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30 mai 2011

Reussir l'entretien: savoir se presenter

flèche rouge.JPGNous avons vu comment rendre son CV accrocheur, dans cet article nous allons voir comment réussir son entretien d'embauche.

Tous les détails sont contenus dans mon dernier ouvrage "Decrocher votre prochain emploi", que tu peux acheter si tu veux.

Une question qui revient absolument aux entretiens, et qui est souvent la première question que l'on vous posera à l'entretien est: "Présentez-vous!!"

Comment répondre à la question "Présentez-vous ?"

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NB: Je vais un peu parler de moi dans les exemples: c'est juste à titre indicatif, je n'ai pas besoin de vanter mes mérites sur ce site :)
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Reseau CPM Afrique




La technique du Moi – Qui es-tu, Qu’est-ce que tu as fait et Qu’est-ce que tu sais faire ?



Au delà de tout ce qu’on peut écrire sur l’entretien, les recruteurs ont une seule mission : se rassurer que le candidat retenu peut faire le travail pour lequel il est recruté. Il y va de leur crédibilité, et donc ils doivent prendre toutes leurs précautions.

C’est pourquoi je me suis personnellement focalisé sur la technique du MOI, et j’avoue que ça m’a vraiment permis d’être efficace et percutant.

Au début de l’entretien, le recruteur va te poser une question standard : « Présentez-vous ».

Il s’agit d’orienter le débat et de le rendre interactif et convivial dès le départ. Pour cela, il faut bien préparer les réponses à 3 questions essentielles :

1ère question : Qui es-tu ?



Il s’agit ici de se présenter sous son meilleur visage possible.

Il s’agit de mentionner son nom, son âge, son parcours scolaire, et toute information utile qui puisse d’une part donner au recruteur une meilleure connaissance de ta personne, et d’autre part orienter le débat vers tes forces.

Par exemple :
Je suis Vincent KADIO, le plus jeune Expert Marketing Ivoirien. Après le lycée scientifique où j’ai obtenu mon BAC C avec la mention BIEN, j’ai intégré l’INPHB de Yamoussoukro où j’ai été choisi parmi plus de 200 candidats pour faire partie des 19 retenus au cycle ingénieur ESCA.
Brillant, travailleur, joyeux et amoureux des challenges, je pense être votre meilleur choix pour le poste à pourvoir.

L’objectif est de te démarquer de tous les autres candidats d’une façon si originale et si pleine d’assurance que le recruteur ait envie de te suivre dans ce débat. C’est un piège que tu lui tends, et nombreux recruteurs y tombent pour ton plus grand bonheur.

2e question : Qu’est-ce que tu as fait ?



DecrocherEmploi-ECOVER.jpgIl s’agit ici de résumer ce que tu as fait, tant dans ton parcours scolaire, professionnel qu’extraprofessionnel.

Il faut ici parler de tes principales réalisations, celles qui sont capables d’impressionner.

Si tu as déjà travaillé, il faut mentionner les résultats acquis, les projets que tu as gérés, les situations conflictuelles ou difficiles que tu as gérées avec dextérité, les récompenses et nominations obtenues, etc.

Si tu n’as jamais travaillé, tu peux parler de tes responsabilités au plan familial, ou dans des associations de quartiers, ou dans les associations religieuses, en faisant ressortir essentiellement ta capacité à gérer des situations délicates, à faire adhérer un grand nombre de personnes à un projet qui te tenait à cœur, etc.

Par exemple

Après avoir fait mes premiers pas dans la start-up Sayna Consulting (ou j’ai doublé le chiffres d’affaires en 6 mois), j’ai intégré la multinationale Moov en Juin 2006 et j’ai été en tant qu’assistant marketing un acteur clé de l’élaboration de la stratégie explosive qui a entrainé le succès de cette multinationale.

Mon amour pour les challenges et ma ténacité ont poussé mes responsables à me confier le marché le plus délicat, celui des « cabines téléphoniques » que j’ai parfaitement stabilisé. Ma plus grande satisfaction est que j’ai réussi le pari fou de doubler le revenu de ce segment de marché en moins d’un mois !

