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26 novembre 2010

Postuler a une offre d'emploi, meme si la date est passee

Salut cher(e) ami(e).

Ce matin j'etais surpris par le nombre de personnes qui ne postulaient pas a des offres d'emploi, sous pretexte que la date limite est passee.

Un homme normal ferait ainsi, mais un chercheur d'emploi, determiné, combatif, qui comprend les dynamiques sociales et zélé, comme toi, ne se laisse pas distraire. Meme si la date est passee, postule quand meme. Pourquoi?

La realite, c est que parmi tous les cv que le recruteur recoit, souvent tres peu lui conviennent. Et a ce moment, il a deux possibilites:

1- soit se contenter des cv qu'il a recu
2- soit retourner a l adresse mail du recrutement, en esperant trouver d autres cv, meilleurs que les precedants, et c'est la ton opportunite.

mais plus, si vous connaissez un recruteur, il vous confirmera que c'est 2 ou 3 jours apres la date limite que les cv sont recuperes, donc il n est pas trop tard pour postuler.

et enfin, les recruteurs commencent par les derniers cv et finissent par les premiers. en postulant en dernier, ton cv a plus de chance d'attirer l'attention.

Donc mon ami, meme si la date limite est passee, et que tu sais que tu as les aptitudes pour occuper le poste, n'hesite pas, POSTULE.

d'ailleurs, tu n'as rien a perdre.

Quel est ton avis? Laisse un commentaire.

Vincent KADIO

Et si tu veux savoir convaincre à l'entretien, clique ICI

23 novembre 2010

Offre d'emploi - DAF - DSI - Conseiller clientèle

Flèche Rouge.JPGBonjour à tous,

je publie ici des offres d'emplois. POSTULE POSTULE ET POSTULE.

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Institution de Microfinance à l'actionnariat international et faisant partie d'un groupe international de microfinance, basée à Abidjan, recrute pour son réseau d'agences et son siège en Côte d'Ivoire, ses premières équipes afin de démarrer ses activités
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Dunod-Couverture-du-Livre-Profession-Directeur-Financier.jpgAdjoint Directeur Administratif et financier (Ref 10/FIN/01)

Email : RecrutementFin.aci@gmail.com

Connaissances et/ou compétences indispensables
- Bac +4/5 en Comptabilité Finance
- Etre âgé de 28 à 40 ans
- Maîtrise d'un logiciel de comptabilité (SAGE de préférence), connaissances en comptabilité, audit financier, élaboration de budgets prévisionnels, outils de suivi budgétaire
- Minimum 5 années d'expérience dans un poste à responsabilité dans une direction comptable et/ou financière

Connaissances et/ou compétences complémentaires

- Expérience souhaitée au sein d'une institution financière
- Capacité managériale
- Rigueur, Organisation, capacité d'apprentissage, esprit d'analyse
- Très bonne maîtrise d'Excel
- Bonne pratique de l'anglais

Savoir-être
Sens du relationnel et esprit pédagogue / Rigueur, méthode et sens de l'organisation / Esprit d'équipe / Forte capacité de travail, Aptitude à se dépasser / Capacité à s'adapter et à évoluer / Autonomie / Sens de la Hiérarchie

Autres critères

- Homme ou Femme de nationalité ivoirienne
- Bonne maîtrise et pratique régulière des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint,...)
- Bonne connaissance de la ville d'Abidjan et de son environnement

Envoyer un CV + lettre de motivation à l'attention du Directeur Général à l'adresse email indiqué pour chaque poste en indiquant sa référence.
Date limite d'envoi des candidatures : 31/12/2010.


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OFFRE N°2
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reseaux-informatique.jpgResponsable Informatique Système d'information (Ref 10/MIS/01)





Email : RecrutementMis.aci@gmail.com

Connaissances et/ou compétences indispensables

- Bac +3/4 en Informatique avec 3/5 ans en tant que Responsable Informatique
- Etre âgé de 25 à 35 ans
- Expérience de gestion de projet informatique (Banque ou Assurance serait un plus)
- Connaissances Logiciels Open source, SQL, SAGE et Business Intelligence seraient un plus

Connaissances et/ou compétences complémentaires

- Création et gestion du Département Informatique de la banque
- Implémentation du Système Bancaire (Core Banking System)
- Management d'une équipe IT
- Expérience en banque, microfinance ou assurance souhaitée
- Intégrité, Responsabilité, qualité managériale
- Langue : anglais serait un plus

Savoir-être

Sens du relationnel et esprit pédagogue / Rigueur, méthode et sens de l'organisation / Esprit d'équipe / Forte capacité de travail, Aptitude à se dépasser / Capacité à s'adapter et à évoluer / Autonomie / Sens de la Hiérarchie

Autres critères

- Homme ou Femme de nationalité ivoirienne
- Bonne maîtrise et pratique régulière des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint,...)
- Bonne connaissance de la ville d'Abidjan et de son environnement

Envoyer un CV + lettre de motivation à l'attention du Directeur Général à l'adresse email indiqué pour chaque poste en indiquant sa référence.
Date limite d'envoi des candidatures : 31/12/2010.


