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29 avril 2011

Recrutement MTN SOUDAN

Bonjour à tous,flèche rouge.JPG

A la demande générale, et pour permettre au maximum de personnes de répondre à l'offre de MTN Soudan ce week-end, voici l'adresse à laquelle envoyer vos CV:

http://www.mtn.sd/en/section/careers

mtn soudan.jpg


Conseils utiles:

1- Pour ceux qui ne comprennent pas bien l'anglais, il est préférable de vous faire aider.
2- Il est utile d'avoir votre CV en anglais sur vous,pour terminer le processus

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La procédure (en résumé)

1 - Vous vous rendez sur le site de MTN Soudan dans la section carrière http://www.mtn.sd/en/section/careers

2 - Puis il faut choisir l'offre qui t'intéresse le plus, et cliquer sur "Apply for this position"

3 - Remplir toutes les informations requises (en anglais) pour s'enregistrer. Tu recevras un mail de bienvenue avec un lien sur lequel tu cliques

4 - Se connecter pour remplir un mini CV en ligne et uploader le cv en format pdf

5 - Valider. Tu recevras un mail de confirmation

6 - Prier que tu sois retenu(e)

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Pour rappel, plus de 27 positions en CDI sont à pourvoir à MTN. Clique sur le lien suivant pour télécharger la description de chaque poste: http://boulorapide.ivoire-blog.com/archive/2011/04/28/27-...


Tu n'auras pas d'autre alternative que d'avoir un CV percutant. C'est lui qui va faire le travail pour que MTN Soudan accepte de te recruter. Je te conseille donc de passer du temps à le rendre le plus parfait possible.

DecrocherEmploi-ECOVER.jpg

Pour cela, lis les articles sur le site, ou tu peux acquérir mon dernier ouvrage "Decrocher Immediatement votre prochain emploi"



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Tu peux ne pas être à la recherche d'un emploi en ce moment, mais tu peux aider un de tes amis sur facebook, en cliquant sur le bouton J'aime ci-dessous. Il sera ainsi informé, et tu auras fait du bien à quelqu'un qui te remerciera toute sa vie.

Clique maintenant sur le bouton J'aime ci-dessous.



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Je te recommande aussi de t'inscrire à la newsletter, pour être informé chaque fois qu'il y a de nouvelles offres d'emplois disponibles.

Bonne chance à tous

Vincent KADIO

PS: Oui moi aussi j'ai postulé. Pourquoi? Parce que je n'ai rien à perdre. Vas-y, postule aussi.

28 avril 2011

27 offres d'emploi à MTN Soudan

flèche rouge.JPGMTN Soudan recrute des tonnes de personnes dans tous les départements: commercial, marketing, finance, technique, informatique, juridique, etc.
Chacun devrait y trouver son compte.

Les offres sont en anglais. Je te recommande donc de les télécharger, et de les traduire en français en utilisant Google Traduction

Pour télécharger chaque doc, tu fais un clic droit sur le nom du fichier, puis tu cliques sur "enregistrer la cible sous".

Enfin, si tu n'es pas intéressé, parles-en quand même largement autour de toi, tu pourrais contribuer au bien de toute une famille (ou d'un village, ou même d'un département). Clique sur le bouton J'aime en dessous, envoie le lien de cet article par mail à tous tes correspondants, bref fais passer le message.

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* .*
* Pour savoir à quelle adresse poster ton CV, inscris toi à la newsletter !!! .*
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mtn_logo.jpg

-Project coordinator
CPM Dept -Project Coordinator.doc

-Activation & Credit Control Agent
CR Dept -Activation & Credit Control Agent.doc

-Back Office Agent
CR Dept -Back Office Agent.doc

-Contact Center Agent
CR Dept -Contact Center Agent.doc

-Contact Centre Supervisor
CR Dept -Contact Centre Supervisor.doc

CR Dept -Customer Relations Manager
CR Dept -Customer Relations Manager.doc

CR Dept -Data Entry Agent
CR Dept -Data Entry Agent.doc

CR Dept -Training Coordinator
CR Dept -Training Coordinator.doc

Fin Dept -Accounts Payable & Treasury Supervisor
Fin Dept -Accounts Payable & Treasury Supervisor.doc

Fin Dept -Bank & Taxation Supervisor
Fin Dept -Bank & Taxation Supervisor.doc

Fin Dept -Cashier
Fin Dept -Cashier.doc

Fin Dept -FAssets GLedger & ARecvble Supervisor
Fin Dept -FAssets GLedger & ARecvble Supervisor.doc

Fin Dept -Payroll_Administrator
Fin Dept -Payroll_Administrator.doc

Fin Dept -Procurement & Facilities Supervisor
Fin Dept -Procurement & Facilities Supervisor.doc