Cet exploit a poussé les responsables de Comium à me débaucher en juillet 2009 et me confier le poste de Chef de Service Offres et Promos avec pour mission principale de coordonner l’activité de tous les départements de la Direction Commerciale et Marketing en vue de lancer les offres et promos dans les délais. Mission que j’assure avec dextérité jusqu’à ce jour.


Comme tu peux le voir, c’est un résumé du CV en s’appuyant uniquement sur les points clés et marquants. Au terme de cette section, le recruteur doit être en admiration devant toi et se dire : « c’est cet employé que je cherchais depuis ».

Il faut ensuite les rassurer que tu es « l’homme de la situation » en expliquant ce que tu sais faire.

3e question : Qu’est-ce que tu sais faire ?



Cette partie est la plus délicate parce que les recruteurs doivent s’assurer qu’effectivement tu es « l’homme de la situation », et que tu as les aptitudes, le bagage intellectuel, l’expérience et le savoir-faire nécessaire pour le poste à pourvoir.

Ici, s’il s’agit d’une offre parue dans les journaux, tu sais exactement ce que l’entreprise recherche, et tu dois te présenter exactement comme les recruteurs veulent te voir.

Si l’offre n’est pas parue dans les journaux, ou si tu n’as qu’une idée vague de ce qu’on attend de toi, il faut te fier à cette liste de ce que les entreprises attendent généralement :

1) L’atteinte des objectifs à tous prix, sans donner d’excuses : tu dois te décrire comme quelqu’un de consciencieux et d’infatigable, que rien ni personne ne peut arrêter tant que l’objectif n’est pas atteint.

2) Autonomie et proactivité : tu es capable de travailler sans supervision dès que tu sais quel est l’objectif à atteindre, mais en plus, tu n’attends pas qu’on te dise tout. Lorsque tu constates que quelque chose peut être fait différemment pour le bien de l’entreprise, tu n’hésites pas à la proposer à ta hiérarchie et travailler directement aux améliorations.

3) Capacité à travailler sous pression, seul ou en équipe : tu dois dire que tu es organisé, méthodique, et que tu sais gérer la pression pour être toujours dans les temps. Tu dois dire que tu ne paniques jamais, que l’erreur vienne de toi ou de quelqu’un d’autre. Tu sais créer une bonne ambiance pour permettre aux autres de libérer leur potentiel, mais tu n’as pas besoin du soutien du groupe pour être efficace. Seul tu peux y arriver, et tu y arrives toujours


En résumé ça donne ceci:

Recruteur: Présentez-vous M. KADIO

Je suis Vincent KADIO, le plus jeune Expert Marketing Ivoirien. Après le lycée scientifique où j’ai obtenu mon BAC C avec la mention BIEN, j’ai intégré l’INPHB de Yamoussoukro où j’ai été choisi parmi plus de 200 candidats pour faire partie des 19 retenus au cycle ingénieur ESCA.
Brillant, travailleur, joyeux et amoureux des challenges, je pense être votre meilleur choix pour le poste à pourvoir.


Recruteur: Et Pourquoi ?

Après avoir fait mes premiers pas dans la start-up Sayna Consulting (ou j’ai doublé le chiffres d’affaires en 6 mois), j’ai intégré la multinationale Moov en Juin 2006 et j’ai été en tant qu’assistant marketing un acteur clé de l’élaboration de la stratégie explosive qui a entrainé le succès de cette multinationale.

Mon amour pour les challenges et ma ténacité ont poussé mes responsables à me confier le marché le plus délicat, celui des « cabines téléphoniques » que j’ai parfaitement stabilisé. Ma plus grande satisfaction est que j’ai réussi le pari fou de doubler le revenu de ce segment de marché en moins d’un mois !

Cet exploit a poussé les responsables de Comium à me débaucher en juillet 2009 et me confier le poste de Chef de Service Offres et Promos avec pour mission principale de coordonner l’activité de tous les départements de la Direction Commerciale et Marketing en vue de lancer les offres et promos dans les délais. Mission que j’assure avec dextérité jusqu’à ce jour.


