Chef de Service System Planning, vous aurez pour mission d’assurer la planification et le dimensionnement du réseau de transmission.
A ce titre, vous serez entre autres chargé de...

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La BAD recrute une Assistante de Direction

La Banque Africaine de Développement (BAD)
recrute
ASSISTANTE DE HAUTE DIRECTION

Titre du poste: Bureau de l’Envoyée Spéciale en Genre – Assistante de haute direction

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La BAD recrute un auditeur en chef

La BAD recrute un Auditeur en Chef.

Titre du poste: Bureau de l’auditeur général (OAGL) – Auditeur en Chef
Grade: PL-3
Poste N°: N/A
Référence: ADB/14/034
Date de publication: 20/08/2014
Date de clôture: 09/09/2014

Objectifs

La Division de l’audit des opérations, au sein du Bureau de l’auditeur général, a pour mission de...

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La CEDEAO recrute un Chargé de Programme

LA COMMISSION DE LA CEDEAO
recrute
CHARGÉ DE PROGRAMME, RAPPORT DE PERFORMANCE

(1 Poste)
Recrutement International

Département: Bureau du Vice-Président
Direction: Unité de Suivi et Evaluation

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14 novembre 2012

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) SECRETAIRES

AVIS DE RECRUTEMENT
N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

Bénéficiaire:
Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

Financement:
Union Européenne

Postes à pourvoir
Cinq (5) Secrétaires

Dossier de candidature

•une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
Côte d’Ivoire»
•un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
•une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.


01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
- Fax: (225) 20 21 71 77
Site web: www.uvicoci.netE-mail uvicoci@africaonline.co.ci
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N'oublie pas de t'inscrire à la newsletter pour être informé de toutes les offres d'emploi et entreprises qui recrutent en 2012

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la période que nous vivons est très favorable, il y a énormément d'offres d'emploi disponibles. Ceux qui vont trouver quelque chose rapidement seront ceux qui sauront faire 3 choses:

1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

J'enseigne toutes ces techniques gratuitement sur mon site http://emploi2012.wordpress.com. Clique sur l'image ci-dessous pour tout savoir

UNION EUROPEENNE Recrute CINQ (5) ASSISTANTS TECHNIQUES DE PROJET

AVIS DE RECRUTEMENT
N° 002/U/I-COM/CO/CG/2012

« Projet de Développement de l’intercommunalité en Côte d’Ivoire»

Bénéficiaire:
Union des Villes et Communes de Côte d’Ivoire (UVICOCI)

Financement:
Union Européenne

Postes à pourvoir
Cinq (5) Assistants techniques de projet


Dossier de candidature

•une lettre de motivation adressée à M. KONE SOUROU, Président du
comité de pilotage du « Projet de Développement de l’intercommunalité en
Côte d’Ivoire»
•un Curriculum Vitae récent, détaillé et certifié sincère par le candidat;
•une copie du diplôme, attestation ou titre de qualifications ;

Date limite des candidatures: le Mercredi 21 Novembre à 17 H

Les dossiers devront être envoyés sous pli fermé à déposer au secrétariat
permanent de l’UVICOCI, avec la mention du poste recherché.

Les Termes de référence de ces postes sont disponibles au Siège de
l’UVICOCI, Plateau, derrière le siège de la BAD et dans les différentes
communes des intercommunales.


01 B.P. : 6534 ABIDJAN 01 – Tel.: (225) 20 21 71 77/20 32 08 85
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1- rédiger un cv percutant
2- rédiger une lettre de motivation captivante
3- mener l'entretien d'embauche, plutot que subir l'entretien d'embauche

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