Revenue Assurance Analys
Fin Dept -Revenue Assurance Analyst.doc

Security Supervisor
Fin Dept -Security Supervisor.doc

Warehouse Supervisor
Fin -Warehouse Supervisor.doc

Recruitement Coordinator
HR Dept -Recruitement Coordinator.doc

Recruitment Administrator
HR Dept -Recruitment Administrator.doc

various IT jobs
IT IS Dept -Job Profiles -various jobs.doc

Marcom & Branding Supervisor
Mktg Dept -Marcom & Branding Supervisor.doc

Marketing Manager
Mktg Dept -Marketing Manager.doc

Product & Service Supervisor
Mktg Dept -Product & Service Supervisor.doc

Segment Pricing Supervisor
Mktg Dept -Segment Pricing Supervisor.doc

Business Support Analyst
S&D Dept -Business Support Analyst.doc

Distribution Account Executive
S&D Dept -Distribution Account Executive.doc

Regional Sales Developer
S&D Dept -Regional Sales Developer.doc

NB: Pour savoir à quelle adresse poster ton CV, inscris toi à la newsletter, ou laisse un commentaire à la suite de cet article

Clique sur le bouton J'aime pour aider à porter cette information au plus grand nombre !



Vincent

20 avril 2011

Decrocher un emploi a Abijan (Module 1 - Chap 3)

emploi AbidjanBonjour, aujourd'hui je vais publier gratuitement le Chapitre 3 du Module 1 de l'ouvrage "Décrocher immédiatement votre prochain emploi".
J'espère que tu vas apprécier

{literal}


{/literal}

Module 1 - Chapitre 3.
Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser le recruteur à vous convoquer en entretien

Cher ami, cher frère, chère sœur, grand frère, tante... Je te prie de suivre les instructions suivantes pour plus d'efficacité dans la rédaction de ton CV.

emploi abidjan
1- Mets le titre du poste que tu recherches, le recruteur n'a pas le temps de deviner (Assistant Marketing, Chef comptable, analyste financier junior, commercial grand compte, Technicien réseau GSM, etc.)

2- Parle d'abord de ton expérience, de ce que tu as réalisé de marquant, des partenaires avec qui tu as travaillé. L'objectif est d'annoncer des choses importantes, et qui puissent susciter l'envie au recruteur de te rencontrer

3- Il faut quantifier les périodes en années et mois. Si c'est un stage de 4 mois, écris par exemple "2010 (4 mois)" ou 2008-2010 (1 an 7 mois)

4- Mettre chaque réalisation sur une ligne à part, séparé par un espace.

5- Il faut éviter le texte compact et touffu, qui effraie et ne donne pas envie de lire

6- Séparer les différentes entreprises par une ligne

7- Dans le rectangle de gauche, il faut une photo belle et attrayante. S'il te plait, souris un peu (les recruteurs en ont marre des figures serrées comme si tu étais indisposé). Choisis ta plus belle photo, sinon rends toi dans un studio professionnel et pour 5.000 F tu pourras ressembler à Shakira si tu veux !

8- En dessous de la photo, il faut marquer tes nom et prénoms, bien visibles

9- Directement en dessous, ton adresse, tes contacts, situation matrimoniale, âge, etc, sans répéter les intitulés.

10- Puis les langues que tu parles, suivies du niveau (par exemple: Anglais: Excellent niveau)

11- Puis les atouts. Il faut toujours mentionner "Capacité à travailler sous pression, seul et en équipe" parce qu'aujourd'hui les entreprises n'ont pas le temps à perdre à tout t'expliquer. Si tu ne peux pas travailler sous pression, bah soit tu crées ton entreprise, soit tu vas au champ!

12- L'harmonie des couleurs est très importante, il faut garder la mémé teinte. Les couleurs passe-partout que je recommande, et les associations possibles: le bleu, le vert, le marron et l'association (orange-noir)

Une autre notion très importante que je voudrais souligner :

---------------------------------------------
Expliquer, Quantifier, Valoriser
---------------------------------------------

C’est une erreur commise par la majorité des personnes lors de la rédaction de leur CV. Elles estiment que le recruteur est censé savoir ce que renferme le poste qu’elles ont occupées, mais pire, ces personnes s’imaginent que le recruteur sait lui valoriser leur expérience. ERREUR GRAVE.

Si tu veux que ton CV soit percutant, il te faut etre précis :

Expliquer

Sur de nombreux CV, j’ai vu « gestion d’une équipe de 3 personnes ». En quoi consiste concrètement cette « gestion » ?

- Est-ce qu’il s’agissait de fixer les objectifs ?
- Est-ce qu’il s’agissait de s’assurer qu’ils aient tout le nécessaire pour être efficace ?
- Est-ce qu’il s’agissait de les accompagner sur le terrain pour les cas complexes ?
- Etc.

Seul toi es capable de savoir ce que renferme chaque mot que tu choisis. Donc prend la résolution d’expliquer les termes bateau comme « gestion », « mise en place », « supervision », « coordination », etc.

Quantifier

La 2e erreur, c’est de ne pas quantifier le volume de travail abattu. Alors qu’il est clair dans ton esprit que tu as travaillé comme un forcené, quasiment comme un esclave, tu l’expliques avant une phrase simpliste (par exemple: prospection, vente de xxx).
Dans une telle phrase, le recruteur ne peut pas peser le poids de ton expérience. Il faut donc quantifier ce que tu as fait.