J'ai 3 qualités:

1) Je vise toujours l’atteinte des objectifs à tous prix, sans donner d’excuses : je suis consciencieux et infatigable, et rien ni personne ne peut m'arrêter tant que l’objectif n’est pas atteint.

2) Je suis Autonome et proactif : je suis capable de travailler sans supervision dès que je sais quel est l’objectif à atteindre, mais en plus, je n’attends pas qu’on me dise tout. Lorsque je constate que quelque chose peut être fait différemment pour le bien de l’entreprise, je n’hésites pas à proposer à ma hiérarchie et travailler directement aux améliorations.

3) J'ai une grande Capacité à travailler sous pression, seul ou en équipe : je suis organisé, méthodique, et je sais gérer la pression pour être toujours dans les temps. Je ne paniques jamais, que l’erreur vienne de moi ou de quelqu’un d’autre. Je sais créer une bonne ambiance pour permettre aux autres de libérer leur potentiel, mais pour certaines taches je n’ai pas besoin du soutien du groupe pour être efficace. Seul je peux y arriver, et j'y arrives toujours


Mon ami(e), peu importe le poste pour lequel tu postules, si tu décris ton savoir-faire selon les 3 axes que je viens d’indiquer, tu seras plus attractif que 95% des candidats

[extrait de l'ouvrage: "Decrocher votre prochain emploi"]

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Publicite Afrique


28 mai 2011

Abidjan.net recrute un developper PHP 4/5

flèche rouge.JPGToujours dans la même veine, Aidjan.net (la société Weblogy) recrute aussi un developper PHP 4/5

Description du poste
logo_wlg_75x50.gifWeblogy est une agence de marketing sur Internet, offrant un mélange unique de créativité et d`expertise marketing dans les médias interactive. Nous créons des sites Web conviviaux, et concevons des campagnes internet. En vue de soutenir notre expansion continue, nous sommes à la recherche du profil suivant pour renforcer notre équipe:

Développeurs PHP 4/5

En charge de la mise en place des sites avec la base de données MySQL Version 4 et 5.

Description du profil du candidat
- Maitrise parfaite de JAVASCRIPT,PHP 5, ASP,ASP.NET, AJAX, css, HTML,XML
- Il/elle a déjà réalisé des sites internet en utilisant le CMS Joomla.
- Il/elle a notamment une bonne expérience dans l`installation, configuration, et la personnalisation des applications Joomla.

De formation Bac+2/4 en informatique, le candidat justifie d`une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le développement d`applications Web et a un Bon niveau en Français et en Anglais.

Informations Complémentaires

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27 mai 2011

Abidjan.net recrute une operatrice de saisie

La société Weblogy, propriétaire du site Abidjan.net recrute pour ses activités en Côte d'Ivoire une opératrice de saisie.










Rentabilisez votre site



Description du poste

logo_weblogy_3.jpgWeblogy est une agence de marketing sur Internet, offrant un mélange unique de créativité et d`expertise marketing dans les médias interactive. Nous créons des sites Web conviviaux, et concevons des campagnes internet. En vue de soutenir notre expansion continue, nous sommes à la recherche du profil suivant pour renforcer notre équipe:

Opératrice de saisie

En charge de la bonne qualité du contenu, de l`animation des sites et d`approuver ou supprimer, après lecture, le contenu déjà disponible sur le site.

Travail en équipe et a horaire changeant.

Description du profil du candidat
- Utilise et maîtrise l`outil informatique, le CMS joomla.
- Il/elle a une bonne connaissance de l`environnement de travail PC/MAC.

De formation Bac+2 en informatique, NTIC,( soutenance déjà effectuée), le candidat justifie d`une expérience minimum d`un an et a un bon niveau en français.






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Informations Complémentaires

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Informaticien au Port Autonome de San Pedro

Flèche Rouge.JPGPort Autonome de San - Pedro recrute 01 informaticien développeur.

