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11 mai 2011

Recrutement à OLAM Afrique de l'ouest

boulorapideLe groupe OLAM Afrique de l'Ouest lance à nouveau son programme de recrutement de jeunes talents.

L'offre du groupe OLAM est disponible jusqu'au 22 Mai.

TAPEZ VOTRE DOMAINE POUR TROUVER DES OFFRES D'EMPLOI




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OLAM WEST AFRICA
EXECUTIVE TRAINEE PROGRAM 2011


Olam is a Global Leader in the supply Chain Management of Agricultural Products and Food Ingredients. We operate an Integrated Supply Chain for 20 Products with presence in 64 countries and selling to over 14 000 people across the world. We have a strong presence in all over Africa and are looking to recruit for our West Africa Francophone operations.

YOUNG, DYNAMIC GRADUATES with Degrees (Engineering or BAC +5) in Business, Sales & Marketing, Logistics, Finance, OR
· Degree (Engeneering or BAC +5) in Mechanics, Electrical, Production, Industrial Maintenance, Industrial Automation
· Having prior work experience of 1-3 years
· Excellent command over English & French : Reading, Writing, Speaking
· Interest in a long term career with a global leader Agri-Business Sector
· Ready to work across different countries & upcountry locations

Applicants would taken through a rigorous multi-step selection process.

Selected Candidates will go through a comprehensive cross-functional training of 18 months with Olam.

Kindly send your applications along with detailed CV (only in English) before end May, 22th 2011 at one of following email ID :
waf-exectrainee@performancesconsulting.com

*************source: educarriere.ci*************

TAPEZ VOTRE DOMAINE POUR TROUVER DES OFFRES D'EMPLOI




N'oublie pas de cliquer sur J'aime pour partager l'information à tes connaissances sur facebook

10 mai 2011

Offre d'emploi ASSISTANTE DU DIRECTEUR GENERAL, SECRETAIRE COMPTABLE

boulorapideNOUVELLE ENTREPRISE (PME) DANS LE SECTEUR TECHNIQUE
CHERCHE
ASSISTANTE DU DIRECTEUR GENERAL, SECRETAIRE COMPTABLE

photo05_bas_gche.jpgDe formation BAC+2 en Ressources humaines ou secrétariat comptabilité, avec expérience, vous avez la charge du secrétariat du Directeur Général, la comptabilité et la gestion des ressources humaines avec l'aide de notre cabinet conseil en Finance Comptabilité.

Vous assurez toutes les tâches du secrétariat du DG avec pour principales missions :
· La gestion des rendez-vous
· La rédaction des courriers
· Le rangement et archivage des documents
· La gestion des documents comptables avec le cabinet conseil en comptabilité
· La gestion de la caisse et les dépenses courantes
· La gestion du personnel

Poste évolutif et rémunération attrayante pour candidat(e) à fort potentiel

NB : CV + Lettre de motivation + prétentions salariales + photo à envoyer à
jtatou33@yahoo.com avant le 21 Mai 2011

*************source: ecucarriere.ci*************

29 avril 2011

Recrutement MTN SOUDAN

Bonjour à tous,flèche rouge.JPG

A la demande générale, et pour permettre au maximum de personnes de répondre à l'offre de MTN Soudan ce week-end, voici l'adresse à laquelle envoyer vos CV:

http://www.mtn.sd/en/section/careers

mtn soudan.jpg


Conseils utiles:

1- Pour ceux qui ne comprennent pas bien l'anglais, il est préférable de vous faire aider.
2- Il est utile d'avoir votre CV en anglais sur vous,pour terminer le processus

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La procédure (en résumé)

1 - Vous vous rendez sur le site de MTN Soudan dans la section carrière http://www.mtn.sd/en/section/careers

2 - Puis il faut choisir l'offre qui t'intéresse le plus, et cliquer sur "Apply for this position"

3 - Remplir toutes les informations requises (en anglais) pour s'enregistrer. Tu recevras un mail de bienvenue avec un lien sur lequel tu cliques

4 - Se connecter pour remplir un mini CV en ligne et uploader le cv en format pdf

5 - Valider. Tu recevras un mail de confirmation

6 - Prier que tu sois retenu(e)

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Pour rappel, plus de 27 positions en CDI sont à pourvoir à MTN. Clique sur le lien suivant pour télécharger la description de chaque poste: http://boulorapide.ivoire-blog.com/archive/2011/04/28/27-...