Par exemple :

- Prospection porte à porte de 1.200 ménages à Abidjan et 3.287 ménages dans 12 villes de l’intérieur
- Vente de 468 mini groupes électrogènes à 850.000 F l’unité, soit plus de 400 millions de chiffre d’affaires annuel

Chaque fois qu’il est possible, essaie de quantifier avec chiffres à l’appui tout ce que tu as fait.

Si tu sors fraichement de l’école, et que tu n’as juste pour expérience que ton activité dans des associations, il faut la encore être précis :

- Responsable de l’information de l’Association des Etudiants de Chimie Alimentaire de Loko (plus de 400 membres répartis sur 5 sites à Abidjan)
- Conception, rédaction et publication du mensuel « BTS je t’aurai » à destination des élèves du groupe LOKO tiré à plus de 1000 exemplaires

Enfin la 3e erreur commune est de ne pas savoir se valoriser et valoriser ses acquis et son expérience.

Valoriser

Même si tu as fait un bref passage dans une micro-entreprise d’une petite ville inconnue, et que tu penses ne rien avoir fait de marquant, tu commets une erreur grave : tu ne sais pas valoriser ce que tu fais !
Je vais étayer mes propos par un exemple, ce sera plus clair pour toi.

Avant la retouche du CV :

-----------------------------------------------------
Janvier – mai 2010 : GOODWILL – Audit et consulting
CDD
 Inventaire et audit des immobilisations
-----------------------------------------------------

APRES la retouche du CV :

-----------------------------------------------------
Janvier – mai 2010 (5 mois) : GOODWILL – Audit et consulting : Responsable de Mission chez MTN CI

 Inventaire méticuleux des immobilisations (matériels et mobiliers, installations et équipements techniques)
 Missions sur 250 sites à Abidjan et à l’Intérieur
 Etat de rapprochement avec l’ancien fichier
 Rédaction du rapport final
-----------------------------------------------------

Dans le 1er cas, le recruteur est obligé lui-même de se faire une idée de la tâche accomplie, et de la valoriser lui-même.

Dans le 2e cas, il est clair pour tout le monde que le candidat a une expérience significative, bien qu’elle n’ait durée que 5 mois.

C’est ce genre de détails qui font la différence entre les candidats. Ton objectif en rédigeant ton CV, en choisissant les termes appropriés, et d’enlever tout doute dans la tête du recruteur, mais aussi de le rassurer de ta capacité à atteindre des résultats palpables dans ton prochain emploi.
----------------

Dans les prochains articles, je vais présenter le modèle de CV que j’utilise personnellement, et montrer un exemple de CV que j'ai retouché.

Vincent

PS: pour être prévenu lorsque je publierai le prochain article, entre ton email en haut à droite, et clique sur envoyer pour t'inscrire à la newsletter


19 avril 2011

Décrocher un emploi à Abidjan - Intro

flèche rouge.JPGBonjour,

je vais publier à partir d'aujourd'hui plusieurs chapitres de mon dernier ouvrage "Décrocher immédiatement votre prochain emploi". Tu peux te demander pourquoi je fais une chose pareille. C'est pourtant simple:





Reseau publicitaire Africain


DecrocherEmploi-ECOVER.jpg1. J'ai écrit cet ouvrage "Décrocher immédiatement votre prochain emploi" pour qu'il aide des personnes à obtenir des emplois à Abidjan. Si personne ne le lit, cet ouvrage ne sert à rien.

2. Ensuite, si au moins 1 seule personne décroche un emploi grace à ces parutions gratuites sur ce site, j'aurai la satisfaction morale d'avoir au moins apporté quelque chose de bien à la Côte d'Ivoire.

3. Enfin, la situation économique et financière en Cote d'ivoire est devenue dramatique, surtout celle de tous les milliers de chercheurs d'emploi. L'argent c'est bien, mais aider son frère dans le besoin me semble meilleur. Tout compte fait, si tu apprécies ce contenu et s'il t'aide vraiment, si tu obtiens les moyens financiers nécessaires, tu achèteras certainement d'autres produits de moi.

Dans cet 1er article, je vais juste présenter le sommaire, et en fonction des sujets qui intéressent le plus la majorité des lecteurs, je publierai le contenu approprié.


MODULE 1: OBTENIR UN ENTRETIEN

1. Tisser des relations même lorsque tu ne connais personne : les techniques pour obtenir FACILEMENT le nom des responsables du recrutement des RH

2. La technique pour déposer le CV et la lettre de motivation en l’adressant à la personne chargée du recrutement, et obtenir facilement un contact pour assurer le suivi de l'opportunité d'emploi

3. Les secrets pour rendre votre CV inoubliable et convaincant, et pousser le recruteur à vous convoquer en entretien

4. Emerveiller 89% des recruteurs par votre lettre de motivation

5. Eviter de rester à la maison

MODULE 2: REUSSIR SON ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

1. La technique du Moi – Qui es-tu, Qu’est-ce que tu as fait et Qu’est-ce que tu sais faire ?

2. Maitriser son CV par cœur - Avoir toujours une copie de son CV sur soi.

3. Savoir répondre aux questions « quels sont tes qualités, quels sont tes défauts »

4. Le stress: les gestes qui trahissent, et comment les dissimuler

5. Développer sa communication verbale (la voix : le débit, le ton, la diction, l’aisance) et non verbale(le regard, les mains, les pieds...)