Sous la supervision du chef de département informatique et en collaboration avec le chef de projet système, l'informaticien aura pour mission de :

logo.png- participer aux phases d'études, développement, exploitation des applications et des systèmes;
- maintenir les logiciels;
- effectuer les tests d'intégration;
- prendre en charge les demandes d'évolution d'environnement:
- rédiger les documents techniques

Profil : informaticien Bac + 2/3 de nationalité ivoirienne et âgée de 25 à 35 ans de formation informaticien, vous justifiez d'une
expérience de plus de 2 ans dans un poste similaire avec de solidesconnaissances de WINDEW, WEBDEW et ORACLE.

Bonne maîtrise des méthodes de développement, esprit d'initiative et de créativité.

Les dossiers doivent comprendre une demande d'emploi, un cv, les photocopies des diplômes.






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Dépôt des dossiers :

Représentation du port autonome de San- Pedro à Abidjan auprès de Mme Bogny: tél : 20 30 29 32 20 30 29 32 / Fax : 20 30 29 30

Siège du Port Autonome de San- Pedro auprès de Mlle PAPA Orphée Ghislaine; tél : 34 7172 00 34 7172 00 ; Fax : 34 71 72 15

ou par boîte électronique (dossier complet scanné) : tgbai@pasp.ci






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26 mai 2011

Trouver un emploi: eviter de rester a la maison

Chap 5: Eviter de rester à la maison pour trouver un emploi



Extrait de mon dernier ouvrage "Decrocher votre prochain emploi"

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DecrocherEmploi-ECOVER.jpgCher lecteur, chaque jour des centaines de personnes cherchent des offres d'emploi sur Google en tapant des termes comme:

- emploi disponible en cote d'ivoire en 2011,
- offre d'emploi 2011 côte d'ivoire,
- recrutement de mai 2011,
- recrutement en ci,
- recrutement en cote d ivoire 2011,
- recrutement.ci,
- répondre a une offre d emploi,
- rmo recrutement abidjan, etc...

C'est bien, très bien meme, mais J’ai une certitude absolue. Si tu restes à la maison sans rien faire, tu mettras plus de temps à trouver un emploi que si tu sors de ta maison chaque jour avec l’intention de trouver un emploi.

Surfer Internet, c’est bien, mais ce n’est pas suffisant. Parce que ce n’est qu’une petite fraction des offres d’emploi qui sont postées sur les sites d’offres d’emploi.






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Pour la grande majorité des offres, le processus est le suivant :

 Quelqu’un a besoin de recruter rapidement, et ce quelqu’un n’a ni l’envie ni le temps d’interviewer 60 candidats
 Ce Quelqu’un appelle son ami (ou lui envoie un mail) pour lui demander s’il ne connait pas une personne de confiance qui a ce profil
 L’ami regarde dans son cercle de personnes proches, et si l’une d’elle convient, il la recommande chaleureusement, sinon il demande à son tour à ses amis, et l’information suit son chemin, jusqu’à ce qu’on trouve une personne de confiance (un proche) qui a le profil.

La probabilité pour que cette information sur un emploi disponible te trouve chez toi alors que tu es confortablement et paresseusement couché à la maison est assez faible !

De plus, c’est au cours des rencontres informelles que les bonnes informations sont données:

- " Est ce que tu savais que Mamadou est désormais à la MTP ? Il est chef de département maintenant. Actuellement il est en train de recruter une dizaine de stagiaires pour une opération terrain. Il compte garder les 3 Meilleurs… "

ou encore

- " La dernière fois je suis allé au 2 Plateaux faire l’installation d’un split dans une villa. C’est une nouvelle entreprise, et j’ai vu plein de personnes qui déposaient leur dossier… "

Moins tu passeras de temps à la maison, moins tu fréquenteras les mêmes personnes qui ne t’ont jamais parlé d’opportunité d’emploi, plus tu seras informé des entreprises qui recrutent, et plus vite tu décrocheras ton prochain emploi.






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Vincent KADIO

20 mai 2011

Offre d'emploi Assistant Informatique

Flèche Rouge.JPGINTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE CÔTE D’IVOIRE Recherche

(01) Assistant Informatique pour son bureau de MAN



L’International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
Dans le cadre du renforcement des capacités de son service informatique l’IRC recrute un (01) Assistant informatique.

