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01 septembre 2014

ONUCI recrute un fonctionnaire des finances et du budget

ONUCI

recrute

un fonctionnaire des finances et du budget

Avis de vacance de poste n°: ONUCI/NPO/2014/010
Poste n°88597
Titre du poste:…

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ONUCI recrute 2 assistants en gestion du patrimoine

ONUCI

recrute

2 assistants en gestion du patrimoine

Avis de vacance de poste n°: ONUCI/GS/2014/0023
Poste n°58430/58431
Titre du poste:…

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Jumia recrute un Assistant Photographe

JUMIA CI

RECRUTE

ASSISTANT PHOTOGRAPHE

Jumia est un véritable « mall » en ligne offrant une vaste sélection de produits Mode et High…

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Lamudi recrute un cash collector (agent de recouvrement)

AFRICA INTERNET HOLDING

RECRUTE

un CASH COLLECTOR (AGENT DE RECOUVREMENT)

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Apave recrute

Apave recrute Chef de Département Contrôle Technique de Construction H/F – Abidjan

Date de publication : 24/08/2014 – Expiration :21/09/2014…

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MCE recrute un Assistant Juridique et administratif

La Maison des Chefs d’Entreprise recrute pour Filiale d’une Importante Société de BTP
un (e) ASSISTANT(E) JURIDIQUE ET ADMINISTRATIF(VE)

Pour consulter cette offre, cliquez ici

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26 août 2014

Greenn CI recrute un ingénieur transmission

GreenN Cote d’ivoire recrute

01 INGENIEUR TRANSMISSION NETWORK PLANNING

MISSION ET ACTIVITES

Sous l’autorité du Chef de Service System Planning, vous aurez pour mission d’assurer la planification et le dimensionnement du réseau de transmission.
A ce titre, vous serez entre autres chargé de...

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Louis Dreyfus recrute des chefs d’agence

Louis Dreyfus Commodities, acteur majeur sur son marché, recherche
DES RESPONSABLES D’AGENCE H/F

Postes basés dans toute la Côte d’Ivoire…
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17 juillet 2013

Junior Consultant for Software Developement

EXPRESSION OF INTEREST

Brief Description of the assignment: Software Developer for Additionality and Development Outcome Assessments Database and Management Platform

Department making the request: EDRE.1

Place of assignment: Tunis

Period of assignment: August 2013 to February 2014

Expected start date of the assignment: 22 August 2013

Last date for expressing interest: 15 August 2013

Expression of interest to be submitted to: i.hajri@afdb.org

Any questions/ clarifications needed to be addressed to: i.hajri@afdb.org
Terms of reference for “Software Developer for Additionality and Development Outcome Assessments Database and Management Platform”

1. Introduction / background

The Complex of the Chief Economist of the African Development Bank performs research and knowledge generation activities including an independent assessment of the expected Development Outcomes as well as DFIs’ Additionality in all private sector operations and regional projects, particularly those involving regional infrastructure. The additionality and development outcomes assessments (ADOA) aim to highlight the costs and benefits of PSOs for all stakeholders, e.g. households, governments and the private sector, as well as the value added of DFIs’ presence. The assessments are made by the ‘ADOA team’ sitting in the Development Research Department.

The ADOA team is also involved in research and knowledge generation for the benefit of the Bank and regional member countries. In its assessment function, the ADOA team has developed a database and analytic tools called ADOA Management Platform (AMP) that is a part of an online platform (e-Space) to:

- Manage its workflow,
- Maintain a database of key development indicators and other information related to projects, and
- Conduct analytics (e.g. benchmarking) on projects in its portfolio

The ADOA Framework is currently being revised. The workflow and database shall be updated to reflect these revisions. The Bank is planning to recruit a junior consultant in software development to support the update of e-Space to incorporate changes from the
ADOA Framework Update, implement user demands for platform functionalities and undertake maintenance of the database.

2. Objective and activities of the Assignment

Under the overall guidance of the Manager – Development Research Division (EDRE.1) and under the immediate supervision of the Task Manager the consultant will be required to perform the following tasks:

a) Update e-Space to take into consideration revisions of the ADOA Framework;
b) Undertake maintenance of the database and AMP;
c) Implementation of user requested features and improvements in the reporting system;
d) Develop an online user manual

3. Management/supervision of the consultancy

The Consultant will work independently, under the overall guidance of the Manager – Development Research Division (EDRE.1) and the immediate supervision of the Task Manager for this undertaking.

4. Duration of the Assignment

The consultant will work on a fulltime basis for a period of six months, from 22 August 2013 to 21 February 2014.

5. Required Qualifications and Experience

a) Experience with modern web technologies (e.g. server/client open source PHP/AJAX)
b) At least 2 years of experience in software development
c) Proven track record on planning and delivering projects on time and working with non-technical users
d) English or French required; knowledge of the other is an advantage.
e) Knowledge of economics and finance is an advantage.
f) Candidates need to be of age 32 or younger.

6. Remuneration for the Assignment

The Consultant will be hired for a period of six (6) months and paid a lump sum per month following the schedule and conditions to be negotiated with the recruiting unit (EDRE.1). The consultancy will take place in Tunis (Tunisia) and requires regular full time presence in the Bank’s offices. The consultant will be granted 2 days of leave per month, or 12 days cumulative for the duration of the assignment.