MODULE 3: RACCOURCIR LE TEMPS DE RECHERCHE D'UN EMPLOI

1. Technique de réseautage : Accélérer l'obtention d'un emploi grâce au réseau social - même si vous ne connaissez personne d’influent.

2. Comment se faire recommander.

3. Comment être toujours au courant des offres d'emploi, sans trop d'efforts
===> être proactif
===> visiter les sites de recrutement (atoo.ci, educarrière.ci, rmo.ci, fratmat.ci)
===> Lire les journaux avec des offres d'emploi (frat-mat, notre voix, pme magazine, jeune Afrique…)
===> activer fréquemment son réseau

4. Les 3 techniques efficaces pour décrocher son premier stage - et se faire rémunérer
===>Bénévolat
===>Elaboration d’un projet professionnel (développer des sources de revenus, réduction des dépenses pour l’entreprise) et aboutir à une opportunité d'emploi
===>Network Marketing (marketing de réseau)

MODULE 4: DISPOSITIONS PRATIQUES

1. Un mental de gagneur

2. L’investissement financier dans la recherche d'emploi: avoir plusieurs sources de revenus

3. La foi (en soi, en Dieu)

4. Savoir passer les barrières
===>Règles de base de l'élégance vestimentaire
===>La patience et la courtoisie

5. Comment éviter de se laisser démoraliser.

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Reviens fréquemment sur ce site pour consulter les prochains articles, ou alors enregistre toi à la newsletter afin d'être informé automatiquement par email chaque fois qu'un nouvel article est publié.

Vincent

PS: Si tu aimes l'idée, n'hésite pas à cliquer sur le bouton J'aime ci-dessous.


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PPS: Quel sujet souhaites-tu le plus que j'aborde dans le prochain article ? Laisse un commentaire

17 avril 2011

Etre n°1 dans Google et les autres moteurs de recherche






Réseau publicitaire Africain


Bonjour

Veux-tu que ton site soit en position n°1 sur Google?

Beaucoup de personnes ont passé des mois à développer leur site internet, et après son lancement, peinent à avoir du trafic sur le site. Très peu de visiteurs, et par conséquent très peu de ventes.

Je viens d'écrire un mini-plan d'action qui va t'indiquer clairement le chemin à suivre pour que ton site soit en 1ère page de Google.fr, et pour occuper la position convoitée de n°1 sur Google.fr pour un mot en particulier
Google n1 - ecover.jpgA l'intérieur de ce mini-livret tu découvriras

Chapitre 1 : Comment Connaitre le positionnement de ton site Internet !

Tu découvriras deux outils gratuits pour connaitre le rang de ton site sur les principaux moteurs de recherche: SEOTS et SiteMapDoc.com

Chapitre 2 : Comment Arriver à la 1ère page de Google

Tu découvriras exactement d'une part la méthode que j’ai utilisée, et d'autre part les résultats produits par cette méhode

Chapitre 3 : Comment Arriver en position n°1 sur Google

Tu découvriras comment Viser des mots plus longs et plus précis pour occuper la 1ère place sur Google (4 mots maxi)

Chapitre 4 : Comment Dominer tous les résultats de la 1ère page de Google

Tu découvriras pourquoi il est plus que nécessaire d’avoir plusieurs sites pour dominer la 1ère page de résultats sur google
dominer google.jpg



Chapitre 5 : Comment trouver des business rentables sur Internet.

Google n1 - ecover.jpg


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Cet ouvrage sera disponible en téléchargement gratuit jusqu'au dimanche 1er mai 2011. Pour télécharger cet ouvrage gratuitement, clique sur le lien ci-dessous.

Parcours vers la 1ère page de Google.pdf

-----------------
Si tu as aimé cet ouvrage et que tu veux découvrir toutes les techniques et astuces pour porter ton site internet à la première page de Google, J'organise aussi un séminaire de formation le samedi 07 mai 2011

Thème : « Etre n°1 dans les moteurs de recherche comme Google »
Date : samedi 07 mai 2011
Heure : 10h à 13h
Tarif : Gratuit
Support de formation : Payant (3.000 F le jour J et 10.000 F après le séminaire)
Nombre de participants : extrêmement limité à 10 personnes. Au-delà des 10 premiers participants, tous les autres paieront la participation à 2.000 FCFA.
Lieu : voir plan ci-dessous
Comment participer ?

Il suffit de laisser un commentaire ci-dessous qui dit que tu souhaites participer au séminaire. Si tu fais partie des 10 premiers, alors Bravo.

Si tu ne fais pas partie des 10 premiers, laisse quand même un commentaire, en cas de désistement d’un participant, tu peux être désigné pour participer gratuitement.