Généralités du poste

International Rescue Comittee.JPGL’assistant IT sera responsable de la gestion quotidienne du parc informatique de Man, du renforcement des capacités du staff, de la gestion des sauvegardes et du bon fonctionnement de LAN et WAN. Le responsable de ce poste s’assurera que les différents utilisateurs respectent les procédures IT d’IRC. Il s’occupera de l’installation et de la mise à jour des logiciels de protection anti-virus sur tous les ordinateurs IRC Man et sera le conseiller de tous les utilisateurs sur le bon usage et le maintien des ordinateurs et autres équipements associés.

Sous la supervision directe du manager informatique et du responsable de site les tâches du poste seront de :

Les tâches

20131294_1.jpg• S’assurer que tous les Ordinateurs IRC Man ou équipements associés travaillent dans de bonnes Conditions. Ceci sous-entend la maintenance et le nettoyage régulier des ordinateurs, photocopieuses et imprimantes dans la mesure du possible.
• Assurer le respect des procédures d’usage IT par tous les utilisateurs.
• S’assurer de la sauvegarde des données au moins une fois par mois.
• S’assurer du bon fonctionnement de la connexion satellitaire au niveau du bureau principal du bureau secondaire et de la résidence.
• S’assurer de l’approvisionnement et du suivi des consommables informatiques et électroniques.
• Il est responsable du stockage approprié des ordinateurs.
• Conseiller et assister pour l’allocation ou la distribution des ordinateurs.
• Effectuer des visites trimestrielles dans chaque sous bureau (Odienné, Séguéla, Duékoué ...) pour conseiller et assister les équipes de terrain sur les problèmes IT, la maintenance requise ainsi que la formation.
• Accomplir d’autres tâches requises par son superviseur
• Rapport mensuel des activités et problèmes à l’IT Manager et au Field Co.
• S’assurer de la mise à jour hebdomadaire des anti-virus
• D’autres tâches peuvent être demandées à l’assistant en fonction des besoins

Qualifications

• Posséder un diplôme de BTS Informatique ou équivalent avec une expérience de 2 ans dans un domaine similaire.
• Forte compétence organisationnelle, gestion des assets des équipements IT.
• Compétence en maintenance informatique ; réseaux LAN - WAN et WIFI.
• Notion VSAT et de gestion de bande passante.
• Excellente qualités relationnelles et habilité à développer et maintenir de bonnes relations de collaboration au sein de l’équipe IRC.
• Ouverture d’esprit, flexibilité, capacité à travailler sous pression.
• Expérience avec une organisation humanitaire est un atout.
• Bonne connaissance de logiciels bureautiques.
• La connaissance de l’anglais est un atout.

Lieu d’Affectation : Man

Type de contrat : National

Candidatures :

Un dossier comprenant CV avec au moins 03 références, une lettre de motivation et prétentions salariales aux adresses suivantes au plus tard le 25 mai 2011 à 17h :

Dossiers Physiques :
A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire
Tél: +225 22 52 30 50
A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lacs aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.
A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour le shortlist seront contacté(e)s.

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Vincent

19 mai 2011

Modèles de CV gratuits

Flèche Rouge.JPGPour accompagner la vague d'offres d'emploi qui ont été publiées depuis quelques jours sur le site, j'ai décidé d'offrir gratuitement à tout le monde, les 2 modèles de CV que j'utilise personnellement

Je n'ai pas inventé moi meme ces modèles de CV, j'y ai juste apporté ma touche personnelle.

image Modèle de CV JP.png


Je ne cesse de le répéter, le CV a le travail le plus difficile: convaincre le recruteur que tu es le meilleur candidat, sans jamais avoir entendu parler de toi auparavant. Tu peux tout négliger, sauf ton CV. Je le répète, tu peux tout négliger, sauf ton CV!

Ecrire un CV accrocheur sans exemple est souvent délicat, c'est pourquoi j'explique la méthodologie à suivre pour rendre son cv complet et attractif, et je donne un modèle, sinon deux modèles de Cv, afin que tu puisses le rédiger facilement.




.Ci dessous donc



Un Article qui explique comment rediger son CV


Des Modèles de CV gratuits à télécharger. Il suffit de cliquer sur les liens ci-dessous et de les enregistrer.