Tu n'auras pas d'autre alternative que d'avoir un CV percutant. C'est lui qui va faire le travail pour que MTN Soudan accepte de te recruter. Je te conseille donc de passer du temps à le rendre le plus parfait possible.

DecrocherEmploi-ECOVER.jpg

Pour cela, lis les articles sur le site, ou tu peux acquérir mon dernier ouvrage "Decrocher Immediatement votre prochain emploi"



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Tu peux ne pas être à la recherche d'un emploi en ce moment, mais tu peux aider un de tes amis sur facebook, en cliquant sur le bouton J'aime ci-dessous. Il sera ainsi informé, et tu auras fait du bien à quelqu'un qui te remerciera toute sa vie.

Clique maintenant sur le bouton J'aime ci-dessous.



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Je te recommande aussi de t'inscrire à la newsletter, pour être informé chaque fois qu'il y a de nouvelles offres d'emplois disponibles.

Bonne chance à tous

Vincent KADIO

PS: Oui moi aussi j'ai postulé. Pourquoi? Parce que je n'ai rien à perdre. Vas-y, postule aussi.

28 avril 2011

27 offres d'emploi à MTN Soudan

flèche rouge.JPGMTN Soudan recrute des tonnes de personnes dans tous les départements: commercial, marketing, finance, technique, informatique, juridique, etc.
Chacun devrait y trouver son compte.

Les offres sont en anglais. Je te recommande donc de les télécharger, et de les traduire en français en utilisant Google Traduction

Pour télécharger chaque doc, tu fais un clic droit sur le nom du fichier, puis tu cliques sur "enregistrer la cible sous".

Enfin, si tu n'es pas intéressé, parles-en quand même largement autour de toi, tu pourrais contribuer au bien de toute une famille (ou d'un village, ou même d'un département). Clique sur le bouton J'aime en dessous, envoie le lien de cet article par mail à tous tes correspondants, bref fais passer le message.

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* .*
* Pour savoir à quelle adresse poster ton CV, inscris toi à la newsletter !!! .*
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mtn_logo.jpg

-Project coordinator
CPM Dept -Project Coordinator.doc

-Activation & Credit Control Agent
CR Dept -Activation & Credit Control Agent.doc

-Back Office Agent
CR Dept -Back Office Agent.doc

-Contact Center Agent
CR Dept -Contact Center Agent.doc

-Contact Centre Supervisor
CR Dept -Contact Centre Supervisor.doc

CR Dept -Customer Relations Manager
CR Dept -Customer Relations Manager.doc

CR Dept -Data Entry Agent
CR Dept -Data Entry Agent.doc

CR Dept -Training Coordinator
CR Dept -Training Coordinator.doc

Fin Dept -Accounts Payable & Treasury Supervisor
Fin Dept -Accounts Payable & Treasury Supervisor.doc

Fin Dept -Bank & Taxation Supervisor
Fin Dept -Bank & Taxation Supervisor.doc

Fin Dept -Cashier
Fin Dept -Cashier.doc

Fin Dept -FAssets GLedger & ARecvble Supervisor
Fin Dept -FAssets GLedger & ARecvble Supervisor.doc

Fin Dept -Payroll_Administrator
Fin Dept -Payroll_Administrator.doc

Fin Dept -Procurement & Facilities Supervisor
Fin Dept -Procurement & Facilities Supervisor.doc