Plan du lieu du séminaire

2010388274.jpg

Vincent

PS: n'oublie pas de laisser ton commentaire (et de clique sur J'aime). Tu peux aussi transférer le lien à toutes tes connaissances qui ont envie d'arriver en 1ère page de Google


16 avril 2011

Plusieurs sites spécialisés?

Bonjour à tous,

image001.gifje suis en train de débarrasser progressivement mon site principal boulorapide.ivoire-blog.com, de tous les autres sujets pour en faire un site consacré exclusivement à la recherche d'emploi.

Je n'avais pas prévu de le faire maintenant, mais après des échanges avec Maelys de youngentrepreneurspace.wordpress.com, je crois qu'il est grand temps de le faire maintenant.

Cette réorganisation va se faire en 4 étapes:

1- la création d'un site dédié au sujet en particulier
2- la création du contenu pour ce nouveau site
3- la promotion de ce site ici sur boulorapide (pour que ceux qui sont intéressés par ce sujet en particulier s'inscrirent à la newsletter de ce site la), et
4- la Suppression des articles concernant ce sujet de ce site

Je travaille présentement sur 2 sites spécialisés

1- PlanMarketing.ivoire-blog.com pour tout ceux intéressés par l'élaboration d'un plan marketing, avec des modèles et exemples de plan marketing opérationnel à l'appui. Tous les détails sur PlanMarketing.ivoire-blog.com

2- CreerTonSite.blogspot.com pour ceux qui veulent savoir comment créer et rentabiliser un site internet. Sur ce site aussi, j'explique comment arriver en 1ère page de google pour un mot clé donné, et aussi je me suis lancé pour challenge d'arriver en position n°1 sur google.fr pour le mot "Plan Marketing" qui compte 17,9 millions de résultats. Tous les détails sur CreerTonSite.blogspot.com

Je vais prochainement créer des sites spéciaux pour
1- l'entrepreneuriat
2- apprendre le marketing en général
3- le marketing sur internet
4- trouver des clients facilement avec facebook
5- les offres d'emploi, les CV, lettes de motivations, entretiens et autres.

Alors ton avis m'intéresse. Que penses-tu de cette idée d'avoir plusieurs sites spécialisés, plutôt qu'un site portail où l'on trouve plusieurs choses ??

Laisse un commentaire.

Vincent

Et si tu aimes l'idée des plusieurs sites spécialisés, clique sur j'aime :)

14 avril 2011

Est-il nécessaire d'avoir un service marketing ?

flèche rouge.JPGAprès avoir consulté les données de ce site, j'ai remarqué que beaucoup de gens aimeraient savoir comment mettre en place un service marketing ou un département marketing.

Dans cet article, je vais expliciter trois concepts:

1 - Pourquoi avoir un département marketing?
2 - A quel moment mettre en place un service ou un département marketing?
3 - Les Étapes à suivre pour la mise en place du service marketing

Si tu préfères la vidéo, tu peux la consulter directement sur youtube ou ci-dessous.



I. Pourquoi un département marketing?

Il est nécessaire d'avoir aujourd'hui un service marketing, ou du moins quelqu'un qui s'occupe du marketing dans ton entreprise, parce que les temps ont changé. Si tu es seul dans ton entreprise, il faut te mettre à apprendre le marketing.

1.a. L'ère industrielle

industriel1.jpgIl fut un temps où la production d'un nouveau produit à commercialiser nécessitait une quantité incroyable d'argent à investir (dans les équipements). Ainsi, les produits finis étaient rares, et les clients se battaient pour être en mesure de les obtenir.

Si nous voulons l'exprimer en termes d'offre et demande, les produits finis étaient rares alors que la demande était énorme. Cette époque fut qualifiée d'ère "industrielle".

Par exemple, en Côte d'Ivoire, il fut un temps où avoir un téléphone cellulaire nécessitait beaucoup d'argent . Même encore aujourd'hui, certaines industries sont restés à l'ère industrielle. Par exemple, le coût de l'Internet reste très élevé en Côte d'Ivoire, parce qu'il y a très peu d'entreprises capables d'offrir ce service.

En outre, cette période est caractérisée par le fait que les consommateurs ne sont pas bien renseignés sur les produits, et donc ne sont pas exigeants.

Ma recommandation: Si l'industrie dans laquelle vous travaillez est encore dans l'ère industrielle (quelques fournisseurs et une forte demande), vous n'avez pas besoin d'installer un service marketing. Améliorez vos équipements pour produire plus et vendre plus.

1.b. L'ère commerciale

ohada-drt-commercial.jpgLes temps ont changé, et les coûts de production ont considérablement diminué. Ainsi, de nombreuses entreprises sont en mesure de produire le même produit et d'offrir des prix assez compétitifs.

Si nous analysons la situation du côté de l'offre et la demande, l'offre est égale à la demande, il y a assez de produits sur le marché et assez de clients. Les clients ne se précipitent plus vers un produit en particulier, mais ont le choix.

Donc, pour exceller l'entreprise doit avoir les meilleurs vendeurs du marché. Et afin de mieux vendre leur produit, ces commerciaux doivent démontrer le caractère unique et différent de leur produit et ce qui les différencie des autres sociétés et des produits concurrents.