1. Modèle CV - Vincent KADIO (Eclaire Afrique).doc



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Si tu aimes ces modèles gratuits de CV, alors clique sur J'aime :)



Vincent

Emerveiller 89% des recruteurs par votre lettre de motivation

flèche rouge.JPGIl y a quelques semaines je lançais mon dernier ouvrage "Decrocher Immédiatement votre prochain emploi".

J'ai décidé ce matin de publier gratuitement une partie du contenu pour tous mes lecteurs, juste pour t'aider à mieux les rédiger, et faciliter l'obtention de ton prochain emploi.

Il n'y a rien à vendre, juste te partager une information qui peut changer ta vie.

Cet article est ma reformulation de l'excellent article publié par Daniel Ackah sur le sujet, j'espère que tu le trouveras utile.

Vincent KADIO
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Emerveiller 89% des recruteurs par votre lettre de motivation



DecrocherEmploi-ECOVER.jpgSi le CV est bien fait, rédiger la lettre de motivation est un jeu d’enfant. La lettre de motivation classique comprend 3 parties

Première partie de la lettre de motivation : C’est de l’entreprise qu’il s’agit (Vous)

La première partie d’une lettre de motivation est facilitée dans le cas d’une réponse à une offre, car il suffit alors d’en reprendre les principaux points. Vous pouvez par exemple commencer par « Vous recherchez un directeur de la communication justifiant de plusieurs années d’expérience… » Et continuer sur les compétences qui étaient décrites dans l’offre.

S’il s’agit d’une candidature spontanée, vous devrez recueillir des informations sur l’entreprise afin de pouvoir mettre en avant son actualité et surtout ses valeurs. Cela vous permettra, dans le second paragraphe, d’expliquer en quoi les vôtres correspondent aux besoins du groupe.

Deuxième partie de la lettre de motivation : C’est de toi candidat qu’il s’agit (Je)

-Vous devez à présent expliquer pourquoi vous estimez pouvoir remplir la fonction à laquelle vous postulez. Une fois encore, répondre à une offre simplifie l’exercice : vous savez alors exactement ce qui est recherché. Dans le cas contraire, utilisez ce que vous savez du métier qui vous intéresse pour retenir l’attention du destinataire.

-Pas de reprise de votre CV en détail (point par point) : le recruteur y a déjà accès. En revanche, vous pouvez développer les expériences qui vous semblent être les plus pertinentes en fonction de l’emploi que vous visez, ainsi que les compétences en rapport avec celles que recherche l’entreprise.

Dernière partie de la lettre de motivation : C’est de vous candidat et de l’entreprise qu’il s’agit (Nous)

-Le dernier paragraphe de la lettre sert à demander un entretien. Suite à ce que vous avez démontré dans les parties précédentes de la lettre de motivation , l’intérêt pour le recruteur de vous rencontrer est censé être évident. Ne vous reste plus qu’à exprimer votre requête. Attention à la liaison : il faut que le lien avec le reste du courrier coule de source. Pour cela, un simple « C’est pourquoi… » Peut faire l’affaire.

-En conclusion, n’oubliez pas la formule de politesse. Évitez d’en faire trop : un classique « Dans l’attente d’un retour de votre part, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées » suffira.

-Enfin, ne commettez pas l’erreur classique d’utiliser le conditionnel dans votre lettre de motivation. La plupart des recruteurs l’interprètent comme un manque d’assurance alors qu’ils ont besoin de salariés qui soient affirmatifs. Conjuguez vos verbes au présent, éventuellement au futur, ce qui prouvera que vous vous projetez d’ores et déjà dans le poste que vous convoitez.