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OFFRE N°3
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6_3_1_1_conseiller_2795.jpgINSTITUTION DE MICROFINANCE RECRUTE

ASSISTANTS CLIENTELE/CAISSIERS (REF 10/OPE/03)
Email : Recrutement.aci@gmall.com


Connaissances et/ou compétences indispensables

• Niveau Bac (Caissiers) et Bac+2/3 (Assistants Clientèle) : gestion / comptabilité / banque / finance / économie/ marketing
• Etre âgé de 22 â 30 ans
• Première expérience professionnelle (6 mois de stage minimum) de préférence en banque ou en contact clientèle (front office)
• Capacités d'animation commerciale et de développement clientèle ; goût du travail de terrain
• Capacité d'analyse

Connaissances et/ou compétences complémentaires

• Bonne présentation
• Sens de l'accueil
• Rigueur et sens de l'organisation
• Connaissance de langues locales

Savoir-être

Sens du relationnel et esprit pédagogue / Rigueur, méthode et sens de l'organisation / Esprit d'équipe / Forte capacité de travail, Aptitude à se dépasser /Capacité à s'adapter et à évoluer / Autonomie / Sens de la hiérarchie

Autres critères

• Homme ou Femme de nationalité ivoirienne
• Bonne maîtrise et pratique régulière des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint,...)
• Bonne connaissance de la ville d'Abidjan et de son environnement

Envoyer un CV + lettre de motivation à l'attention du Directeur Général à l'adresse email indiqué pour chaque poste en indiquant sa référence.
Date limite d'envoi des candidatures : 31/12/2010.




Pour savoir répondre à une offre d'emploi, clique ici

meme si tu n'as pas le nombre d'années d'expérience requises

N'hésites pas à partager cette information à tous ceux qui peuvent etre intéressés en cliquant sur le bouton partager ci-dessous


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ICI

22 novembre 2010

Obtenir 3 entretiens d'embauche en une semaine

checklist_hg_clr.gifFlèche Rouge.JPGSalut les amis,

je partage ici avec sa permission la conversation facebook que j'ai eu avec un ami en recherche d'emploi.

Il y a de l'espoir, frère, meme au milieu de cette période électorale.

Tout ce que tu as à faire, c'est de suivre les conseils sur ce blog, postuler, décrocher les entretiens, et devenir toi aussi un salarié. Ne te contente pas de lire, il est temps de mettre en pratique.

Ci-dessous notre conversion.

slt vk

slt

tu sais jai suivi tes conseils et je viens de decrocher 3 entretiens pour 7 semaine

ah bon ? raconte stp

jai modifié mon cv comme tu l'a demandé et il fo dire que toutes les offres ne contiennent pas tous les elements en question
jai rendu le cv parfait pour seduire le recruteur


ok, et ensuite...

et bien il mon appelé

trop cool

merci pour tes conseils

rends moi un service stp - tu peux ecrire un petit article, ou un message inbox sur la façon dont tu as procédé, pour que les autres sachent que c'est rééel ???

les personnes comme toi sont tres rares
ok je le fairai dès que possible


merci d'avance

a toi le merci

et tu as fait koi comme formation ?
tu as postulé à combien d'offres ?
cmt tu as eu l'info ?
est ce que tu as un exemplaire de ton CV avant
et après modification ?
combien de temps ça t'a pris pour modifier ton cv et le rendre irrésistible ?

ca fait bcp de questions
jè fai une formation en marketing managment
jai postulé a 8 offres la semaine dernière


ok

jai eu les info de diverses sources
dans fratmat, www.educarriere.net, www.pmeservices.net
les exemplaires sont la


ok

je tenverai ça

ok, dc dernière question, combien de temps ça t'a pris pour rendre tes cv irrésistibles ?

moins d'une heure
45min
je me sauve


ok

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Que retenir de cette conversation
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1- visite les sites d'emploi et les journaux (je te recommande ces 5 sources)

- frat mat
- www.educarriere.net
- www.pmeservices.net
- www.atoo.ci
- www.rmo.ci

2- Postule en rendant ton cv irrésistible.