Nous sommes donc à l'ère commerciale, où les entreprises qui savent vendre obtiennent une part de marché importante. Ce n'est plus le temps de produire sans arrêt, il faut maintenant être en mesure de vendre ce qui est produit.

Dans cet environnement, les consommateurs sont un peu plus informés et éduqués et ont établi des critères d'achat. Le produit qui remplit la plupart des critères est celui qui est retenu (et les deux principaux critères sont la qualité et le prix). Le client veut le meilleur produit au meilleur prix possible.

Ma recommandation: Si l'industrie dans laquelle vous travaillez est à l'ère commerciale (autant de produits que de clients, offre = demande), vous n'avez pas besoin d'un département de marketing. Au contraire, travaillez à améliorer la qualité de vos produits et participez à des formations pour améliorer vos compétences en vente, comme celle ci

1.c. L'ère du marketing

marketer-anhlaai2_1647.jpgLorsque nous arrivons enfin dans la situation où le nombre d'entreprises est de plus en plus élevé, et qu'il y a maintenant plus de produits de très bonne qualité sur le marché que de clients pour les acheter, la concurrence devient rude, et savoir vendre ne suffit pas.

Dans la situation où l'offre dépasse la demande, le marketing est nécessaire et indispensable.

Les clients sont maintenant plus instruits et exigeants et changent de produits et de fournisseurs en fonction de leurs humeurs. Il ne suffit plus d'avoir un bon produit, mais de reconnaître, d'identifier, de satisfaire les besoins des clients en profondeur et d'avoir un avantage concurrentiel significatif sur la concurrence.

D'autres facteurs entrent en jeu maintenant dans les critères des consommateurs (en plus de la qualité et le prix): l'image du produit, son design, sa disponibilité, la facilité d'utilisation, la garantie, le service après vente, son caractère novateur, la marque et l'engagement social de l'entreprise, l'attrait de la publicité, la fréquence des promotions, les bonus, etc ...

Ma recommandation: Si l'industrie dans laquelle vous travaillez est à l'ère du marketing (Beaucoup de produits de substitution de bonne qualité et très peu de clients, mais éduqués et changeants, c'est à dire si l'offre est > la demande), il est indispensable d'installer un service ou un département marketing.

II Quand réaliser la mise en place d'un service marketing?

Le département marketing ou le service marketing est nécessaire si:
- La concurrence est de plus en plus rude, et que
- Les clients sont de plus en plus exigeants

2.a. Pensez à installer un service marketing, lorsque la croissance ralentit

Lorsque la société constate que la croissance ralentit, c'est un signe qu'elle doit rapidement installer un département de marketing:
- lorsque le revenu est stagnant ou en déclin
- lorsque le nombre de clients stagne ou diminue
- lorsque la concurrence commence à baisser fréquemment les prix.

2.b. Pensez à la mise en place du département marketing, lorsque les clients semblent indifférents

Si vous constatez un manque d'intérêt des clients à vos campagnes commerciales, ou lorsque les clients se plaignent de la qualité des produits, des délais de livraison, du service après vente, etc, il est temps de créer un département marketing. Pourquoi?

Le signal donné par les clients est clair: il n'est pas question de leur vendre un produit qui ne les satisfaits plus , mais de prendre en compte leurs attentes pour leur offrir quelque chose de presque parfait!

Résumé: Quand doit intervenir la mise en œuvre d'un service marketing? Lorsque la croissance est ralentie et / ou lorsque les clients deviennent plus exigeants.

2.c. Pensez à la mise en place du département marketing à la création de l'entreprise
fondation.jpg
Je recommande de mettre sur pied un service marketing à la création de toute entreprise. Pourquoi?

La mondialisation et la globalisation sont une réalité. À la vitesse avec laquelle l'information est diffusée et les innovations technologiques constantes, très peu de domaines pourront subsister longtemps dans l'ère industrielle ou l'ère commerciale.

La seule façon de maintenir ou d'espérer augmenter vos revenus est d'avoir une stratégie marketing efficace contenue dans un plan marketing solide.

III. Les étapes de la création d'un département marketing

Même si je voulais inclure cette partie dans cet article, je constate qu'il est vraiment très long. Je vais donc écrire un article spécial à ce sujet.

Pour savoir quand cet article sera publié, inscris toi à la newsletter, tout à fait en haut à droite du site. Entre l'e-mail que tu consultes fréquemment et clique sur Envoyer.

--------------------------------------
J'espère que tu as trouvé cet article utile, si c'est le cas, clique sur le bouton J'aime.


Tu peux aussi le transférer à toute personne qui pourrait le trouver utile.

Si tu as une question, n'hésites pas à la poser ci-dessous via la boite de commentaire facebook ou en cliquant sur le lien suivant: commentaires.