Source de cet article précis et concis:
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« Comment surmonter la crise et se faire embaucher à tous les coups » de Daniel Ackah – Consultant Formateur et Coach Senior, Directeur Général du Cabinet de consulting Management & Leadership Academy

Labjc2010@gmail.fr / www.bjclearning.net - 08 22 22 91 / 21 26 03 36
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Cet article sur les lettres de motivation ne serait pas complet sans exemples concrêts de lettre de motivation.

ci-dessous plusieurs exemples de lettres de motivation

- candidature chef de Travaux
Lettre-de-motivation.jpg


- Obtention d'un recrutement après un stage

Patrick R.
10, rue du Vieux-Pont
92000 Asnières À l’attention de M. Dupont

. .Ville, date

Madame, Monsieur,

Dans le cadre du Mastère Gestion de Patrimoine de l’École Supérieure de Commerce de Paris, j’effectue actuellement un stage d’une durée de 8 mois au sein de la banque X. Cette période se terminant fin octobre, je vous sollicite aujourd’hui dans la perspective d’un recrutement.

Les différents travaux réalisés depuis le début de mon stage m’ont permis de développer plusieurs aptitudes nécessaires à la pratique du métier de gestionnaire de patrimoine. Ainsi, le travail en équipe, les capacités d’analyse et d’approfondissement d’un dossier ou bien encore l’aspect relationnel de la profession sont autant de compétences que j’ai pu perfectionner.

C’est pourquoi, je compte maintenant profiter de cette expérience pour participer au développement du pôle gestion privée de votre établissement et intégrer une équipe à laquelle je pense apporter mes qualités d’autonomie et de dynamisme commercial.

En espérant pouvoir vous rencontrer prochainement je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.

Signature

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Il y a énormément de modèles gratuits de lettre de motivation sur Internet, n'hésites pas à les consulter...

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Vincent KADIO

18 mai 2011

Moov ci recrutement

flèche rouge.JPGBonjour à tous,

Des rumeurs persistantes font état que Moov Ci a démarré son processus de recrutement. Cette information est-elle juste?

logo_moov.jpgJe me suis rapproché de mes contacts à Moov.ci et j'ai pu obtenir les informations suivantes: plusieurs recrutements sont en cours à Moov Cote d'Ivoire en ce moment:

- 1 recrutement au niveau de la cellule phoning de Moov côte d'ivoire
- 1 recrutement au niveau du responsable Marché Grand Public pour une opération terrain de moov, et
- 1 recrutement au niveau du Call Center de Moov ci

Tous ces recrutements ont démarré depuis quelques semaines déjà, et peut etre qu'ils vont prendre fin dans quelques jours (ou qu'ils sont déjà terminés).

motif11.gifPour déposer votre CV, il faut vous rendre à la Direction des ressources humaines au siège de Moov Cote d'Ivoire au Plateau.

Il y a aussi la possibilité de déposer un cv en ligne. L'adresse qui figure sur le site web de moov cote d'ivoire est emploi@moov.com (je ne sais pas si elle fonctionne, mais ça ne coute rien d'essayer, surtout pour ceux qui sont à l'extérieur du pays).

J'espère avoir pu t'apporter des informations utiles sur les recrutements à moov ci.

N'hésites pas à poser toutes tes questions sur moov ci, j'y répondrai si j'ai la réponse, sinon j'irai la chercher.

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17 mai 2011

Stages rémunérés

Une fois n'est pas de coutume, je poste une offre de stage assez "spéciale" puisqu'on touche à un domaine sensible, la réligion ou la foi. Nous croyons tous en quelqu'un de suprême, et il faut savoir accepter nos différences d'opinions. C'est tout cela qui rend le monde beau.

Bref, voici 2 offres de stages rémunérés, n'hésites pas à postuler.
homepage002.jpg


STAGIAIRE EN ASSURANCE



IMPORTANTE AGENCE IMMOBILIERE recherche un STAGIAIRE EN ASSURANCE pour le recouvrement pour un stage renumere niveau BTS, etre jeune (25 ans maxi), dynamique et travail sous pression.
envoyer vos CV+ lettre de motivation+photo
mail: contact@ebmkne.com

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STAGIAIRE EN COMPTABILITE




IMPORTANTE AGENCE IMMOBILIERE recherche un STAGIAIRE EN COMPTABILITE pour le recouvrement pour un stage renumere niveau BTS, etre jeune (25 ans maxi), dynamique et travail sous pression.
envoyer vos CV+ lettre de motivation+photo
mail: contact@ebmkne.com

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