ça ne prends pas beaucoup de temps, en 45 min ou 1 heure, tu as un cv irrésistible.

Pour savoir comment procéder, clique ici

3- Postule, postule et postule

meme si tu n'as pas l'expérience requise. (j'explique pourquoi ici)

En pleine période électorale, où tout le monde est préoccupé ou stressé, ou les gens sont prets à jurer qu'il n'y a pas d'emploi, notre ami a décroché 3 entretiens. Il est temps de te lever, et de postuler.

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si tu veux faire parti de mes amis sur facebook, envoie une invitation à
Vincent KADIO

Si tu commences à avoir des résultats grace à ce blog, n'hésites pas à laisser un commentaire (je les lis TOUS personnellement)




12 novembre 2010

Que faire si tu n'as le nombre d'années d'expérience requis

>>>>>Mais Vincent, je n'ai pas l'expérience requise !!

Beaucoup de personnes sont tracassées de ne pas avoir le nombre d'années d'expérience requises pour décrocher un poste de Responsable ou de Directeur. Voici ma réponse.

>>>>>Mais Vincent, je n'ai pas l'expérience requise !!

Et Alors?

- La réalité c'est qu'une bonne partie des personnes qui correspondent au profil recherché pour le poste sont satisfait de leur boulot actuel et ne vont pas postuler.

- L'autre partie qui correspond au profil et qui est en recherche active n'aura JAMAIS l'information, s'ils ne visitent pas les sites d'offres d'emploi, ou ne lisent pas les journaux, ou n'ont pas vu cette offre en particulier

- Une troisième partie va voir l'offre, en parler à leurs responsables, qui vont les décourager, et ceux-là ne vont pas postuler.

- Enfin Le reste constitué de la masse (donc toi) ne va pas postuler parce que selon toi, tu n'as pas "l'expérience professionnelle requise", et c'est ce qui me fait mal !!!

Qui va postuler, finalement ???

- des gens qui ont l'expérience requise mais dont le profil ne cadre pas toujours avec ce qui est recherché!
A défaut du meilleur, beaucoup d'entreprises se contentent du "bon", et très souvent du "passable" pour ne pas payer un gros salaire.

Quelques exceptions

J'ai vu plus de 4 fois un jeune moins expérimenté obtenir un poste devant des vieux plus expérimentés mais coincés !!

Au delà de l'expérience qui freine la majorité des "peureux", l'entreprise regarde aussi le COURAGE, l'AUDACE et la DETERMINATION de ceux qui n'ont pas forcément l'expérience, mais QUI EN VEULENT !!! et qui sont PRETS A APPRENDRE !

Ma philosophie est simple

Question: Qu'est ce qui va arriver AVEC CERTITUDE si tu ne postules pas ?
Réponse: tu ne seras JAMAIS RETENU

Question: Quelle est la pire chose qui puisse t'arriver si tu postules, malgré ton expérience insuffisante?

Réponse: Que tu ne sois pas retenu, mais tu auras gagné en expérience, en assurance, en maturité, et il y a une toute petite chance que tu sois retenu pour le poste en question, ou pour un poste vacant mais pour lequel on a pas encore publié l'annonce !!! C'est ça la réalité ! Tu peux etre retenu ailleurs !

C'est pourquoi je t'encourage à postuler, encore et encore, on NE SAIT JAMAIS !!!!

Si tu n'es pas retenu, ce n'est pas un drame, puisque tu n'as pas l'expérience requise.

Je me souviens avoir loupé un poste de Chef de Division Marketing pour un poste d'expatrié au Congo, parce que j'ai dit que je n'avais jamais encadré une équipe. Cette seule phrase "banale" a suffit à m'écarter de la course.

ça m'a fait mal, mais je n'ai plus jamais dit que je n'ai pas encadré une équipe!! Maintenant je reponds "Oui j'ai encadré plus d'une demi douzaine de stagiaires qui travaillait directement avec moi, et j'ai encadré des centaines de promoteurs sur le terrain"

Vrai ? Oui, mais pas totalement, parce que je n'ai pas géré les 6 d'un coup, mais un stagiaire après l'autre. Oui j'ai "encadré" les promoteurs en leur faisant une formation de seulement 2 heures...