Vincent

13 avril 2011

Plusieurs dizaines d'offres d'emploi

flèche rouge.JPGBonjour à tous,

j'ai vu récemment que le site iemploi.net a plublié plusieurs dizaines d'offres d'emploi, dans différents pays. c'est une bonne opportunité pour les candidats à l'expatriation.

iemploi.net.png

quant à moi, ça ne me tente pas trop, j'ai encore du boulot à finir au pays.

clique sur le lien ci-dessous pour avoir tout le détail des offres.
iemploi.net


Vincent





Agence publicite Afrique


Marketing opérationnel pdf – ce que c’est

flèche rouge.JPGBonjour, J'ai consulté récemment les statistiques de ce site, et je me suis rendu compte qu'un grand nombre de personne arrivaient sur ce site parce qu'elles étaient intéressées par un plan marketing opérationnel pdf.

j'ai donc décidé d'ecrite cet article qui a un objectif simple : te donner une explication simple de la différence entre marketing stratégique et marketing opérationnel, et t’aider à batir ton plan marketing opérationnel pdf.

I. Différence entre marketing stratégique et marketing opérationnel

1.a. Marketing stratégique

Le marketing stratégique a pour objectif de déterminer les orientations et choix stratégiques de l’entreprise.

large_30518_36660.jpgPour chaque situation à laquelle l’entreprise fait face (baisse des ventes, attaque d’un concurrent, opportunité ponctuelle à saisir…) plusieurs options sont possibles. Il revient à quelqu’un de trancher et de décider quelles orientations prendre. Ce role de décision revient au marketing stratégique.

Comment décider ?

Le responsable marketing stratégique va construire plusieurs business cases présentant différentes hypothèses. Généralement il présentera au maximum trois hypothèses différentes (optimistes, pessimistes, réalistes), et fera des simulations.

Sur la base de ce business case, lui (ou le Directeur Commercial et Marketing) décidera de l’orientation à adopter. Il y a 3 attitudes qui sont généralement adoptées : le laisser faire, la réaction frontale, ou la réaction détournée

VA-Laissez-Faire-Lounge.jpgLa stratégie du laisser-faire : après analyse des impacts de l’offre concurrente (ou du potentiel réel de revenus de l’opportunité présente), et des efforts à consentir pour y faire face, le responsable marketing peut se rendre compte qu’une réaction n’est pas nécessaire.

Par exemple, si le concurrent lance un produit qui vient offrir une innovation que notre entreprise propose déjà au marché, c’est-à-dire que le concurrent se met à jour, il n’est pas nécessaire de réagir, si le marché continue de percevoir notre produit comme meilleur que celui du concurrent. Ici la stratégie marketing peut être un laisser-faire sans danger.

direct.jpgLa réaction frontale : si après analyse, le concurrent prend une avance considérable, ou grignote une part considérable de marché, et peut durablement empiéter sur les revenus de l’entreprise, le responsable marketing peut choisir une réaction frontale visant à affaiblir ou diluer l’impact de l’action de la concurrence.

Il s’agira de proposer la même chose, mais en l’améliorant significativement ou en étant plus aggressif, de sorte à donner un signal fort à la fois au marché et aux concurrents

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La réaction détournée : si après analyse, l’entreprise n’a pas les moyens de proposer la meme chose ou mieux que ce que la concurrence offre, elle peut choisir la réaction détournée, qui consiste à attaquer un point faible du concurrent, de sorte à le détourner de son action présente.

Par exemple le concurrent peut avoir une part de marché confortable sur le segment des ménages, et décider de nous attaquer sur le segment des entreprises, la réaction détournée pourrait être une attaque violente sur le segment des ménages, de sorte à l’obliger à se refocaliser sur ce segment au risque de perdre du terrain (et délaisser notre segment des entreprises).

Pour finir ce paragraphe, je répète donc que le marketing stratégique a pour but et objet de déterminer les choix et orientations stratégiques de l’entreprise.

1.b. Marketing opérationnel

planmarketing-ecover.JPGLe marketing opérationnel a pour objet de mettre à exécution la stratégie marketing arrêtée, de traduire en termes concrets les décisions et orientations stratégiques.

Le marketing opérationnel va jouer sur les 4 facteurs essentiels du marketing mix pour réaliser l’action désirée : le produit, le prix, la communication et la distribution.

Dans certaines entreprises, toutes modifications du produit et du prix relèvent du responsable marketing stratégique.

Une fois le produit et le prix déterminés, le responsable marketing opérationnel va actionner les deux autres levier que sont la communication et la distribution. Il va traduire ces « innovations » visuellement afin de pouvoir communiquer efficacement sur les modifications effectuées, et organiser toutes les actions nécessaires pour porter l’information aux consommateurs.