Revenue Assurance Analys
Fin Dept -Revenue Assurance Analyst.doc

Security Supervisor
Fin Dept -Security Supervisor.doc

Warehouse Supervisor
Fin -Warehouse Supervisor.doc

Recruitement Coordinator
HR Dept -Recruitement Coordinator.doc

Recruitment Administrator
HR Dept -Recruitment Administrator.doc

various IT jobs
IT IS Dept -Job Profiles -various jobs.doc

Marcom & Branding Supervisor
Mktg Dept -Marcom & Branding Supervisor.doc

Marketing Manager
Mktg Dept -Marketing Manager.doc

Product & Service Supervisor
Mktg Dept -Product & Service Supervisor.doc

Segment Pricing Supervisor
Mktg Dept -Segment Pricing Supervisor.doc

Business Support Analyst
S&D Dept -Business Support Analyst.doc

Distribution Account Executive
S&D Dept -Distribution Account Executive.doc

Regional Sales Developer
S&D Dept -Regional Sales Developer.doc

NB: Pour savoir à quelle adresse poster ton CV, inscris toi à la newsletter, ou laisse un commentaire à la suite de cet article

Clique sur le bouton J'aime pour aider à porter cette information au plus grand nombre !



Vincent

20 avril 2011

Decrocher un emploi a Abijan (Module 1 - Chap 3)

emploi AbidjanBonjour, aujourd'hui je vais publier gratuitement le Chapitre 3 du Module 1 de l'ouvrage "Décrocher immédiatement votre prochain emploi".
J'espère que tu vas apprécier

{literal}


{/literal}

Module 1 - Chapitre 3.
Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser le recruteur à vous convoquer en entretien

Cher ami, cher frère, chère sœur, grand frère, tante... Je te prie de suivre les instructions suivantes pour plus d'efficacité dans la rédaction de ton CV.

emploi abidjan
1- Mets le titre du poste que tu recherches, le recruteur n'a pas le temps de deviner (Assistant Marketing, Chef comptable, analyste financier junior, commercial grand compte, Technicien réseau GSM, etc.)

2- Parle d'abord de ton expérience, de ce que tu as réalisé de marquant, des partenaires avec qui tu as travaillé. L'objectif est d'annoncer des choses importantes, et qui puissent susciter l'envie au recruteur de te rencontrer

3- Il faut quantifier les périodes en années et mois. Si c'est un stage de 4 mois, écris par exemple "2010 (4 mois)" ou 2008-2010 (1 an 7 mois)

4- Mettre chaque réalisation sur une ligne à part, séparé par un espace.

5- Il faut éviter le texte compact et touffu, qui effraie et ne donne pas envie de lire

6- Séparer les différentes entreprises par une ligne

7- Dans le rectangle de gauche, il faut une photo belle et attrayante. S'il te plait, souris un peu (les recruteurs en ont marre des figures serrées comme si tu étais indisposé). Choisis ta plus belle photo, sinon rends toi dans un studio professionnel et pour 5.000 F tu pourras ressembler à Shakira si tu veux !

8- En dessous de la photo, il faut marquer tes nom et prénoms, bien visibles

9- Directement en dessous, ton adresse, tes contacts, situation matrimoniale, âge, etc, sans répéter les intitulés.

10- Puis les langues que tu parles, suivies du niveau (par exemple: Anglais: Excellent niveau)

11- Puis les atouts. Il faut toujours mentionner "Capacité à travailler sous pression, seul et en équipe" parce qu'aujourd'hui les entreprises n'ont pas le temps à perdre à tout t'expliquer. Si tu ne peux pas travailler sous pression, bah soit tu crées ton entreprise, soit tu vas au champ!

12- L'harmonie des couleurs est très importante, il faut garder la mémé teinte. Les couleurs passe-partout que je recommande, et les associations possibles: le bleu, le vert, le marron et l'association (orange-noir)

Une autre notion très importante que je voudrais souligner :

---------------------------------------------
Expliquer, Quantifier, Valoriser
---------------------------------------------

C’est une erreur commise par la majorité des personnes lors de la rédaction de leur CV. Elles estiment que le recruteur est censé savoir ce que renferme le poste qu’elles ont occupées, mais pire, ces personnes s’imaginent que le recruteur sait lui valoriser leur expérience. ERREUR GRAVE.