C'est pas honnête? Mais SIIIIIIII ! C'est son travail de me poser d'autres questions pour avoir des détails, pas le mien. Il est bien payé pour ça, à lui de bien faire son boulot...

Et ce changement de tactique m'a permis de décrocher un poste de chef de service, où on m'a confié une équipe que j'apprends à gérer, et ça se passe plutot bien !

Donc cher ami(e), nombre suffisant d'années d'expérience ou pas, POSTULE! tu ne risques absolument RIEN !!! Fonce !!!

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Ton avis m'intéresse. Qu'est ce que tu en penses? Laisse un commentaire.

Vincent

Et si tu veux savoir convaincre à l'entretien, clique ICI





Offre d'emploi - Savoir repondre à une offre d'emploi

Flèche Rouge.JPGSalut à tous,

Je publie ci-dessous une offre d'emploi que je viens de recevoir d'un ami. Précipitez vous, le dernier delai pour postuler est le mercredi 17 novembre 2010.

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CV nouveau modele.JPGPOSTE : RESPONSABLE COMMERCIAL & MARKETING

MISSIONS :

Sous la supervision du Sous Directeur Commercial et Opérations, le titulaire de
l’emploi a pour missions :
- de participer à la conception et mettre en œuvre la politique commerciale de
l’Institution
- de participer à la définition de la stratégie marketing à court, moyen et long termes pour le développement des activités de l’Institution

RESPONSABILITES :

A. ACTIVITES DE MANAGEMENT

- Participer à la définition de l'organisation de son service, en coordonner les activités et en contrôler les résultats
- Coordonner les moyens humains et matériels dans le souci d'atteindre les objectifs fixés
- Suivre l'exécution des instructions données et assister ses subordonnés
- Participer à l'évaluation du personnel qu'il encadre et soumettre les sanctions, les mutations, les promotions et les formations à engager à
l'approbation de sa hiérarchie
- Veiller au respect de la discipline ainsi que des règlements et procédures administratives au sein de son service
- Analyser les pratiques existantes et suggérer toutes améliorations visant à optimiser l'activité de son service
- Résoudre directement les problèmes hors du champ de compétences de ses subordonnés
- Assurer de bonnes communications tant ascendantes que descendantes au sein de son service
- Participer au maintien d'un bon climat social

B. ACTIVITES TECHNIQUES SPECIFIQUES

1) AU TITRE DE LA POLITIQUE COMMERCIALE

- Déployer le plan commercial sur l’ensemble du réseau ; assurer notamment le recrutement, la formation et le management de la force de vente
- Programmer et coordonner toutes les activités de prospections et rendre compte à sa hiérarchie
- Définir et mettre en œuvre la procédure d’enrôlement des nouveaux clients
- Evaluer et comparer régulièrement l’offre commerciale du FIDRA avec celles de la concurrence (benchmarking)
- Identifier et mettre en œuvre les actions de fidélisation de la clientèle
- Rechercher et mettre en place des stratégies de développement
- Participer à l’ouverture de nouvelles agences
- Récapituler les besoins et/ou les préoccupations du réseau en matière commerciale, identifier les solutions et informer sa hiérarchie pour avis
- Elaborer le budget des prévisions commerciales annuelles
- Contrôler, évaluer et suivre les résultats commerciaux obtenus

2) AU TITRE DE LA STRATEGIE MARKETING

- Participer à toutes études marketing en vue de proposer de nouveaux produits à la clientèle ou d’améliorer les prestations existantes
- Préparer et lancer des actions promotionnelles en relation avec le Service Réseau ; élaborer notamment la stratégie de présentation des produits
- Suivre les actions publicitaires

COMPETENCES PROFESSIONNELLES :

Savoir: Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ; Connaissance des techniques de recouvrement d’entreprise

Savoir faire :
Capacité d’animation d’équipes ; maitrise de l’outil informatique; capacité rédactionnelle ; capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.

Savoir être : Fiabilité, communication, autonomie, ouverture client interne/externe

QUALIFICATIONS
:

Niveau de formation : BAC+4/5, Ingénieur Commercial

Expérience professionnelle : 2 ou 3 ans comme Directeur d’Agence

PS : CV à adresser à M. DIARRA dont mail ci après fatdiar2007@yahoo.fr

DELAIS DE RECEPTION DES OFFRES MERCREDI 17 NOVEMBRE 2010

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Bon ceci dit: attaquons des infos utiles pour savoir répondre à une telle offre d'emploi.
La première chose à faire est la suivante: modifiez votre CV.