La BAD recrute 2 Chargés d’Investissement

Titre du Poste:
CHARGE D’INVESTISSEMENT (2 POSTES)

Grade:
PL-4 & PL-3

Postes N° :
(SAP 50076441 & 50069781)

Date de clôture:
5 AOUT 2013

Département/Division:
DEPARTEMENT DU SECTEUR PRIVE ET DE LA MICROFINANCE (OPSM.3 & OPSM.4)

Titre du supérieur hiérarchique: CHEF DE DIVISION

Objectives: Le Département du Secteur Privé et de la Micro finance recrute 2 Chargés d’Investissement un de grade PL4 et l’autre de grade PL3. Les fonctions et responsabilités spécifiques varieront en fonction des Divisions et des grades.

Sous la supervision du Responsable de la Division, les Chargés d’Investissement seront chargés de :

- Promouvoir le développement du Secteur Privé dans les pays membres régionaux par le financement d’entreprises privées, de partenariat public privé (PPP) et de projets dans différents secteurs, techniquement faisables, financièrement et économiquement viables et respectueux de l’environnement, et à valeur ajoutée optimale, sans garanties souveraines et dans le respect de principes bancaires solides.
- Fournir une assistance technique et des services de conseil visant à préparer ou soutenir le secteur privé et les PPP.
- Jouer un rôle de catalyseur dans la mobilisation des ressources domestiques et extérieures à investir dans le secteur privé, à travers le cofinancement des opérations avec d’autres institutions, banques commerciales et agences de crédit à l’export..
Responsabilités :
- Diriger ou participer à la planification et à l’exécution des missions d’identification de projets dans les pays membres régionaux dans les différents secteurs d’activité de la Banque. Ces missions mènent normalement à la constitution de pipelines de projets bancables, des programmes d’assistance technique et de conseils à examiner par OPSM.
- Diriger ou participer à l’évaluation préliminaire des projets en vue d’une aide financière et/ou une assistance technique de la part de la Banque. Ceci implique une étude minutieuse des demandes de financement, une revue sur dossier des études de faisabilité, la préparation des notes préliminaires d’évaluation à présenter à l’équipe de Management du Département (DMT) pour déterminer l’inclusion du projet dans le pipeline et la rédaction des concepts notes pour le projet en vue d’obtenir leur approbation et effectuer la mission d’évaluation ou de préparation.
- Diriger ou participer à la planification et à l’exécution de la mission de préparation ou d’évaluation : développer les termes de référence de la mission et des consultants à recruter, coordonner le travail de l’équipe qui comprend normalement plusieurs professionnels d’autres Départements, mener une recherche sur le climat d’investissement, les promoteurs de projets, la gestion des projets et leurs aspects économiques, financiers, environnementaux, commerciaux et juridique ; mais également évaluer les risques de projet et donner aux promoteurs des conseils sur les mesures d’atténuation de risques, structurer/restructurer les projets pour minimiser les risques financiers; participer aux négociations ou mener avec les promoteurs les négociations préliminaires sur les conditions juridiques et de financement de l’investissement/prêt proposé.
- Diriger ou participer à la préparation de rapports d’évaluation à présenter au Département, aux différents comités de revue et finalement au Conseil. Il s’agira notamment de créer ou de suivre des modèles financiers appropriés pour procéder aux analyses financières et économiques des projets; de faire des recommandations et des justifications pour les propositions d’investissement ou d’octroi de prêt et les défendre devant les différents comités.
- Diriger ou participer à la finalisation de l’accord de prêt en vue de sa signature; s’assurer que toutes les conditions précédentes au premier décaissement sont remplies dans un délai raisonnable et que toutes les commissions ont été facturées et recouvrées.
- Traiter et contrôler la première demande de décaissement et assurer le transfert en douceur des responsabilités du Chargé de projet à l’équipe managériale du pour ensuite assister cette dernière dans la supervision et le contrôle du projet.
- Développer des relations au sein de la Banque et dans d’autres instituions oeuvrant au développement du secteur privé (échange d’information sur les projets, politiques, expériences opérationnelles, etc., identification de possibilités de cofinancement et organisation d’activités conjointes de promotion, etc.).
- Représenter la Banque et participer dans des séminaires et conférences centrées sur le secteur privé.
- Jouer un rôle actif dans l’encadrement des Chargés d’investissement moins expérimentés.

Critères de sélection: (comprenant les qualifications souhaitées, les connaissances et l’expérience):

- Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master 2 ou diplôme équivalent en gestion, en Finance, Banque ou dans des disciplines connexes, avec de préférence un diplôme d’Ingénieur, finance ou économie.
- De préférence, un minimum de 6 ans d’expérience (pour le PL4) et 7 ans (pour le PL3).
- Capacité à bâtir des partenariats et réaliser des résultats qui rencontrent les besoins à long terme des intérêts des clients. Capacité à travailler de manière indépendante, aptitude à l’innovation et à la création.
- Intégrité et capacité à travailler en équipe.
- Avoir une bonne capacité d’écoute et une bonne capacité en matière de présentation d’idée et de force de conviction et aussi savoir prendre des décisions efficaces au bon moment.
- Excellente communication écrite et orale en français et/ou en anglais, avec une bonne capacité de travail dans l’autre langue.


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.