Si tu veux que ton CV soit percutant, il te faut etre précis :

Expliquer

Sur de nombreux CV, j’ai vu « gestion d’une équipe de 3 personnes ». En quoi consiste concrètement cette « gestion » ?

- Est-ce qu’il s’agissait de fixer les objectifs ?
- Est-ce qu’il s’agissait de s’assurer qu’ils aient tout le nécessaire pour être efficace ?
- Est-ce qu’il s’agissait de les accompagner sur le terrain pour les cas complexes ?
- Etc.

Seul toi es capable de savoir ce que renferme chaque mot que tu choisis. Donc prend la résolution d’expliquer les termes bateau comme « gestion », « mise en place », « supervision », « coordination », etc.

Quantifier

La 2e erreur, c’est de ne pas quantifier le volume de travail abattu. Alors qu’il est clair dans ton esprit que tu as travaillé comme un forcené, quasiment comme un esclave, tu l’expliques avant une phrase simpliste (par exemple: prospection, vente de xxx).
Dans une telle phrase, le recruteur ne peut pas peser le poids de ton expérience. Il faut donc quantifier ce que tu as fait.

Par exemple :

- Prospection porte à porte de 1.200 ménages à Abidjan et 3.287 ménages dans 12 villes de l’intérieur
- Vente de 468 mini groupes électrogènes à 850.000 F l’unité, soit plus de 400 millions de chiffre d’affaires annuel

Chaque fois qu’il est possible, essaie de quantifier avec chiffres à l’appui tout ce que tu as fait.

Si tu sors fraichement de l’école, et que tu n’as juste pour expérience que ton activité dans des associations, il faut la encore être précis :

- Responsable de l’information de l’Association des Etudiants de Chimie Alimentaire de Loko (plus de 400 membres répartis sur 5 sites à Abidjan)
- Conception, rédaction et publication du mensuel « BTS je t’aurai » à destination des élèves du groupe LOKO tiré à plus de 1000 exemplaires

Enfin la 3e erreur commune est de ne pas savoir se valoriser et valoriser ses acquis et son expérience.

Valoriser

Même si tu as fait un bref passage dans une micro-entreprise d’une petite ville inconnue, et que tu penses ne rien avoir fait de marquant, tu commets une erreur grave : tu ne sais pas valoriser ce que tu fais !
Je vais étayer mes propos par un exemple, ce sera plus clair pour toi.

Avant la retouche du CV :

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Janvier – mai 2010 : GOODWILL – Audit et consulting
CDD
 Inventaire et audit des immobilisations
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APRES la retouche du CV :

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Janvier – mai 2010 (5 mois) : GOODWILL – Audit et consulting : Responsable de Mission chez MTN CI

 Inventaire méticuleux des immobilisations (matériels et mobiliers, installations et équipements techniques)
 Missions sur 250 sites à Abidjan et à l’Intérieur
 Etat de rapprochement avec l’ancien fichier
 Rédaction du rapport final
-----------------------------------------------------

Dans le 1er cas, le recruteur est obligé lui-même de se faire une idée de la tâche accomplie, et de la valoriser lui-même.

Dans le 2e cas, il est clair pour tout le monde que le candidat a une expérience significative, bien qu’elle n’ait durée que 5 mois.

C’est ce genre de détails qui font la différence entre les candidats. Ton objectif en rédigeant ton CV, en choisissant les termes appropriés, et d’enlever tout doute dans la tête du recruteur, mais aussi de le rassurer de ta capacité à atteindre des résultats palpables dans ton prochain emploi.
----------------

Dans les prochains articles, je vais présenter le modèle de CV que j’utilise personnellement, et montrer un exemple de CV que j'ai retouché.