POSTE :

Tout à fait en haut de votre CV, il faut écrire le plus gros que vous pouvez: RESPONSABLE COMMERCIAL & MARKETING. De la sorte, la personne qui vera votre CV saura exactement le poste pour lequel vous postulez.

c'est marrant, souvent tu parcours un CV jusqu'à la fin sans vraiment savoir quel poste l'intéressé recherche! quel gachis. Donc utilise un entête très expressif.

plus bas, nous verrons que la société demande un certain nombre d'années d'expérience. et ce critère va permettre de faire un tri.

Mon astuce: si j'ai déjà atteint le nombre d'années requises, je l'affiche juste en dessous du titre. Par exemple:

Responsable commercial et Marketing
7 ans d'expérience.

Si je n'ai pas encore atteint le nombre d'années exigées, j'omets tout simplement ce détail.

MISSIONS :

la section mission donne clairement les objectifs que l'entreprise recherche en postant cette offre d'emploi. Donc ma stratégie personnelle, c'est d'inclure une section "OBJECTIFS" sur mon CV dans laquelle je reformule les missions du poste convoité:

Objectifs:
participer à la conception et mettre en œuvre la politique commerciale de l’Institution, participer à la définition de la stratégie marketing à court, moyen et long termes pour le développement des activités de l’Institution

Expérience Professionnelle


La partie "Responsabilités" de l'annonce indique clairement comment tu dois reformuler tes principaux acquis de sorte à coller avec le profil recherché par l'entreprise.

J'ai vu des personnes qui utilisent la meme description de leurs réalisations, peu importe le poste recherché. à mon humble avis, c'est une erreur grave. Je recommande d'adapter ce qu'on a fait, de sorte à mettre le maximum des responsabilités enoncées dans l'annonce dans le CV.

Pour chaque poste, choisir 2 ou 3 des responsabilités recherchées comme l'ayant réalisé dans ce précédant poste - si c'est vrai.

Exemple:

Poste 1: Titre 1
Principaux acquis:
- Programmer et coordonner toutes les activités de prospections et rendre compte à Ma hiérarchie
- Assurer de bonnes communications tant ascendantes que descendantes au sein de Mon service

Poste 2: Titre 2
Principaux acquis:
- Elaborer le budget des prévisions commerciales annuelles
- Contrôler, évaluer et suivre les résultats commerciaux obtenus

Section Atouts et Autres Compétences

Ici encore, pas besoin de se fatiguer, l'annonce nous a déjà donné quoi écrire! Il suffit de recopier simplement la section COMPETENCES PROFESSIONNELLES : de l'annonce.

Savoir: Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ; Connaissance des techniques de recouvrement d’entreprise
Savoir faire : Capacité d’animation d’équipes ; maitrise de l’outil informatique; capacité rédactionnelle ; capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.
Savoir être : Fiabilité, communication, autonomie, ouverture client interne/externe

Ensuite la section FORMATION ACADEMIQUE

il faut simplement justifier que vous avez le niveau requis, Bac + 1.000

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Et voila, votre CV passe tous les critères de l'annonce, vous pourrez décrocher un entretien !

La dernière touche est de soigner le design et les couleurs, pour augmenter son attractivité et la visibilité. Belle photo retouchée, et le tour est joué !
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>>>>>Mais Vincent, ce n'est pas honnete ce que tu me proposes là! Je ne vais pas mentir si je n'ai pas les atouts requis !!


Bonne question! Je n'ai jamais demandé à quelqu'un de mentir, ou de dire des contre-vérités.
Je dis juste qu'il faut exploiter l'annonce pour se présenter sous le meilleur visage possible !

Pourquoi se priver d'incorporer des informations qui vont permettre au recruteur de nous répérer?

Cependant si tu n'as pas certains acquis, ça ne sert à rien de mentir comme un politicien, tu seras démasqué à l'entretien. Mais si tu les as, ne te prive pas de copier-coller les atouts depuis l'annonce !

>>>>>Mais Vincent, mon CV risque d'etre trop beau pour etre vrai!!

Eh alors? Quel recruteur n'a pas envie d'embaucher la "perle rare?" Même s'il ne croit pas un mot de ton CV, il sera quand meme tenté de te recevoir en entretien pour en avoir le coeur net ! Objectif atteint: décrocher l'entretien

>>>>>Mais Vincent, je n'ai pas l'expérience requise !!

Et Alors?

Pour lire la suite, clique ici

Et si tu veux savoir convaincre à l'entretien, clique ICI

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Ton avis m'intéresse. Qu'est ce que tu en penses?