En fonction des objectifs à atteindre, la communication pourra utiliser différents supports :

Supports média
- Télévision (spot, annonces, émissions, bandes déroulantes…)
- Radio (spot, annonces, temps d’antenne…)
- Presse écrite (encart, bandeau, pleine page…)
- Internet

Supports Hors media
- Affichage (12m²…)
- Sponsoring
- Opérations terrains

II. Elaboration d’un plan marketing opérationnel pdf

Je ne m’étais pas rendu compte que cet article est devenu très long, et je traiterai dans un prochain article comment élaborer un plan marketing opérationnel que tu pourras télécharger en pdf

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Vincent



12 avril 2011

Facebook et opportunités

flèche rouge.JPGLes élections en Cote d'Ivoire suivie de la crise post-électorale ont permis une fois de plus de démontrer la place prépondérante qu'occupe Facebook dans la vie des ivoiriens.

c'est clair, aujourd'hui Facebook est le site le plus visité en Cote d'Ivoire.

logo_facebook.jpg

De nombreux groupes ont été créés, et un formidable élan de solidarité s'est mis en place. Des personnes en détresse ont obtenu de l'aide, et de nouvelles amitiés se sont liées. Je pense que globalement toute la communauté présente sur facebook en est sortie grandie et plus unie.

J'ai observé comment les informations sur les pharmacies de garde ou les supermarchés ouverts étaient données spontanément, et comment les foules s'y rendaient en masse les minutes qui suivaient. Et ça a stimulé ma fibre entrepreneuriale.

Alors je me suis posé une question: comment tirer profit de tout ce que représente Facebook, pour en générer des revenus, lorsque la situation sera redevenue normale ???

1- L'avènement des groupes facebook

Facebook groupe.jpg
L'un des outils les plus fédérateurs: les Groupes Facebook que les gens ont systématiquement créés. Tout les membres du groupe sont libres d'y poster, et un véritable dialogue s'y instaure. La majorité des gens ne font que s'informer, mais une bonne partie des membres de ces groupes sont actifs!

Alors je me dis: comment en profiter ???

Je regarde donc les groupes facebook qui ont le plus de membres, et j'essaie d'y trouver des similitudes:
1- ils apportent de l'aide "d'urgence"
2- ils donnent des informations vraies et vérifiées
3- les opinions sont débattues en toute liberté et les administrateurs modèrent les ardeurs par des banissements

De ce constat, pour en profiter, n'importe qui parmi nous peux créer pour générer des profits

-1: des groupes d'urgence (en abrégé GUR)

Par exemple
- pharmacies de garde
- medecins de garde
- cliniques de garde, etc

-2: des groupes qui donnent des informations vraies et vérifiées "en temps réel" (GIV)

Par exemple
- les boulangeries ouvertes avec du pain chaud
- les arrivages "de tissus, de mêches, de téléphones...
- etc

-3: des groupes d'échanges d'opinions (GOP)

Par exemple
- le vainqueur probable de la champion's league
- le ballon d'or 2011
- l'avenir politique de la Cote d'Ivoire, etc...

La question cruciale, c'est Comment tirer profit de ces groupes ??

Tirer profits des groupes d'urgence

Il serait facile de tirer profit des groupes d'urgence (GUR). En faisant la promo d'une pharmacie en particulier, ces ventes vont naturellement augmenter, et le responsable du groupe peut recevoir un pourcentage des ventes.

Si par exemple la pharmacie réalise 2 millions de vente générées directement par le groupe sur facebook, et accepte de donner 5% de commissions au responsable du groupe, cela représente 100.000 F Au taux misérable de 1%, ça représenterait quand même 20.000 F.

La où cela devient intéressant, c'est si tu a plusieurs (10,20) GUR spécialisés par commune, ou par ville. Facebook permet de trouver toutes les personnes qui sont localisées dans une ville en particulier. Donc si tu as un GUR pour Tiassalé, un GUR pour Bouaké, un autre pour Cocody, meme au taux de 1%, en faisant la somme, tu peux te retrouver avec un bon pactol en fin de mois.

Tirer profits des groupes d'informations vraies et vérifiées en temps réel

Pareil pour les GIV. Supposons qu'Orca deco a un arrivage exceptionnel, ou qu'une boutique informatique a un arrivage de PC portable à moindre cout. Le potentiel de revenus est énorme.

Ou alors un groupe pour les endroits chauds d'abidjan, où des stars se produisent en live, et l'heure approximative de leur prestation. ça devrait faire venir une certaine clientèle (jeunes filles branchées et autres...). Comment savoir qui est qui ?

Mettre un coupon spécial à imprimer pour bénéficier de réduction sur la consommation, ou simplement dupliquer ce que font les chauffeurs de gbaka et les flics: choisir un code qui change chaque jour et qui n'est révélé qu'après avoir payé!

Bref laisse jouer ton imagination, le code peut changer chaque heure, chaque demi-heure, et ce sont seulement les membres du groupe qui connaitront le nouveau code

Il faudra juste faire le décompte en fin de soirée, et tu recevras ta commission!

Tirer profits des groupes d'échanges et d'opinion

Pour les GOP, c'est un peu plus délicat, quoique c'est possible d'envisager de la publicité, vu que ces groupes atteignent facilement 2000 à 3000 membres en quelques jours, si l'actualité s'y prete. C'est un modèle qui nécessite réflexion, et si tu as des idées, n'hésites pas à la partager à la fin de cet article.

Je n'avais remarqué que cet article sur comment tirer profit de facebook serait si long, alors que nous ne sommes qu'au début.

Alors penses-tu sincèrement qu'on peut tirer des revenus de facebook ?

Ton avis m'intéresse, laisse un commentaire

Vincent