Vincent

PS: pour être prévenu lorsque je publierai le prochain article, entre ton email en haut à droite, et clique sur envoyer pour t'inscrire à la newsletter


19 avril 2011

Décrocher un emploi à Abidjan - Intro

flèche rouge.JPGBonjour,

je vais publier à partir d'aujourd'hui plusieurs chapitres de mon dernier ouvrage "Décrocher immédiatement votre prochain emploi". Tu peux te demander pourquoi je fais une chose pareille. C'est pourtant simple:





Reseau publicitaire Africain


DecrocherEmploi-ECOVER.jpg1. J'ai écrit cet ouvrage "Décrocher immédiatement votre prochain emploi" pour qu'il aide des personnes à obtenir des emplois à Abidjan. Si personne ne le lit, cet ouvrage ne sert à rien.

2. Ensuite, si au moins 1 seule personne décroche un emploi grace à ces parutions gratuites sur ce site, j'aurai la satisfaction morale d'avoir au moins apporté quelque chose de bien à la Côte d'Ivoire.

3. Enfin, la situation économique et financière en Cote d'ivoire est devenue dramatique, surtout celle de tous les milliers de chercheurs d'emploi. L'argent c'est bien, mais aider son frère dans le besoin me semble meilleur. Tout compte fait, si tu apprécies ce contenu et s'il t'aide vraiment, si tu obtiens les moyens financiers nécessaires, tu achèteras certainement d'autres produits de moi.

Dans cet 1er article, je vais juste présenter le sommaire, et en fonction des sujets qui intéressent le plus la majorité des lecteurs, je publierai le contenu approprié.


MODULE 1: OBTENIR UN ENTRETIEN

1. Tisser des relations même lorsque tu ne connais personne : les techniques pour obtenir FACILEMENT le nom des responsables du recrutement des RH

2. La technique pour déposer le CV et la lettre de motivation en l’adressant à la personne chargée du recrutement, et obtenir facilement un contact pour assurer le suivi de l'opportunité d'emploi

3. Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser le recruteur à vous convoquer en entretien

4. Emerveiller 89% des recruteurs par votre lettre de motivation

5. Eviter de rester à la maison

MODULE 2: REUSSIR SON ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

1. La technique du Moi – Qui es-tu, Qu’est-ce que tu as fait et Qu’est-ce que tu sais faire ?

2. Maitriser son CV par cœur - Avoir toujours une copie de son CV sur soi.

3. Savoir répondre aux questions « quels sont tes qualités, quels sont tes défauts »

4. Le stress: les gestes qui trahissent, et comment les dissimuler

5. Développer sa communication verbale (la voix : le débit, le ton, la diction, l’aisance) et non verbale(le regard, les mains, les pieds...)

MODULE 3: RACCOURCIR LE TEMPS DE RECHERCHE D'UN EMPLOI

1. Technique de réseautage : Accélérer l'obtention d'un emploi grâce au réseau social - même si vous ne connaissez personne d’influent.

2. Comment se faire recommander.

3. Comment être toujours au courant des offres d'emploi, sans trop d'efforts
===> être proactif
===> visiter les sites de recrutement (atoo.ci, educarrière.ci, rmo.ci, fratmat.ci)
===> Lire les journaux avec des offres d'emploi (frat-mat, notre voix, pme magazine, jeune Afrique…)
===> activer fréquemment son réseau

4. Les 3 techniques efficaces pour décrocher son premier stage - et se faire rémunérer
===>Bénévolat
===>Elaboration d’un projet professionnel (développer des sources de revenus, réduction des dépenses pour l’entreprise) et aboutir à une opportunité d'emploi
===>Network Marketing (marketing de réseau)

MODULE 4: DISPOSITIONS PRATIQUES

1. Un mental de gagneur

2. L’investissement financier dans la recherche d'emploi: avoir plusieurs sources de revenus

3. La foi (en soi, en Dieu)

4. Savoir passer les barrières
===>Règles de base de l'élégance vestimentaire
===>La patience et la courtoisie

5. Comment éviter de se laisser démoraliser.

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Vincent

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