Enjoy

Vincent KADIO




09 novembre 2010

Trouver une accroche géniale en quelques secondes

Bonjour,

j'ai deux amis sur Facebook qui m'ont demandé de les aider à trouver un slogan pour leurs produits. Et en l'espace de quelques secondes nous sommes arrivés à des slogans qu'ils ont vraiment apprécié.

J'ai donc décidé de partager la stratégie que j'utilise pour créer un slogan ou une approche qui soit percutante, sans vraiment faire d'efforts.

regarde juste cette courte vidéo, où j'explique les 2 questions magiques qui permettent de créer un slogan accrocheur instantanément


Créer facilement un slogan accrocheur from Viny on Vimeo.



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Vincent Kadio

08 novembre 2010

Devenir numéro 1

that one.jpg Ce matin j'ai vu cette photo sur le profil facebook d'un ami, et on n'en a parlé brievement. J'aimerai te partager nos réflexions.

Il a décidé d'etre number one, numéro 1. Pas dans un esprit de concurrence, ou de compétition vis à vis de quelqu'un d'autre, mais en tant qu'un défi personnel.

Et c'est ce qui est beau.

- Quand vas-tu décider de devenir numéro 1 dans un domaine en particulier?

- quand vas-tu décider d'etre le premier ivoirien à entrer à la NAZA?

- Quand vas-tu décider de tisser patiemment des relations avec les cadres de la BAD afin d'intégrer cette prestigieuse institution?

- Quand vas-tu décider que cette année, malgré tous les obstacles, tu décrocheras un stage, quitte à travailler sans salaire?

- Quand vas-tu décider que meme si personne n'est pret à te donner de l'argent, tu réussiras quand meme à avoir ton visa pour cette université qui te fait rever depuis que tu es tout petit?

- Quand vas-tu décider que ta réalité d'aujourd'hui n'a rien à voir avec tout ton passé désastreux, et que tu réussiras malgré tout?

- Quand vas tu décider d'etre le numéro 1 de ta famille, à intégrer une multinationale, meme si personne n'a jamais eu le BTS?

- Quand vas-tu te lancer un défi personnel tellement grand que les gens autour de toi se diront que tu n'y arriveras pas, mais qui te remplira de joie et de fierté lorsque tu y arriveras...

As-tu perdu l'espoir dans la recherche d'emploi? depuis 1 an, 2 ans, ou plus tu cherches sans rien trouver... Je t'encourage à perséverer, à continuer à déposer, à en parler à tes proches, à rappeler tes anciens amis, à visiter les site d'offre d'emploi, encore et encore...

Tu vas y arriver, tu trouveras un emploi, lorsque cela deviendra un défi personnel pour toi meme !

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Cette histoire (vraie ou fausse je ne sais pas) m'a permis de garder la force de continuer à chercher un emploi (lorsque je ne travaillais pas encore)

2 jeunes gens, diplomés d'une prestigieuse école, ont commencé à chercher ensemble un emploi. Ils ont frappé à toutes les portes, pendant 1 an, sans succès. Aucun entretien, aucun rdv, rien, après 1 an de dur labeur.

Le 1er s'est découragé, et a arreté de chercher, préférant fumer avec ses amis du quartier, et jouer au ludo et au damier. Il s'est résigné et a accepté le refrain "y'a pas travail"

Le 2e a continué, et finalement il disait "je veux apprendre, je suis fatigué de rester à la maison, donnez moi juste quelque chose à faire, et je le ferai". Une petite entreprise a finalement accepté de le prendre, sans salaire.

Il travaillait tellement dur, que tout le monde disait du bien de lui. Le responsable d'exploitation qui était très vieux, l'a pris sous son aile et lui a appris tous les secrets de métier, et lui confiait de plus en plus de responsabilités.

6 mois après ce responsable est allé à la retraite, en exigeant que sa place soit confiée à ce jeune! Personne n'a contesté cette décision, et de stagiaire sans prime il est devenu Directeur d'exploitation avec voiture de service et un juteux salaire.

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Je ne sais pas si c'est histoire était vraie, mais après avoir échoué à des tests de recrutement à Unilever, à Digital Afrique, à la SIB, à Beneficial Assurance, et dans plein de petites boites, j'ai fini par avoir un travail à Moov CI.

Pas parce que je suis intelligent, mais parce que chaque entretien me permettait d'améliorer mon CV et mon argumentaire aux entretiens...
Mais j'ai réussi, parce que c'était un défi personnel pour moi! Un défi personnel de réussir à tout prix.

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